论当代大学生就业困境及突破

大学生"就业难"已成为影响社会稳定的重要因素。通过对中国大学毕业生就业现状的分析,探讨现今大学毕业生就业困境原因,得出主要原因为大学生主观预期偏高,高校调整滞后、指导作用不强,国家就业政策欠完善和区域经济、产业结构不合理。解决大学生就业难问题,大学生应降低过高期望值,高校应增强调整和指导性作用,国家应完善就业政策、协调区域经济发展、调整产业结构,以解决我国现阶段大学毕业生就业困境问题。     

对当前大学生就业难问题的思考

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节.当前,大学毕业生难以找到好工作,甚至找不到工作的问题已经引起了国家和全社会的共同关注,本文分析了大学生就业难的原因并就此提出了一些建议.     

对大学生就业难问题的分析与研究

大学毕业生就业难的问题已经引起了政府和社会前所未有的关注。这个问题形成的原因很多,其中城乡差异、地域差异、收入差异和社会流动,是大学生就业结构性困难形成的直接原因;而高校扩招,毕业生人数剧增,就业市场不规范,就业教育滞后,是造成毕业生就业难的主要原因。加强对大学生就业难问题的研究,是我们从实际出发、客观地分析大学生就业状况、改进工作思路的基础。     

大学毕业生就业难的原因及对策

高校扩招后大学毕业生人数逐年增加 ,大学毕业生就业形势日趋严峻。当前我国大学生毕业就业难的问题已引起学校及社会各界的关注 ,此问题解决不好将会影响到我国经济发展和国家稳定的大局。本文在分析大学毕业生就业难的原因基础上 ,提出了缓解就业难问题的建议措施     

试论大学毕业生就业难的原因及其对策

近年来,关于大学生就业难的问题在媒体和社会舆论中受到广泛关注,很多学校的学生就业率逐年下滑,学生在就业市场上遇到越来越激烈的竞争,大学生就业的形势已经相当严峻。因此,解决大学毕业生就业难,是高等院校面临的重大现实课题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。一、大学毕业生就业难的原因大学毕业生就业难的原因最重要的是一些大学某些专业的教育内容与社会的需求相脱节,另外就是大学毕业生的就业观与社会的需求相脱节,毕业生没有根据市场的不同需求对自己准确定位。我国高等院校的毛入学率刚刚由精英化教育阶段向大众化教育阶…     

促进大学毕业生就业需要着重解决的问题

大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用,不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场机制的基础上,围绕供给、需求、匹配三个关键环节,着重解决如下问题：大学毕业生应当树立为祖国的富强建功立业的远大志向,确立正确的劳动观和择业观,政府应当深化大学毕业生就业制度改革,继续扩大用工需求,推进以提升大学毕业生就业能力为核心任务的高等教育改甍,增强大学毕业生就业服备的匹配性。     

大学生就业现状与观念的转变

高校大学毕业生就业难已是一个社会各界普遍关注的问题.本文从大学毕业生的就业观念着手,分析了当前大学生就业现状的特点和原因,阐述了转变就业观念是解决大学毕业生就业难的关键,并提出了转变就业观念的措施.     

大学生就业难探因

自2008年下半年以来,金融危机给我国带来了巨大的就业压力.大学生就业难的问题一直是社会关注的一个热点问题,大学生是人力资源中最宝贵的一部分,其就业问题也引起社会的极大关注.本文重点研究造成大学毕业生就业困难的原因.     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势变得日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。本文通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学毕业生就业难的对策。     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势变得日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注.本文通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学毕业生就业难的对策.     

金融危机背景下大学生就业问题探讨

在全球金融危机的背景下,企业减员增效、就职空间缩小、社会对大学毕业生需求的增加幅度与毕业生数量增加幅度之间的不平衡等,导致大学生就业难和就业率低问题。解决大学生就业难和就业率低问题的对策：一是国家大力发展第三产业;二是大学生调整就业心态,转变就业观念;三是增强就业能力;四是学校提供就业指导,建立健全就业服务机构。     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析,提出了解决大学生就业难的应对策略,帮助大学毕业生顺利就业。     

大学生就业难问题成因与对策思考

2011年我国大学生毕业生人数将达到758万,比2010年的630万大学毕业生多出128万,增速超过20%,大学层次毕业生将达到历史峰值,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱,大学生就业难也成为不可改变的现实,然而大学生就业关系着千家万户,关系着社会的稳定与发展,是党和国家高度重视的一项民生工程,本文重在分析当前大学生就业难形成的原因,寻找解决和缓解就业难问题的对策,为推动大学生就业工作提供对策建议。     

对我区高校毕业生掼业就业工作的几点思考

随着高校毕业生总量的急剧增加,大学生择业就业难也成为当今社会一个棘手的问题。因此分析大学毕业生择业就业难的原因,帮助、培养大学生树立正确的就业观和良好的就业心态就显得十分必要了。同时大学生就业创业更需要国家和地方政府的大力扶持。     

就业，路在何方——浅析大学生就业难

“毕业生人数的急剧增加,已使毕业生就业由以前的“卖方市场”转为“买方市场”,大学毕业生已经不是以前的香饽饽, 毕业生就业难成为不争的事实。单从经济学的观点来看,大学生就业难说明了人力资源市场上大学毕业生供过于求,但事实却并非如此简单,我国高等教育同发达国家相比还比较落后。而我国高校毕业生远远没有达到“饱和”或“过剩”的程度,那么,是什么原因造成大学生就业难呢。     

浅析大学生成长与就业——对2006年学生问卷调查的思考

大学生就业难的原因是多方面，社会劳动力供大于求，大学生就业观念未能适时地转变，过分强求专业对口，不愿到西部和基层等。国家、社会、学校对大学生就业要给予更多的关爱、支持和指导，要出台强有力的政策和措施，使大学毕业生顺利就业。     

关于大学生就业难问题的研究

大学生就业难是当前突出的社会问题之一。造成就业难的原因包括大学毕业生自身认识不到位、学校就业教育不足、用人单位和社会对毕业生存有偏见等。为解决就业难问题,大学生应正确认识自己、端正心态、提高就业竞争力;学校应改革教学内容,尝试校企业合作,加强毕业生就业服务,鼓励和帮助大学生自主创业;用人单位应努力创造公平公开的就业环境,合理签订劳动合同;社会相关部门应制定大学生就业政策,完善就业服务信息。     

对我区高校毕业生择业就业工作的几点思考

随着高校毕业生总量的急剧增加,大学生择业就业难也成为当今社会一个棘手的问题.因此分析大学毕业生择业就业难的原因,帮助、培养大学生树立正确的就业观和良好的就业心态就显得十分必要了.同时大学生就业创业更需要国家和地方政府的大力扶持.     

如何培养大学生的职业竞争力

近年来,大学生就业的形势日益严峻,应分析导致大学生就业难的原因,采取措施提高大学毕业生的职业竞争力,以解决大学生就业难的问题。     

高校党建工作对学生就业观念误区的端正作用初探

随着高等教育的大众化,大学毕业生逐年增多,大学生的就业难问题已成为当前社会最为关注的问题。大学生就业难产生的原因是多方面的,从主观原因来分析,很大程度上是由于学生的就业观念产生了误区所导致的。作为高校这一教育平台,可以通过加强学生的党建工作来端正学生的就业观念,从而有效地促进大学生的就业工作。文章通过对大学毕业生在就业观念上存在问题的分析,并结合高校的学生党建工作实际,提出端正大学生就业观念误区的相应对策。