地域差异背景下高校毕业生就业选择去向研究

高校毕业生就业地域的选择深受高校毕业生就业观念的影响,扭转毕业生的就业观念,全角度剖析地域差异背景下影响高校毕业生就业选择去向的因素,为解决毕业生就业问题提供一定的建议。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域,展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点,认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异,此外,在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

提升大学生就业竞争力新研究

目前,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。本文探讨了大学生就业问题的原因以及解决对策,提出帮助学生提高就业竞争力、引导学生转变观念、加强就业指导工作体系的创新、加强就业信息沟通,使高校毕业生充分就业。     

关于新形势下高等院校本科生就业出路的几点思考

随着就业形势越来越严峻,高等院校本科生的就业问题受到了社会各界的广泛关注。解决高校毕业生的就业问题也就成为了与毕业生、高校、社会息息相关的问题。本文从六个方面分析了我国高校毕业生实现就业的主要途径。并针对现今就业中所存在的问题提出了改善的措施。     

西部高等艺术师范类学生就业心理调查报告

对西部2007-2009级高等艺术师范类学生的就业心理进行抽样调查,分析了西部高等艺术师范生就业心理的总体特征、各年级以及农村生源与城市生源的就业心理差异。指出艺术师范类毕业生就业难的原因,并提出相应的解决对策。     

浅谈“校际差异”对大学生的影响

目前,校际差异这一现象不断显现,并且发挥着越来越大的作用,影响着我国高等教育的发展变化。一方面校际差异影响择校,而择校热的存在又加剧了校际间的差异并将择校热潮推向更高。随着高等教育规模的扩大,高校招生数量逐年上升,就业就成了各高校迫在眉睫的问题,校际差异也深深地影响着大学生的就业问题。作者从择校和就业两方面阐述了校际差异对大学生的影响。     

浅谈我国目前的就业问题及其解决对策

就业是民生之本、和谐之源,是老百姓安居乐业的前提。目前,我国的就业形势十分严峻,就业压力十分沉重。因此在关注民生、构建和谐社会的过程中要突出对就业问题的重视,实施积极的就业政策,着眼于发展来解决就业问题。     

关于我国就业问题的研究

随着我国经济体制改革的进一步深入,就业问题逐渐转化为一个重大的社会问题、经济问题和政治问题.我国的就业问题从性质上来看既是总量矛盾又是结构性问题.面对人口大国的现状,从历史原因、制度创新效应、发展性因素、供求匹配原因等四个主要方面探究了造成我国就业压力的根本性原因.并且根据发达国家解决就业问题的成功经验和我国的特殊国情,针对不同的原因从宏观和微观的角度提出了解决就业压力的途径.以期为宏观决策者提供一条解决问题的途径.     

陕西高校大学生就业心态差异调查分析

就业心态问题是大学生求职过程中一个不可回避的心理问题。在国际国内经济形势影响下,就业的外部和内部环境发生了深刻变化,大学生对就业形势表现出普遍性的悲观认识和恐慌、焦虑等。而且年级差异、学科专业差异和学校类型差异引发的大学生在就业形势认识、就业情感、就业的态度、就业心理准备和行为倾向及选择等方面的差异明显。应通过创造更有利于大学生就业(创业)的环境,建立和完善就业服务网络平台,帮助和引导地方普通高校改革,提升学生的就业竞争力和社会适应力,加强就业观教育和职业指导等,帮助大学生缓解就业心理压力,形成良好的就业心态。     

关于大学生就业问题的思考——基于Y大学的调查数据

文章以随机抽取的143名Y大学的在校学生为研究对象,首先阐述了Y大学学生面临就业现状的表现情况,然后分析了大学生就业存在问题的原因,最后从企业、高校、大学生三个方面阐述了大学生就业问题的解决策略。     

对当代大学生“就业难”的思考

当前大学生的就业形势十分严峻,本文通过对中国当前大学毕业生就业现状与大学生就业问题的性质分析,为中国大学生就业问题寻找理论依据和新视角,尝试提出解决中国大学生就业问题的新思路,以便为相关决策提供理论支持。     

浅谈“校际差异”对大学生的影响

目前,校际差异这一现象不断显现,并且发挥着越来越大的作用,影响着我国高等教育的发展变化。一方面校际差异影响择校,而择校热的存在又加剧了校际间的差异并将择校热潮推向更高。随着高等教育规模的扩大,高校招生数量逐年上升,就业就成了各高校迫在眉睫的问题,校际差异也深深地影响着大学生的就业问题。作者从择校和就业两方面阐述了校际差异对大学生的影响。     

应用类技术院校大学生就业前景分析——以贵州大学科技学院为例

随着毕业季的到来,高校大学生将要面临就业问题。随着社会经济的快速发展,高校大学生进入社会就业的核心问题。而就业形势的严峻意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。大学生面临着巨大的就业压力,故围绕应用类技术院校大学生并以贵州大学科技学院为例,对学生就业现状进行分析。     

安徽地区高校毕业生就业群体差异及其对策建议

高校扩招和就业市场调整,高校毕业生就业难问题愈加严峻.对高校毕业生就业群体差异进行分析,要加快第 三产业发展,立足创业拓宽学校的培养方向,构建与时俱进的高校学生户籍管理等,以促进解决高校毕业生就业难问题.     

高职高专院校毕业生就业问题分析

毕业生就业问题不仅仅是教育问题,更是社会问题。本文从学校、大学生、社会等方面对高职高专院校毕业生就业问题进行了分析,并从学校层面去寻找解决高职高专院校毕业生就业问题的对策,从而为高职高专院校就业工作的开展提供参考依据。     

大学生就业过程中存在的主要问题及其对策

就业是民生之本,大学生就业是全社会关注的焦点.做好大学生就业工作,解决大学生就业过程中出现的各种问题,促进大学生更好地就业,是保持高等教育健康持续发展的重要条件.本文在对大学生就业过程中存在的问题进行分析的基础上,提出解决这些问题的相应对策.     

大学生就业分析及对策研究

本文以青岛科技大学学生为例对大学生就业意向进行了调研,又从就业体制、高校和大学生自身等方面分析了大学生就业中存在的问题,进而并探讨了解决大学生就业的对策.解决大学生就业的问题,国家和政府要高度重视,高校加强就业指导,用人单位要适当调整原则,大学生要树立正确的就业观,提高自身素质,科学职业定位.     

对新形势下高校毕业生就业问题的若干思考

近几年来高校毕业生特别是专科毕业生就业现状：优先考虑经济利益和国家干部身份；向往中心城镇或沿海发达地区，不愿到基层和边远落后地区。形成毕业生就业现状的原因是：经济形势严峻和就业岗位不足；市场经济发育不充分，政策法规不配套；就业环境不理想和门槛过高；不同行业和职业之间的差异。解决毕业生就业问题，可以借鉴外国经验，健全就业指导机构和就业机制；健全公平竞争的就业和用人机制；拓宽就业渠道；要苦练“内功”，增强竞争力；抓住机遇，转变就业观念，树立正确的就业观。     

现阶段大学生就业问题探析

现阶段大学生就业难问题已经成为一个备受社会关注的热点话题,大学生就业问题解决的好坏,将直接影响到社会的稳定和发展。文章从政策、学校、学生个体和社会等不同层面进行了剖析,指出问题产生的原因和解决方案,为解决大学生就业问题提供了建议。     

深化课程体系改革 加强实践环节教学 努力提高毕业生就业率——城市规划专业毕业生就业之思考

分析了西南科技大学城市规划专业毕业生就业现状，指出学科专业定位与学生就业心理的差距、学生数量扩大与教学质量提高之间的矛盾是就业问题存在的主要原因，并提出课程体系改革、实践环节训练、物质条件建设和突出地方特色是解决就业问题的方法和出路。