精细化也是一种文化

“魔鬼存在于细节之中”——德罗是20世纪世界四位最伟大的建筑师之一,他用“魔鬼在细节”这言简意赅的一句话来概括成功的原因。中石油川庆川西钻探公司成立七年来,     

明天企业的腾飞在于今日的精细化管理

企业如同一个人,有着自己的气质与个性。管理体制、企业文化、工作环境……这些就是一个企业的气质与修养,一笔笔勾勒着企业的体态,充盈着企业的血脉,描摹出企业的魅力。而企业的管理方式,无疑最能诠释企业独特的精髓!一旦能够将管理的艺术挥洒自如,企业便能从平庸走向成功,从     

企业科学管理与文化建设

企业文化建设,就是在企业生产经营活动中,营造良好的企业科学管理氛围,凝炼积极向上的精神理念,培育爱厂如家的员工队伍和塑造诚     

企业文化是民营企业发展的新元素

介绍了企业文化的内涵及行为规范,提出了企业文化发展的新的思路。     

抓管理 促创新——清华大学科学基金精细化管理的初步实践

管理是保障任务完成、实行规范流程、规避风险、保证质量、提高效益和降低成本的手段,其职能为预测、计划、组织、命令、协调和控制,即预测发展趋势、制定发展计划、组织调动资源、发布实施指令、协调部门关系、控制执行过程。从这个角度来看,对于管理者而言,管理似乎是面面俱到的。但在实践中,任何一个管理者都不可能面面俱到地进行管理,尤其对于拥有大量科研项目、资金和人员的     

坚持以人为本不断加强农电安全文化建设

安全文化建设就是把安全理念和遵规守纪联系在一起，把保证企业安全生产和珍惜生命、关爱职工、关爱企业、关爱社会联系在一起，通过安全理念的渗透和熏陶，体现对人的高度重视、高度尊重、高度负责。企业“以人为本”的管理理念必须贯穿农电安全文化建设的全过程，抓安全管理必须以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。     

浅谈企业文化的策划

企业文化是企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观。策划企业文化,使企业文化走向规范化、高效益的管理进程,最终实现企业的长足发展。本文是针对企业文化的策划进行浅谈。     

海尔文化:古代兵家管理思想与现代企业文化的有机融合

研究了海尔企业文化构建与孙子兵法中五经——“道、天、地、将、法”和兵无常势、兵责神速等核心理念的呼应和借鉴关系,从而为我国企业文化思想资源的借重和建设思路的开拓提供了参考。     

点亮人性的光辉--知识管理与企业文化革命

100多年来，人类经历过三次革命，这就是：工业革命、生产力革命和管理革命。这三次革命都是由知识意义的根本转变驱动的。第一次革命是知识被应用于工具、过程和产品，形成了工业革命：第二次革命是知识被应用于工作，从而引来了生产力革命：第三次革命则是知识被应用于知识本身，从而引起管理革命。     

浅谈煤矿企业文化建设是企业的灵魂

<正>怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业管理的重要课题。煤矿企业文化是企业的灵魂所在,企业文化建设是加强和改进企业工作的有效途径,是激发企业工会创造性工作的精神动力,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,是提高企业工作质量的重要保证,是一个企业工作中的重要动力。企业文化渗透在企业一切活动之中,是企业的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理     

企业以人为本的关键是人性化管理

在企业管理中,以人为本不仅是一个非常重要的思想观念,也是一个突出的实际问题,是必须遵循的原则,其核心是落实人性化管理。要使人性化成为自觉的行为,就必须深刻认识为什么要人性化管理,什么是人性化管理,怎样进行人性化管理。     

论现代企业的文化管理

企业文化是发挥企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，针对目前我国企业在创建和实践企业文化中的问题。提出了企业文化建设是一个渐进过程，需要企业上下共同努力，实践中不断完善的观点。最后指出文化管理是企业管理的最高境界，以文化管理推动企业管理升级，企业才能保持长久的生命力。     

关于企业文化的思考

作为社会大文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,可极大地促进企业的发展,因此要努力创设先进的企业文化理念。     

扎根基层 注重实效 努力实现文化力向生产力的转化

多年来,新民采油厂扎根基层,注重实效,坚持实施文化引领战略,彰显文化元素在推进管理升级,塑造一流队伍,增强发展后劲中的作用,逐步实现了文化力向生产力的转化。企业先后荣获吉林省五一劳动奖状和精神文明建设标兵单位、中油集团公司"基层文化活动先进单位"、"全国企业文化建设模范单位"等荣誉称号。本文结合实例进行详细探讨。     

过于愤世嫉谷也是一种心病

晓豪大学毕业后工作了三年。这三年他遇到很多问题。首先他认为同事整天无所事事,很让他反感。第二他非常看不惯单位的薪酬制度,认为存在着非常严重的问题。为什么同样性质的工作,先进入单位的员工拿的钱比后来的人拿的钱多？如果那些人能力比后来的人强也就罢了,可有些老员工水平实在是很差,而后来的人却表现得相当突出,可前者的薪水却比后进去的人拿的要多很多。晓豪很想不通,为什么薪水还要跟资历挂钩？这让很多有能力的人,在实际工作中付出多的人,拿的钱都很少。     

论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合

我国正式进入企业改革阶段后,各类型企业制度的现代化建设成为必然要求,与此同时,国家及社会对于包括农垦企业在内的国有企业的企业文化建设以及企业思想政治工作建设有了越来越高的要求。对于国有农垦企业来说,其需要切合实际的加强增强企业员工思想政治工作与文化建设工作的协调性,以实现企业内部员工思想政治文化水平的提升目标,从而从内核质量方面提升相关国有农垦企业在市场环境中的竞争资本。本文旨在探究国有农垦企业思想政治工作建设与企业文化建设的协调与融合,以二者融合的必要性及价值分析为切入点,分析二者融合建设的可行性,以供相关人士参考。     

关于建设企业安全文化的几点思考

安全文化作为企业文化的一个分支,并与企业文化紧密相融。它的内涵及具体的工作方法和内容,使人们在实施企业安全管理的行动中,又增添了新的对策和手段。安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、态度等内在因素外,更重视人的行为、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件,因而可以说安全文化是企业的一种精神,而这种精神,如果没有全体员工的共同参与,就不会有真正意义上的安全文化。     

优秀的企业文化融入校园文化以提升职业学校核心竞争力

优秀的企业文化是企业在竞争中生存下来的重要保证,无论何种企业都非常重视企业文化建设。职业教育的重心是为企业培养一线劳动者,职业教育的发展与企业密切相关。因此,作为职业教育如何将企业文化元素融入到职业学校文化建设上,使之有机结合,培育新型职业学校文化,创造出良好的育人环境,为企业培养优秀人才是我们职业学校需要研究的重要课题。     

我国企业文化建设的探讨

企业文化作为一种新的管理理念,越来越显示出其在企业发展中的重大作用,尤其是我国加入WTO后,企业的竞争归根到底将是企业文化的较量。从企业文化的内涵着手,分析了建设我国企业文化的重要意义,同时指出我国企业文化建设中存在的问题,并就如何建设我国企业文化提出了相关对策。     

文化也是战斗力——新时期加强图书馆文化服务建设的理论思考

图书馆作为公共文化服务体系中的重要组成部分,在服务群众、服务社会中实现它的价值。图书馆文化服务涉及图书馆工作的方方面面,要适应社会发展,走出传统思维模式,坚持服务创新,促进图书馆文化服务建设。分析了图书馆文化服务建设的层次结构,提出了图书馆文化服务建设的有效途径。