试行全员劳动合同制对职工教育的影响及对策

一、全员劳动合同制的出台增强全民所有制大中型企业的活力,关键是要转换机制,使之真正成为自主经营、自负盈亏、面向市场的经济实体。在这一过程中,加快劳动用工与人事制度的     

企业机制转换条件下的职工教育

随着改革开放的不断深入,市场经济代替了计划经济。市场经济的建立,给企业的职工教育工作提出了新的课题和内容,这就是:企业经营机制转变了,做为服务于企业生产经营的职工教育工作必须自主培训,在厂长的直接领导下,在     

试论现代企业制度下的职工教育

试论现代企业制度下的职工教育攀钢集团矿业公司培训处陈端一、现代企业制度下职工教育面临的形势职工教育在企业转机建制中肩负着为企业大力开发人力资源，不断提高劳动者素质，促进经济效益提高的重任。职工教育要完成这一任务，既面临着机遇，又面临着挑战。所谓机遇，...     

市场经济条件下的企业管理和职工教育

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的任务.社会主义市场经济体制的建立,要求企业以市场为中心展开生产经营活动,在激烈的竞争中求得自己的生存和发展.我国社会主义企业在改革开放的十余年中经历了从生产型向生产经营型、经营型企业的转轨变型,逐渐开始适应市场经济的要求,一切工作以提高经济效益为中心,形成了向管理要效益的观念,在企业管理水平和经济效益提高方面有长足的进步.但是,从整体水平看我国企业管理水平距市场经济体制的要求尚有差距.在诸多影响因素中,主要因素是管理人员素质差,制约了企业管理水平的提高和经济效益的增长.     

职工教育的全员培训原则

全员培训是提高企业经济效益的需要我国现代化建设有很多有利条件,也存在不少困难和矛盾,矛盾的焦点是经济活动的效益太低。这个问题不解决,我们为现代化所做的一切努力,都只能取得事倍功半的效果,甚至落空。经济效益与科     

市场经济条件下的职工教育工作

市场经济条件下的职工教育工作江苏周古彬党的十四大报告中指出，我国经济体制改革的目的是建立社会主义市场经济体制。这是经济体制的一场重大变革，它必然带来经济基础和上层建筑各个领域一系列相应的体制改革和政策调整，作为日于上层建筑范畴的职工教育服从于市场经济...     

职工教育与劳动人事工资制度配套改革的尝试

<正> 搞好职工教育,对于我国社会主义现代化建设具有重要的战略意义。然而,要搞好职工教育,真正地抓出成效来,还存在许多问题,急待解决的则是现行的劳动人事工资制度。因此,职工教育与劳动人事制度配套改革的问题已经不只是职工教育工作者研究的重点课题,它已成为整个经济体制改革中需要探讨的课题之一。     

试论市场经济下职工教育的教学改革

试论市场经济下职工教育的教学改革湖南沅江市粮食学校徐伯勋随着我国社会主义市场经济新体制的建立，职工教育如何适应市场经济进行改革是当前值得探讨和解决的紧迫问题。笔者就教学改革提一管之见，供同行们探讨。一、教学改革的必要性和紧迫性原来在计划经济条件下形成...     

试论专业银行企业化与职工教育

当前,一个以转换企业经营机制、发展社会主义市场经济为内容的改革大潮正在我国全面兴起。专业银行,作为我国经营货币信用业务的特殊企业,其深化内     

关于职工教育综合配套改革若干问题的探讨

一、关于对职工教育综合配套改革的理解自从国家教委提出企业教育综合配套改革这一新的观念后,由于对其内涵和外延在阐述上不够明确,所以,在部分企业、单位中造成了一种实践和认识上的混乱。尤其是其确定实验企业(我理解为试点)的做法,更使人感到迷惑。一些同志问到:试点企业搞的综合配套改革与企业普遍已进行的职工教育的改革有什么区别?难道解决两个脱节问题,还要等待试点吗?进而对综合配套改革产生抵触情绪。     

浅谈职工教育与人事劳资制度的配套改革

<正> 随着改革的深化,搞活大中型企业已是紧迫任务。搞好职工教育,提高职工队伍素质,是搞活企业的有效方法之一。几年来,我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训,对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用,但在实际工作中,由于政策不配套、制约机制差,造成许多     

市场经济条件下发展职工教育的思考

本文论述了市场经济条件下必须加强和发展职工教育,并重点阐述只有创造良好的教学环境、提高教学质量才能促进职工教育的健康发展。     

试论职工教育对提高企业经济效益的作用

<正> 社会主义企业是在共产党的领导下,由企业的领导者具体组织并依靠广大职工来经营的。企业经济效益的高低,决定于职工队伍的素质,职工的政治觉悟、科学文化、技术业务和管理水平。     

市场经济条件下公路职工教育浅探

市场经济条件下公路职工教育浅探市场经济条件下，公路行业同样也面临着市场的选择，受到经济规律的制约，只有以雄厚的实力和优质高效的工程质量为后盾，才能在竞争中立于不败之地。而只有拥有一支思想政治水平高、技术能力强、整体素质高的职工队伍，才能为优质高效的工...     

试论职工教育的经济效益

1982年8月4日赵紫阳同志在全国工业交通工作会议上提出。“要讲求经济效益”,“我们讲经济效益,首先应当明确这样一个主要观点,就是要以尽量少的活劳动消耗和物质消耗.生产出更多符合社会需要的产品。”所谓经济效益,是指经济活动的成果和     

试论企业推行财务预算管理

预算管理是企业管理的重点,它根据企业的经营特点和市场信息,通过设定的预算体系,超期制定一系列财务预算将业务、管理、财务各方面有机地结合起来,发挥各级预算分管部门和预算责任单位的职能作用。对企业经营活动进行全过程的控制和管理,充分综合利用企业各方面资源,达到提高经济效益、实现企业长期发展战略目标的目的。     

试论市场经济条件下的企业继续教育体系

社会主义市场经济的建立,对企业继续教育提出了新的挑战.在当前形势下,企业继续教育怎样去适应,如何才能发展?本人认为,建立和形成社会主义市场经济条件下的企业继续教育体系,并逐步走向正常化、规范化、制度化,对强化和发展企业继续教育至关重要.企业继续教育体系主要分为观念体系、目标体系、结构体系、教材体系、教学活动体系、组织管理体系、支撑体系、评价体系八大部分.一、观念体系     

试论新经济条件下企业文化的建设

在现阶段,新经济条件下的企业文化有不同的特征和要求。本文着重阐述了新经济的特征和基本内涵,简要地论述了如何建设适合新经济条件下的企业文化。     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…