科研机构组织结构有序度与柔性度的熵分析

本文初步分析了熵理论在组织结构中的应用，探讨了科研型组织结构内部信息流动的特征，运用时效质量模型分析了组织结构静态下的的有序度。在分析组织结构动态特征的基础上，定义了组织结构的变化熵和柔性度，举例说明了矩阵制组织结构的柔性优于直线职能制组织结构。文章最后分析了科研型组织中有序度与柔性度的关系，提出了科研型组织设计其组织结构时注意增强其应变能力和敏捷性。     

基于复杂性理论的企业组织系统柔性分析

在总结柔性与组织系统柔性理论的基础上,分析组织系统管理熵的内涵,进而运用熵理论与耗散结构理论对组织系统柔性进行分析.为我国企业在增强企业柔性等方面提供参考,也为企业组织系统设计评价和组织柔性的考评提供新的思路.     

科学理论诠释模式的基本框架

科学理论的结构与语义内容是理解理论本性所需要的两大要素,将这两种要素按照一定的方式联结起来的过程即对理论进行诠释的过程。作为科学哲学核心主题的对科学理论本性的研究,其实质就是在刻画理论诠释的模式。“最小科学结构主义”是一种哲学负荷最小的理论诠释方法论。通过这一方法清理各种已有的典型诠释模式就可以获得各种理论诠释模式所应该共同具有的基本特征。这时,“最小科学结构主义”也就成为了刻画科学理论诠释模式的方法论基础,与其他诠释方法论结合形成科学理论诠释模式的基本框架。     

物质结构理论与企业组织创新

创新的动机来源于发展的需要，需要的紧迫始发于市场竞争瞬息万变的态势，成功的创新取决于正确的思路，正确的思路需要科学理论的指导和具有活力的创新思维，同样，由于企业组织的具体形式与其存在的历史环境相适应，随着知识经济进代的到来，仍然需要科学理论做指导。     

未来组织结构的演进——谈网状组织结构

论文从组织结构的演进出发，论述了网状组织的特点、优点和存在的问题。     

信息技术对组织柔性影响的机理研究

信息技术如何影响组织柔性的问题，近年来一直是研究的热点。本研究在综述各方观点及柔性维度理论的基础上，研究了不同环境下主导柔性维度的变迁，以及该变迁所对应信息技术的差异度。进而分析信息技术与柔性潜能，以及柔性潜能与组织柔性之间的关系，并给出了信息技术转化为柔性潜能，以及柔性潜能转化为现实柔性的前提条件和影响因素。最后综合这些要素，构造了信息技术对组织柔性影响的机理模型。     

物流产业集群的组织结构类型及其演进路径分析

本文对物流产业集群的网络结构类型进行了剖析,认为目前普遍存在和适用的物流产业集群结构有无核心企业的物流产业集群组织结构、单核心企业的物流产业集群组织结构和多核心企业的物流产业集群组织结构,并从分工和生命周期的视角对这种网络结构的演进路径进行了探讨,以期对我国规划物流产业集群提供借鉴.     

知识经济时代的企业组织结构演进——模块化营销组织

在知识经济时代,适合市场需求的企业组织结构式模块化营销组织。模块化营销组织是一种创新知识网络。一般网络组织演变成模块化营销组织的路径有两条:一是研发能力强、比较优势显著企业的直接进化路线;二是适合小规模企业采用的间接进化路线,通过嵌入大企业的营销价值链,逐渐实现企业的创新以及在价值链中地位的增长。     

大学组织柔性管理——基于大学组织特性分析

管理理念的选择,对于今日大学的资源配置及组织目标的实现至关重要。柔性化管理强调是＂以人为本＂的理念,强调管理的内控性和非强制性,是注重变化因时的管理方式。本文试以大学组织结构特性分析的为基础,就分析大学组织实现柔性管理的方式。     

公立科研机构组织形态演变与政府治理模式选择

过去20年来,一些国家相继对本国公立科研机构的组织形态和治理模式进行了大幅度的改革,引人注目.公立科研机构变革的根本原因在于公立科研机构内外环境的急剧改变.探究这些国家公立科研机构组织形态和政府治理模式的演变.对于我国政府把握现代公共科研活动的运行具有重要意义.     

基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系研究

教师绩效评价对高校发展目标实现、高校教育质量和教师专业发展具有重要的意义。本文从高校教师劳动特点和心理需求角度,分析了柔性管理与教师绩效评价的契合度,从组织战略与教师绩效评价关系的角度,分析了两者结合所必须遵循的原则。在此基础上,提出了基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系,并对评价体系所包含的基本要素、要素特点和相互之间的关系进行了深入的研究。     

基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.     

组织学习的前因后果:一个新的理论框架

近年来,学者们对组织学习进行了大量研究,但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为?组织学习又能为组织带来什么?在前人研究的基础上,通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。     

组织学习理论: 喧嚣中的蠕行

在收集和阅读大量组织学习理论文献的基础上,对组织学习理论的起源、发展、研究方法和最近的主要研究成果进行了系统归纳和总结,以便为国内组织学习研究提供理论基础。     

基于组织背景的管理控制系统设计:一个理论框架

管理控制系统作为确保资源有效利用以实现组织目标的一种组织系统，随着现代企业组织背景不确定性和复杂性程度的提高，其重要性日益凸现．本文以管理控制的权变理论为研究切入点，首先总结和分析了组织背景关键变量(外部环境、技术、结构、规模、战略和文化)对管理控制系统设计的影响作用，在此基础上，根据组织背景与管理控制系统之间的关系，提出以组织背景、管理控制系统模式和管理控制系统结果为维度，构建管理控制系统设计的理论框架。这一理论框架对于我国现代企业内部管理控制系统的建立具有重要的启示意义。     

企业动态能力及组织能力演化:一个理论框架

动态能力理论是20世纪90年代在资源学派的基础上衍生出来的一个新的理论流派,在战略管理中处于前沿地位。探讨动态能力概念的演化,尝试构建企业动态能力理论的分析框架,并揭示动态能力理论对战略管理理论的新发展,指出该理论的不足及未来研究的方向。     

大学与区域协同创新的组织模式研究：以德国“研究园计划”为例*

随着科学与技术创新范式的改变,区域化创新政策要求大学通过知识创新成为区域创新系统(RIS)的关键驱动力,同时也对传统的协同创新模式提出挑战.组织模式是协调组织与环境的重要工具,通过组织模式创新,可以使大学与区域更好地协同创新.基于此分析框架,对德国基于中长期科技发展战略、旨在推动大学与区域协同创新的“研究园计划”进行研究,可为我们建设国家创新系统、各具特色与优势的区域创新系统、实现创新驱动发展目标提供政策启示.     

领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应分析

在前人对领导成员交换理论研究的基础上,将组织层面前因变量引入,采用实证研究的方法,探讨了领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应.重点分析了组织公平感与组织支持感知对领导成员交换的影响及团队氛围在领导成员交换前因变量路径上的调节效应.研究结果表明:分配公平感、程序公平感、互动公平感和组织支持感知都对领导成员交换存在显著正影响;团队氛围的四个维度分别不同程度在组织支持感知、分配公平感、程序公平感与领导成员交换之间存在调节效应.     

服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究

选择宾馆、银行、电信公司等服务性企业的805名员工为样本,采用结构方程模型验证员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感的关系。分析结果表明员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感成正相关,员工组织公平感与组织承诺成正相关,并且组织承诺在组织公平感与组织公民行为的关系中起到中介变量的作用。