基于知识管理的图书馆文化创新机制构建与优化

图书馆知识管理的顺利实施以及文化创新能力的整体提升有赖于其文化创新机制的构建。文章阐述图书馆文化创新机制的含义,构建基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,分析各子机制的相互关系,并在优化各相关子机制的基础上,实现图书馆文化创新机制的整体优化。     

图书馆的文化传承创新及文化育人功能探讨

对文化育人视域下图书馆的文化传承和创新进行了探析,分析了图书馆在当前背景下的发展,介绍了图书馆文化传承与文化育人的理论与实践,以期为众多类型的图书馆在新时期的发展提供参考方向.     

浅议创新文化与图书馆

培育图书馆创新文化,对我国的先进文化建设、社会的学习氛围、图书馆的可持续发展以及馆员的工作热情有很大的影响。但现阶段的图书馆创新文化建设还有一些障碍和困难：因此,需以重塑图书馆的核心价值观．变革图书馆内部的信息沟通体系,加强领导的创新意识等手段促进图书馆创新文化的形成。     

学校图书馆管理理念的创新与应用

在学校里图书馆是图书信息资料收集中心,是专门为学生服务,为生产和实践服务具有一定学术性的机构,是办好学校教育的重要支点。学校出人才、出结果都是离不开学校里的图书馆的研究和利用,教学和科研都是与图书馆紧密联系在一起的。图书馆的工作是学校的重点部分,也起着重要的作用。     

试论图书馆文化创新的服务机制

图书馆文化对主动学习、知识共享、创新精神的培育具有重大的影响力。本文概述了图书馆文化创新的内涵,探析了图书馆文化创新的服务机制的几个重要方面。通过图书馆文化创新的服务机制,培育出一种新型文化来推进知识管理在图书馆中的实施,这也是一种科学的选择。     

职业学校图书馆如何构建和谐文化

图书馆和谐文化是以和谐为内涵、以馆员和读者为主体,以"人性化"管理行为为表现形式的一种特色文化。图书馆和谐文化的提出与构建是图书馆发展的必然产物、工作的客观要求和读者服务工作的战略手段,并对图书馆各项工作发挥着积极作用。     

高校图书馆用人机制创新

通过对高校图书馆现有用人机制存在的问题进行分析,阐述从用人管理理念、人才引进和培养、岗位聘任、绩效考核等方面进行创新的方法。     

论知识经济时代图书馆创新机制的构建

文章探讨了知识经济时代构建图书馆创新机制的必要性、目标和内容。     

基于文化异质性的合作创新网络治理机制选择研究

技术创新网络治理是维持网络稳定及促进网络中知识信息流畅运行的核心问题,但现有文献在研究其核心治理机制应用情境及影响路径方面相对缺乏。文章采用合作创新中成员文化的异质性作为调节变量,研究合同治理及关系治理对网络合作机会主义行为产生的抑制作用,且将文化分为个人-集体主义及不确定性规避两个维度。结果表明,在个人主义以及低不确定性规避文化中合同治理更为有效,集体主义以及高不确定性规避文化中关系治理更为有效,且个人-集体维度对合同与关系治理交互存在调节作用。通过本文的研究,有助于网络成员依据不同的文化情境利用更为有效的治理机制,为创新网络中不同文化成员治理机制选择,提升企业持续创新能力及竞争优势的获得提供理论支持。     

略论学校图书馆工作理念的创新

文章阐述了学校图书馆工作理念及其目标创新、服务创新、角色创新,并提出必须大力开发利用图书馆工作新理念资源,立足于满意服务向知识服务方面转化,给读者更好、更高水平知识服务的同时,以学校图书馆的自身优势,加强个性化服务及数字化服务,以推动学校图书馆事业的快速发展.     

区域创新生态系统的结构模式与功能机制研究

如果将区域创新置于生态系统理论的视野内加以审视,可以发现,区域创新也是一个涉及诸多环境要素、具有特定结构模式并表现一定功能形态的生态系统。     

创新文化及其作用机制的研究述评

在国内外文献研究的基础上,从创新文化的概念内涵、要素结构、类型模式、形成机制以及创新文化与创新绩效的效应关系等方面进行归纳概括,指出该领域研究存在的问题,指明未来研究可能发展的方向.     

教育创新与图书馆的功能

教育创新是 2 1世纪的目标和任务。同时创新教育的实施是一个系统工程 ,它需要多方面的启动 ,创新的文化环境就非常重要。大学图书馆优越的文献资源蕴涵着深厚的文化性 ,创造创新的文化环境是可行的。1　图书馆的信息功能提供信息本是所有图书馆都有的功能 ,但区别在于“信息”的范围。目前我们馆主要靠纸质信息媒体解决问题 ,如果在一个从编目、检索到出纳全部电脑化了的图书馆里 ,读者就像来到了一个信息大集市 ,过去现在将来和历史新闻预测都有了 ,这是纵向去看。横向看 ,相对于“图书之馆”的概念 ,电脑化图书馆实际上已成了 IT业各种…     

知识经济时代学校图书馆应在创新中求发展

创新是知识经济时代发展的特征,学校图书馆管理的发展也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆管理者,也成为学校图书馆发展的关键。     

创新文化与中国文化创新

目前,我回创新文化建设明显滞后,不能适应自主创新的现实需求.其基本原因在于:一方面,人们没有意识到"自主创新"本质上是一个文化范畴而不是一般意义上的经济范畴,另一方面,人们对自主创新差序格局的内在张力认识不够,旧的创新文化难以解决原创性资源稀缺问题.以原创性为中心开展创新文化建设首先需要创新文化自身的转型,并需要中国文化创新的支撑.在自主创新条件下,传统文化创新与新型创新文化建设能够相互为用,并促进和推动自主创新差序格局的生成.     

新世纪图书馆知识管理及创新机制的建立

知识管理是一种崭新的管理方式。从职业特征看，图书馆是知识管理的重要组成部分。结合目前对知识管理的介绍、研究及应用现状，探讨了新世纪图书馆知识管理的特征、内容及知识创新机制的建立。     

图书馆网络数字化创新文化探析

随着图书馆网络数字化的发展，以创新为主要特征的信息时代正在促使一种新的文化——创新文化的产生。它的出现，揭示了人类生活的新时代，也给图书馆带来了机遇和挑战。理性地审视这种挑战并选择正确的应对策略，是新型图书馆管理人员所必须承担的时代责任。     

创新的过程激励与组织创新机制设计研究

基于"人"与"环境"是构成组织创新力的最基本要素的理论认识,研究的范围聚焦于企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围,进而从四个方面提出组织创新机制设计的建议.首先通过在创新激励及相关理论研究的基础上提出"PICP"创新的过程激励模型,在模型的基础上从创新的决策机制、沟通机制以及分配机制三个方面提出创新机制建设的建议,并在最后提出了我国当前创新激励研究存在的问题.