对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考

人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。     

高校图书馆用人机制改革的障碍分析

高校图书馆用人机制存在五大障碍：①认识误区－－决策者认识未到位,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。②导向偏差－－管理上重物轻人,缺乏让馆员脱颖而出的有力政策和良好环境。③管理失衡－－聘任制有名无实,缺乏真正意义上的竞争上岗和激励机制。④价值取向功利化－－图书馆工作效益的特殊性,缺乏可量化评判,淡化工作人员成就感。⑤体制缺陷－－缺乏人才互聘及流动的渠道和方法。并提出图书馆应采取的对策。     

面向21世纪的图书馆用人机制

文章分析了现有图书馆用人机制的弊端和它不适用图书馆发展的现状。提出改革现有用人机制的必要性、新型有人机制的有机构成以及如何创立新的管理机制来推进用人机制的实行。     

我国图书馆用人制度的历史沿革

新中国成立以来,我国图书馆用人制度先后经历了传统人员录用阶段、探索改革阶段、全员聘用阶段以及多元发展阶段。文章对四个历史阶段的代表性用人制度进行了分析,对其意义及不足进行了充分的阐述。     

论建立民族地区图书馆事业发展的实施机制

展望了新世纪发展前景,分析了中国民族地区图书馆目前现状,提出了建立总体全面规划、分类指导,法律保障三个方面的实施机制,并进行了论述.     

浅谈知识产权法在图书馆的实施及运作

随着图书馆电子资源的引入和使用，以及科技查新的不断发展，必将使图书馆与知识产权法关系更为密切。并将改变图书馆的管理模式。知识产权法在图书馆的正确实施及规范运作显得尤为重要。     

图书馆实施知识管理的动力机制研究

从图书馆发展规律的阶段性出发，探讨图书馆实施知识管理动力机制的微观层次、中观层次和宏观环境，并分析动力机制存在的问题,提出解决思路。认为图书馆员的价值观对应于动力机制的微观层次，利益导向机制、知识激励机制、知识管理服务效益评价机制对应于动力机制的中观机制，尊重知识的政治文化氛围、信息化程度、信息市场的发展对应于动力机制的宏观环境。     

日本电子图书馆的实施项目

本文介绍了日本若干个已实施的电子图书馆项目有关情况，并从项目的组织实施、内容特点、发展进程等方面作了阐述。     

论图书馆如何在激励管理中实施角色期待

论述了激励在实施图书馆管理中的意义，对如何使用正面的“角色期待”作为外推力，来激发馆员的内在潜能，从而起到正激励的效果等问题进行了探讨。     

高校智慧图书馆建设实施策略研究

结合智慧图书馆建设理论研究与实践探索,针对其局限性,提高认知并建立规划与标准,建立“三位一体”的泛资源体系,建设下一代图书馆服务平台,提升馆员智慧服务能力,增强图书馆与读者之间的关联5个方面提出了高校智慧图书馆建设的实施策略。     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

优化图书馆人才结构的对策

本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。     

构建图书馆达人培育机制研究

构建图书馆达人培育机制,就是通过新颖、时尚的方法,激发图书馆从业人员尤其是年轻馆员钻研业务理论与技能的热情,达到切实加强图书馆专业技术人员队伍建设及推动我国图书馆事业和谐、健康、科学、有序发展的目的。构建图书馆达人培育机制要在一定构建原则的基础上,明确图书馆达人的界定标准,构建从低到高的培育体系、形式多样的培育平台、灵活实用的激励机制及公平科学的评价体系。     

建立图书馆人事测评制的设想

文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。     

论图书馆自动化技术人员队伍建设

论图书馆自动化技术人员队伍建设●郑宏ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｆｕｔｕｒｅｌｉｂｒａｒｙｎｅｄｓｔｗｏｋｉｎｄｓｏｆｐｅｒｓｏｎｎｅｌ；ｅｘ－ｐｅｒｔｓｉｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｅｘｐｅｒｔｓｉｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎ...     

图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用

从空间服务、学科服务、个性化服务和虚拟社区服务等方面,分析阐述了图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用。     

推进人事分配制度改革,加快高校图书馆发展——三峡大学图书馆推行人事分配制度改革的做法和体会

三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

市场机制引导下的图书馆资源共享新模式

文章在分析目前图书馆资源共享存在的问题之基础上,指出市场机制是实现图书馆资源共享合理的、巩固的驱动力,并构建了市场机制引导下的图书馆资源共享新模式。