面对择业，你准备好了吗？

对广大自考生来说，今年第二次毕业审定就要结束了。随着毕业审定的结束，大批自考生即将结束自己的自考人生，高兴地迈向新的工作岗位。经过几年艰苦的自学生活，终于开始踏上了成材的彼岸。欣喜之余，些年轻自考毕业生却发现：自己所面临的就业形势和就业环境实在不容乐观。随着社会逐渐转型，就业竞争也逐渐加剧，不光自己，许多应届普通高校毕业大学生在职场上也拼得头破血流，最后找到的工作岗位多是数次降格以求的结果，即使个别幸运儿拥有了份在别人看来还过得去的职位，     

大学生择业心态探析——来自湖南商学院经济学系的一份调查报告

近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，     

关于“先就业后择业”理念的思考

无论是作为一种就业观，还是作为一种就业指导思想，大学生“先就业后择业”是值得肯定和大力提倡的，这可从其真正含义和提倡的动机，出现的原因，国家、学校、大学生和用人单位的收益三方面找到充足证据。     

谁抛弃了大学生？我告诉你！

有一个帖子很火爆,抱怨大学生被各方面抛弃．我正好是大学生们的老师,有问必答是职业习惯,遂答复如下,对原帖作者一率以“你”相称． 1．你们早就不是天之骄子了。原因很简单,现在70％的中学生能进大学, 哪有一代人的70％都是骄子的道理?不错,人们是一直告诉你们,未来世界是你们的,不过还记得吗,还有一句话,那就是你们必须努力。你努力了吗?     

半岛地区商科大学生择业心态及就业预期分析

就业工作已经成为各高校关注的重点工作,充分了解大学生的择业心态及其就业预期,将为高校就业指导工作开展提供一定的依据.半岛地区是高校较为密集的区域,也是就业竞争较激烈的区域,通过实地调研这一区域的商科大学生的择业心态及其就业预期,发现存在大学生对就业预期不够清晰、学生择业期望值与现实存在差距、学校就业窗口亟待拓宽等问题,进而提出引导树立正确的择业观、鼓励学生积极主动参加实习实践活动、加强心理辅导端正就业心态、建立毕业生资源信息库等建议.     

关于“读大学是为了更好地就业”的思考——四川工业学院大学生择业心态调研报告

本文就大学生择业准备阶段和参与择业阶段的心态、行为进行调查，对择业的重要性、就业市场状况、择业定位、学校教育与就业、择业的成本投入等在调查数据、资料的统计、分析基础上形成总结报告。     

大学生就业问题的新审视--2004年广东地区大学生择业心态及状况调查报告

本文在2004年广东地区大学生择业心态及状况调查结果的基础上,分析了当前大学生就业问题的四个新趋势:大学生的择业思路趋于理性与务实;学生与单位对就业首选因素有共识;大学生创业观念加强,但创业行为谨慎;对于大学生最缺乏的素质,学生与单位评价各异,单位呼吁重视大学生职业道德,分别从大学生、高校、政府三个方面提出了应对策略。     

职业规划，你做了吗？——调查报告：大学生职业生涯规划现状分析

凡事预则立，不预则破。我们在做事的时候，习惯上总是先有一个计划，然后根据计划才能去实施。这样才能保证结果与自己的预期相符，这也就是我们所说的“预则立”的效果。我们肯在做“小事”的时候做这种“预”，但关于自己的一生前途，你做规划了吗？     

名牌大学生择业：首选“有竞争力的薪酬”

海尔集团再次蝉联“最佳雇主”冠军 不久前国内最大专业人才招聘网站——中华英才网公布了“2005年中国大学生最佳雇王人气调查”报告，海尔、IBM等十家企业获得了大学生心目中的“闻佳雇主”称号。其中．海尔再次蛘联榜首，成力大学生们最向往的企业。     

择业心态：你是谁？——不健康的择业心理面面观

羞怯心理。在求职现现丢了自荐书就跑，面对招聘结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。     

省城外大学生择业心态变化的趋向与应对

“省城外大学生”,是指省会城市（包括北京、上海等大都市）之外的中等以下城市的大学生。近年来受学校所处的区域地理位置、学校层次差异和现代市场经济的影响,这一群体的择业心态和就业理念也在悄然地发生变化。为了搞清楚这种变化,我们组织了一次专门调查。本次调查以陕西理工学院2003届的毕业生为对象,样本涵盖理、工、文、经、法、外语等专业,采取问卷抽样调查形式。发放问卷1000份,回收967份,回收率为96．7％,其中有效调查问卷946份,占发放问卷的94．6％。     

大学生零薪酬,令心"愁"!

站在今天来说“大学生就业难”,似乎已经成为了老生常谈,这个问题于几年前就一直困扰着莘莘学子,现在早已是一个被公共讨论的话题。2010年两会期间,大学生就业再次成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点,如今,“大学生零薪酬”又进入了公众的视野。     

农民工“用工荒”现象对在校大学生就业心态影响分析

为了化解农民工"用工荒"现象对大学生就业心态的负面作用,本文剖析了农民工"用工荒"现象的真相,一方面希望有助于大学生避免盲目否定自身教育,树立就业信心,另一方面敦促大学生反观自身不足,充分利用校内外资源,加强社会实践能力,提高社会适应能力。     

烟台地区大学生择业状况的调查研究

本文采用自编问卷的形式，对烟台地区三所高等院校的大学毕业生进行了调查，从择业准备、择业心态、择业实力、职业价值观、择业消费和择业需求六个方面描述并分析了烟台地区大学生的择业状况，重点探讨了大学生在择业过程中表现出的职业价值取向，揭示了当代大学生择业的新特点。     

谁动了你的幸福

小皮球,架脚踢,马兰开花二十一。二八二五六,二八二五七,二八二九三十一……想当年和小伙伴们一起哼着歌谣跳皮筋儿,那种滋味别提多幸福了!什么?没意思!那我要问问,亲爱的小朋友,你们的快乐又在哪里呢?最近在北京一所小学采访时就挺受刺激。在采访的过程中,两个五年级的女生表现得很外向,很活跃。似乎对我们这次采访早有准备,因此一问一答进行得很顺利,不     

“我是谁？”

刚刚毕业的小章最近非常苦恼。不是为了找工作，事实上她已经找到了一份专业对口的工作，而是为了心头的一种感觉，一个疑问。     

谁动了你的梦想

刚刚过去的一年最流行的歌融莫过于《北京欢迎你》，当“有梦想谁都了不起”这句歌词出现后．我发现很多人把这靠歌设置或铃声.     

大学生薪酬预期与实际支付的对接

薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一。通过调研发现,无论是在整体薪酬,还是在行业薪酬、岗位薪酬、单位薪酬与区域薪酬上都存在大学毕业生就业预期普遍高于实际支付的状况,对此,我们可从树立正确薪酬观、促进用人单位与学生双向互动调适、建立国家薪酬调查制度等方面促进大学毕业生薪酬预期与实际支付的有效对接。     

关于增强大学生就业竞争力的思考

近年来,随着高等学校招生规模的扩大,大学毕业生就业难的问题越来越明显.从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因,提出确实可行的措施.增强大学生就业竞争力,解决大学生就业难,是全社会务必重视的一个问题,更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题.