港台资与其他外资企业技术外溢的实证分析

对广东和福建地区与外资企业保持竞合关系的本地企业进行了调查和深度访谈,并对在此基础上所获取的数据,采用非参数检验及相关分析方法,比较分析了港台资与其他外资企业对本土企业的技术外溢情况。研究结果表明：不管是何种外资企业,技术外溢都是存在的,但其他外资企业在某些方面比港台资企业技术外溢程度要高;对于产业内外溢渠道,外企的进入都引入了激烈的竞争,港台资企业比其他外资给本土企业带来示范效应更大,本土企业模仿和学习外企先进技术和管理经验可以通过员工流动效应来实现;对于产业间外溢渠道,不同的外资企业对本地企业多产生的后向联系和前向联系的技术外溢没有显著差别。     

FDI技术外溢效应实证研究——基于珠三角与厦汕泉地区的比较

本文基于广东和福建7市139家与外资企业保持竞争与合作关系的本地企业为样本获取数据,采用非参数检验（U检验）以及相关分析（Spearmancorrelation）方法,比较分析了珠三角与厦汕泉地区企业技术外溢效应的不同。结果表明：总的来说,各种渠道的技术外溢效应都存在,但珠三角在某些方面比厦汕泉地区技术外溢程度要高;对于产业内横向外溢效应,外资企业的进入都引入了激烈的竞争效应,但由于地区竞争环境的不同,使得本地企业模仿和学习外资企业先进技术和管理经验的手段也有所不同;对于产业间纵向外溢效应,后向联系比前向联系所产生的技术外溢效应更明显,后向联系效应中两个地区的本地企业提高产品和服务质量以满足外资企业（顾客）要求的方式也不尽相同。     

珠三角地区外资企业文化一体化建设思考

随着珠三角经济一体化的逐步推进,文化一体化也成为必然趋势。本文选择珠三角外向型经济的主体一外资企业的文化建设作为研究主题,从分析外资企业文化建设现状入手,分析了外资企业文化一体化建设的必要性和意义,并在此基础上对文化一体化建设提出了对策性建议。     

技术差距对我国工业FDI吸收能力的影响

FDI吸收能力是指东道国吸收外资效应、特别是技术外溢效应的能力。主流观点认为东道国相对于发达国家的技术差距越大，吸收FDI技术溢出的能力也越强。但我国工业行业数据的检验表明，上述结论不适用我国，相反，我国国内企业较高的技术水平、与外资企业之间较低的技术差距成为我国企业有效吸收FDI效应的重要能力。     

外资企业避税的主要形式及防范措施

我国外资企业避税与反避税问题,是当前我国税收研究中的一个重要课题。应与从分析研究我国外资企业避税的主要形式入手,从而探讨对外资企业不同避税方式的防范措施。     

浅析外商直接投资的技术溢出效应及对策

我国的招商引资策略,使得外资企业不断增加.透过一些机制和渠道,外商直接投资的技术溢出效应成为当地企业先进生产技术和管理经验的重要来源,有助于企业实现产业升级和提高自主创新能力.然而,当前我国存在着很多限制技术溢出效应的主客观因素.因此,应采取必要措施,减轻或者消除这些抑制因素,扩大外商直接投资的技术溢出效应,提高本国企业的自主创新能力.     

基于FDI的产业集群发展模式

集群战略日益广泛地被适用于招商引资，旨在增强地区对外资的吸引力与粘合力，从而促进地方持续发展。但外资能否持续推动地方集群的发展，除了地方制度成本及集群外部效应的影响之外，还更取决于外资企业与民营企业之间的融合方式与程度。[编者按]     

关于外企设立奖学金的思考

外资企业奖学金的设立对高校的办学在一定程度上起到了积极的促进作用,但如管理不当,则又会对高校的办学起到许多负面作用。一、有失现象及其产生的负面作用1．外资企业在高校设立的奖学金日趋增多本校在95年以前,虽曾有过外资企业提出设立奖学金,但却由于各方面的原因而最     

中国书法学生作品点评报告会在郑州举行

2011年11月8日,郑州外资企业管理学校学生中国书法作品点评报告会在学校报告厅举行。这次对学生的作品进行点评是郑州外资企业管理学校庆祝中华人民共和国成立62周年暨《教育科研论坛》高峰论坛学生作品展的一个高潮。郑州外资企业管理学校资深教师、知名教师分别对学生作品进行点评,并介绍了学生作品的创作过程。出席此次点评会的有学校著名学者、专家、教师等。     

外资企业文化与大学校园文化的比较及其启示

外资企业文化与大学文化是两种不同的文化。经济全球化及其在产业上出现的分工,是外资企业的产生及由此形成外资企业文化的起缘,我国大学毕业生在外资企业就业面临两种文化的冲突。外资跨国公司将母公司企业文化融入当地的本土文化中,是外资企业文化本土化战略的基本特征。大学校园文化具有发展性、多元性、创新性的特征。在越来越多的人才进入外资企业的形势下,我国大学校园文化的发展显得滞后,人才培养与经济社会发展间的不和谐以及高校的一些毕业生在外资企业所产生的文化冲突或困惑不可避免。需要借鉴外资企业文化建设的特点,重新确立大学校园文化建设的内涵。     

国有股权管理及其对外企上市的影响

外资企业在国内证券市场上市一直存在各种障碍，随着国家三部委《关于向外商转让上市公司国有股和法人股的通知》等一系列政策法规的出台，外商收购境内上市公司开始进入实质性实施阶段，也为外资企业在境内间接上市开辟了道路。充分认识这一契机及由此带来的一系列影响，将有助于证券市场的有效及时监管、外资企业的上市战略展开以及投资的正确投资决策。本着重分析了国家对国有股权管理的发展轨迹及现有规定，并对外资企业并购上市的前景和操作进行了分析和探讨。     

外资企业：重视潜质与创新能力

一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。外企对应聘者相关能力的要求:1.学历水平:相对于学历,外资企业对求职者的经验更为在意,因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的要求,外资企业对学历的要求也逐渐提高,一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。2.英语水平:外资企业对外语水…     

搞好学生管理的实践与探索

近年来,无锡科技职业学院根据无锡新区内高新产业多、外资企业多、毕业生去外资企业就业多的实际,在学生管理中借鉴外资企业管理的成功经验和管理方法,努力培养符合企业要求的应用型、技能型人才,取得了初步的成效。     

在华外资企业的社会责任与道德伦理失范研究——区域产业合作与转型研究系列论文之四

随着改革开放步伐的加快,中国经济增长呈现良好的发展态势,广阔市场的巨大消费能力吸引了越来越多外资企业的投资。这些在华外资企业为中国经济发展贡献了力量,同时也出现了一些社会责任和道德伦理失范的问题。因此,必须加强在华外资企业关于社会责任与道德伦理的认识与引导,促进经济的健康发展。     

京津冀协同发展背景下北京外资企业人才需求问题及对策

近年所谓“外资大规模撤离”只是外企在数量上减少的表象,与此相对,留存的外企内在规模不减反增,对人才的总量需求反而有了大幅度的增加.与此同时,京津冀协同发展规划纲要的落实也要求三地的外资企业调整产业结构,实现人才自由流动,推动区域优势互补.对当前北京市外资企业人才需求的主要问题进行分析,并提出外资人才的建设思路,以满足京津冀协同发展规划的现实需要,并对“十三五”期间北京外资企业人才开发和培养提供参考和借鉴.     

嵌入型集群外资企业扎根失效、锁定效应及其政策建议

外资在我国地方产业集群所起的作用越来越大,呈现各地竞相引进外资的局面,但外资的迁移活动也已经悄然开始。如何留住外企,成为一个很值得关注的问题,但如果外资企业过于依赖本地优势．将会出现锁定现象,使得依托跨国公司战略空间集聚效应所形成的产业集群具有内在的封闭性。本文以自组织理论为基础,分析了产业集群演化中外企扎根失效与锁定效应．最后根据以上分析提出相应的对策,真正完善集群自组织机制,使产业集群实现可持续发展。     

浅析外资企业对员工责任问题——从“富士康”员工跳楼自杀事件谈起

企业对员工责任问题已成为现今社会关注的重点问题之一。近来引起社会震惊的富士康公司职工连续跳楼自杀事件,从本质上反映出了外资企业在发展过程中社会对员工责任缺失问题。基于富士康事件,对外资企业在发展社会主义市场经济过程中的社会对员工责任问题进行思考,以其为有效解决社会对员工责任缺失问题探寻可行的理论与现实依据。     

外资企业需要什么样的“海归”

随着近年来我国国民经济的迅速发展,特别是加入WTO后,越来越多的外资企业走入了国门。外资企业的管理模式也在不断变化,从纯外籍人员管理模式到港澳台人员管理模式,直至现在的本土化管理模式。外资企业在本土化的转型过程中,为了寻找适合企业发展的国际化和管理执行的本土化的契合点,企业需要大量具有本土化执行力的国际人才,而“海归”作为本土人士,接受过国际化教育的优势在此凸显。同时外资企业规范的管理、全面的培训规划、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇,也成为了“海归”回国后的就业首选。     

外企人力资源管理的模式探析

本文先简洁叙述了外企人力资源管理模式的重要性，接着分析了外资企业在华运营过程中存在的一些典型矛盾和冲突的应用对策，以便能最大限度地促进外资企业在人力资源方面的长足发展。     

外企离我们有多远

最近,一份对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学6所大学3867名学生的就业意向调查表明:大学生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强,他们中的63.9％在毕业后有进外企的意向,39.5％青睐高工资、高待遇的外资企业。 2003年的首届“中国大学生心目中最佳雇主企业”评选也显示,大学生心目中最佳雇主企业五十家中,外资企业仍然受到众多大学生的欢迎,占据了50席中的30多席。由此可以看出,目前众多大学毕业生十分看好外资企业。