现代企业青年员工的素质提升中礼仪培养的作用

礼仪代表着一个企业的整体素质,体现了个人道德和社会公德.笔者认为应加强对现代企业青年员工礼仪培养的重视,通过礼仪培养提高企业青年员工的综合素质,改善企业青年员工的心理状态,促进企业形成和谐健康的企业文化氛围.     

青年员工培养现状与对策研究

企业员工培训是现代企业成败的关键因素和先决条件,特别是人才相对密集、竞争相对激烈的电力企业,更是要求通过加强对员工的教育和培训工作,打造出一支整体素质一流,能力超强过硬的员工队伍,以适应未来电力企业发展的更高要求.但是传统的青年员工培养方式在树人上却存在不足.本文就探究一种能够使青年员工尽快融入企业的方法.     

水电企业青年员工工作积极性提升机制分析及对策——基于企业管理心理学理论的个案研究

本文以水电厂青年员工为调查对象,通过观察法、访谈法等方式选取25名青年员工开展个案研究,对当前水电企业青年员工工作积极性的提升机制进行剖析,并有针对性地提出对策.     

西部地区国企青年员工生存质量调查研究

调查了西部地区国有企业青年员工的生存质量状况。结果显示：国有企业男性青年员工在心理领域和环境领域的生存质量低于非国有企业男性青年;女性青年员工在社会心理领域和社会领域的生存质量高于非国有企业青年女性。     

改进和加强青工心理辅导要因人而宜

做好青年员工的心理辅导工作,有助于挖掘青年员工的创造力,使其成为企业蓬勃发展的生力军。企业要帮助青年员工制定中长期职业规划,关爱青年员工心理,针对员工的意见和怨言,应因人而宜做好心理疏导工作。     

浅析加强企业青年员工管理的方法和技巧

文章结合笔者多年管理经验,针对目前企业青年员工管理方面存在的问题,提出了自己的观点,着重指出应该通过不断地改变管理观念和管理方法,才能更好地激发青年员工的才能.     

关于做好企业青年员工思想政治工作的思考

本文通过了解当前企业青年员工的思想状况,并找准青了年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方式方法.     

企业青年员工思想政治工作创新刍议

青年员工是企业的生力军和突击队,他们思想活跃、个性自主独立、追求上进.如何从思想政治工作入手,加强对青年员工的引导和教育,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义.     

新形势下企业青年员工思想政治工作探讨

随着经济社会的全面发展,社会意识形态和思想发生了显著变化,企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。许多青年在不良思想文化的诱惑和冲击下,迷失了方向,失去了辨别是非的能力。本文从目前青年员工思想存在的问题为着眼点,探讨了新时期企业青年员工思想政治工作的方法,提出了一些具体建议。     

探讨如何有效发挥青年员工的积极性和创造性

青年员工是衡阳烟草的核心财富之一,青年强则衡阳烟草必定强,青年兴则衡阳烟草必定兴,青年员工是衡阳烟草的明天。本文以如何高效发挥衡阳烟草青年员工的积极性和创造性为切入点,分析了衡阳烟草青年员工的特点和影响其积极性和创造性的内外因素,并结合两者从工作环境、工作平台、引导方式和激励方式四个方面做了相应讨论。     

高校后勤工会在促进青年员工成长中的作用

后勤工会组织是高等院校工会组织构成体系中的基础组成部分.新时期,随着时间的推移,青年员工在后勤工会中的比例不断增加,这使得高校后勤工会在工作中将面临许多新的问题和新的难点.本文对高校后勤工会在促进青年员工成长中发挥出的作用进行了分析,并针对目前存在的各类具体问题提出针对性的解决处置策略.     

电力企业基层青年员工创新培训形式探索

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的员工的培训工作,这就要求我们进行员工特别是青年员工培训创新途径的探索。本文结合了笔者的实际工作经验,重点分析了青年员工特点及现阶段培训存在问题,探索了青年员工培训创新的途径,希望能够有利于公司经济效益和社会效益的提高。     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

青工作用：企业文明建设的引擎

有效地发挥青年员工作用是推进企业三个文明建设的重要因素。对于如何在当今市场经济新形势下发挥好青年员工作用这个问题,从当前一些企业的实际情况来看,笔者认为主要可通过开展以下6个方面活动来实现。 一是立足本职岗位,在经济建设中充分发挥青年员工的主力军作用。青年员工是企业生产的中坚力量,随着企业     

探析交通企业中的青年管理问题

近年来交通事业快速发展,越来越需要大量有志向、有能力的青年人员做出贡献。青年员工是企业未来发展所依靠的力量,企业需要充分注重青年员工的价值和能力,寻找有效管理青年员工的方法,从而使其更好的为企业发展贡献力量。     

做好供电企业青年员工思想政治工作的思考

当前正是电力行业发展的关键时期,特别是近年来供电企业引进了大批的青年人才,青年员工是企业的未来和希望,面对这种情况,如何做好青年员工思想政治工作亟待供电企业去思考。本文提出供电企业开展青年员工思想政治工作的一些方法和思路,取得了较好效果,供大家参考交流。     

企业文化建设要以青年人为重点

企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力.青年员工是企业员工队伍中最具活力和创造力的一支力量,企业的未来要靠现代青年创造,所以要加强青年的企业文化建设.主要培养青年对企业及所处的环境产生的认同感、归属感,从而产生对企业文化的认同,从而适应企业快速发展对人才的需求,不断为企业改革创新提供人才保障.同时,青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容,并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化.     

浅谈对青年员工拖延行为的调节

正1引言本文通过对青年员工产生拖延行为的心理成因进行分析,从企业环境营造,员工内因启发两大方面对如何调节青年员工拖延行为提出对策。首先,让我们看某IT公司一个青年员工在博客写的一篇关于接到一项较大型任务后的行为:     

加强对企业青年员工的培养和引导

做好青年员工的管理与培养工作,从而最大限度调动员工的积极性、主动性和创造性,促进青年员工健康成长,对于推进企业事业又好又快发展具有重要意义。     

书香四溢的“文化宝殿”促进员工素质提升——国网彭水县供电公司读书蔚然成风

<正>3月9日下午,在工作之余,一群青年员工习惯性的集聚在职工书屋,聚精会神地阅读自己喜欢的书籍,成为国网彭水县供电公司读书蔚然成风的一道美丽的风景线。目前,公司的职工书屋建设不断完善,根据职工的需求和爱好,投入专项资金,又新购了100余份图书及报刊杂志,丰富了读书内容,拓宽青年员工知识面,让越来越多的青年员工自觉地把读书当成了一种良好的学习习惯,读书已成为该公司青年员工追求业余文化生活的新风尚。