机会永远是自己失去的

我在公司协助人事主管做一些招聘方面的事,我们也知道现在毕业生就业形势严峻,因此去招聘毕业生的时候,都会尽量给毕业生一些机会.可是最近发生的一件事却让我感触很深:机会不是别人给的,机会永远是自己失去的.     

第一个迎接机会的人

在周明上大四的第一个学期末,同学们已经开始找工作了,学校也筹备了一场规模较大的现场招聘会。招聘会的前一个礼拜,学校就张榜贴出了要前来招聘的公司名称和招聘职位。     

诱惑不等于机会

这世界上焦虑无处不在,有的人是因为找不到工作,有的人是因为面临太多的机会,不知道何去何从。阿来属于后者。他已经有五年的工作经验了,前两年在国内一家全球财富五百强公司做招聘专员,后三年在国内一家猎头公司做顾问。现在有一家欧美全球财富五百强公司给了他一个招聘专员的职位,他正在犹豫要不要去。     

输赢之间

一家声誉非常好的大公司招聘员工,名额只有一个,但最后有两个小伙子成为人选,他们都是名牌大学应届毕业生,无论学识还是反应能力都难分胜负,令那个见多识广的人力资源部经理也难以取舍了。人力资源部经理走到窗前,沉默地看了一会儿马路上的人来车往,忽然提议,一起下楼到马路上走走。临出门时,人力资源部经理示意他们拿上各自喝了一多半纯净水的瓶子。     

伯乐相马——大公司人事经理的招聘策略

2006年大学生就业率创历史新低,这样的负面消息不免让人感到沮丧,人们在感叹之余,开始反思教育与就业间连接的脱节。大公司、大企业历来是大学生仰慕和追捧的目标,因此,为了知己知彼,百战不殆,我们有必要了解此类公司人力资源部门的招聘策略,了解他们的需求和内幕。有人做过这样一个比喻:招聘就像拼图,企业要找到一块图片,与公司所缺的相应部门紧密对接,才能相得益彰,合适的才是最好的。从理论上讲,招聘工作主要是从数量和质量上满足一个组织的需要,主要寻求并且获得有价值的求职者,以便从中挑选出最合适的人选来填补空缺或择换岗位。因此从…     

缠住章鱼的是自己的手臂

一位刚刚大学毕业的年轻人,步入社会后感到无比彷徨。他向心理医生倾诉自己内心深处诸多的烦恼：没有考上研究生,心理上非常挫败：求职的艰难,甚至使他丧失了生活下去的勇气;漂亮的女朋友应聘到一家人才云集的大公司工作,很可能会移情别恋,弃他而去……     

缠住章鱼的是自己的手臂

一个刚大学毕业的年轻人,步人社会后感到无比彷徨。他向心理医生倾诉自己内心深处的诸多烦恼。没有考上研究生,心里非常失落。求职的艰难,甚至使他丧失了生活下去的勇气。漂亮的女朋友在一家人才云集的大公司工作,很可能会移情别恋,弃他而去……     

企业在校园招聘过程中存在的问题及对策

当今社会人才的竞争日趋激烈,人才市场鱼龙混杂,优劣不一。而具有前瞻性的企业往往会将招聘作为提升企业未来竞争力的首要环节,招聘趋于呈现复杂化和战略化。在众多的招聘形式和手段中,校园招聘逐步成为各大企业关注的     

毕业实训环节是提高毕业生质量的重要途径

实践证明,毕业实训环节是教学过程中很重要的一部分,是提高毕业生水平、为国家培养既有理论知识又有实践技能应用型人才的关键.这一环节,学生能把课堂上所学的各门课程有机地融为一体,深刻、透彻地掌握这些知识,并且还能开阔视野,学到课堂上所学不到的知识,了解现代科学技术的发展水平,提高实践能力与操作技能.     

从单位用人标准看大学生的综合素质

随着我国大中专毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大中专毕业生走上了自主择业,双向选择的道路,在这个过程中,用人单位对招聘、使用人才提出了一套崭新的标准,以便选择优秀人才。毕业生对用人单位提出的人才标准有所了解,有助于提高应聘的成功率。     

个人的智慧是公司最大的资源——访MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳

微星科技成立于1986年,到今年正好是发展到第二十个年头,已经跃身成为全球前五大及台湾前三大的主机板制造商。而显示卡的表现更是令人赞叹,已连续两年荣获全球第一显示卡制造商美誉。据国外调查机构资料显示,全球所有的公司中成立10年还能生存和健康发展的只占到1%,而发展20年还能成长得非常好的企业就更少了。微星无疑是这不到百分之一比例中的佼佼者。企业的发展与企业文化以及企业员工团队的整体水平息息相关。在与微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳女士对话的过程中,记者发现,微星公司把对员工的尊重放在重要的位置,给员工充分的发…     

"名校恐惧":理性人才消费的回归

"好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放,基本不予考虑."南开大学一位大四学生对自己在应聘中遇到的一连串挫折非常迷茫.这些企业多为正处于发展初期的中小型公司,他们不接受名校毕业生的理由是:怕高材生们拿中小企业当做跳板,干不了多久便会跳槽.中小企业被名校学生"闪"怕了.