员工培训计划的设计

如何把人作为一种活的资源加以利用和开发,如何能真正调动员1的生产力及积极性,是现代人力资源管理的核心任务。企业及组织的培训计划的设计和完善是人力资源管理提升的一个重要方面。如何设计’个好的培训计划,从而提升人力资本的质量、为企业战略服务,成为人力资源工作者面临的重要课题。下面将从四个方面进行说明：     

员工培训计划的设计

如何把人作为一种活的资源加以利用和开发,如何能真正调动员工的生产力及积极性,是现代人力资源管理的核心任务.企业及组织的培训计划的设计和完善是人力资源管理提升的一个重要方面.     

县乡基层干部教育培训管理的现状及对策

伴随新世纪的到来,县乡基层干部的教育培训管理所面临的管理环境和管理任务都发生了很大的变化,新时期对基层干部综合素质提出更高的要求,这使得过去行之有效的一些传统县乡干部教育培训管理都出现了与现实情况不太适应的一面,对我们传统的管理方式面临新的挑战.     

对班组长培训的思考

班组长是企业组织生产经营活动的基层管理人员,企业的所有生产活动都在班组长管理中进行。所以班组长工作的好坏直接关系着企业经营的成败,班组建设与管理的千条线,都要穿过班组长这根针。班组长作为班组建设与管理的受力点,作用非凡且不可或缺,对其进行系统培训就成了非抓不可的一件事。那么,培训什么？如何培训？我们应该有个系统深入的思考。     

新时期档案管理人员的培训l教育工作

当今是知识经济与信息时代,随着计算机技术和网络技术的发展与应用,全球掀起了信息化的浪潮．冲击着社会各行各业都发生着翻天覆地的变化。随着社会的进步和科学的发展,档案工作的任务和管理方式都发生着极大的变化,这就要求培养和造就一支高素质的档案人员队伍,这是保障档案事业又好又快发展的重要条件,而培训教育工作是造就高素质档案管理队伍的重要手段．本文就档案人员培训教育展开了相关论述。     

做细培训管理 提高培训质量

在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。 本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。 一、做细培训管理的一些做法     

企业员工培训体系的构建

人力资源管理的一个重要内容就是劳动者技能的培训与开发,而做好培训的关键点在是否能够有效地达成培训迁移,即指个体能否更好地把培训结果迁移到实际工作中,个体在工作实践中对培训中所学知识和技能应用程度是判断培训效果好坏的一个主要标准.     

员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究

企业面对市场的激烈竞争,为了使人力资源得到充分利用,必须根据员工的情况,对员工进行培训。员工培训在现在的企业人力资源管理中,已经是成了一个重要课题。本文主要阐述当前企业员工培训存在的问题、提高培训效率的具体措施以及员工培训对人力资源管理产生的影响等方面。     

徽商金属：企业培训体系方案设计

企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。     

对国有企业培训管理创新的思考分析

竞争日益激烈的国际环境,使国有企业面临着巨大的压力,人才的竞争对国有企业的培训管理提出了更高的要求,只有通过培训管理创新,才能有效应对经济全球化的发展趋势,才能保持国有企业持续、高速、健康发展。     

徽商金属：企业培训体系方案设计

企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。     

企业技能员工的培训管理

随着我国企业对高水平技能员工需求的持续增加,对于技能员工的培训管理也成为了企业人力资源工作中的一个重点。本次研究总结了我国技能员工培训管理工作的开展现状及存在问题,并结合自身管理经验总结出进一步完善技能员工培训管理工作的注重要点。     

我给党委新闻发言人授课

2月21日至23日,全国党委新闻发言人首次培训班在北京举办。虽然此前我参加了政府系统的新闻发言人培训,包括奥运筹备期间国务院新闻办公室组织的＂采访线工程＂培训,但是对我而言,给党委新闻发言人授课还是一个全新的任务。     

强化基层建设，重心下移，深化岗位技能培训

一个公司的长久发展必须重视员工职业生涯设计。积极为员工开辟成长通道,搭建学习平台。在操作岗员工培训管理中,进一步强化基层培训机制建设,完善两级培训体系;立足岗位,贴近实践;着力技能,确保服务提升。使之跟上企业管理提升步伐。     

关于大学图书馆文化服务的思考 ——以燕山大学图书馆为例

图书馆是高等学府文化育人的重要载体,作为大学文化传承的重要基地,承担着汇聚文化、建设文化、传播文化的任务.大学图书馆的发展进步与学校建设相辅相成、息息相关.探讨大学图书馆在学校建设中的任务,可以促进图书馆创新文化服务理念,提升图书馆文化服务能力,强化其在学校建设中不可或缺的地位.     

石油化工体制改革中体制改革单位绩效管理方案

绩效评估是人力资源管理职能中的一项重要任务。绩效评估即包括对一个企事业组织对下属某—个部门或单位绩效评估,又包括对组织中某一个人的绩效评估。     

加强企业员工培训的研究

伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质和学习能力的竞争,不断提高员工素质成为企业发展的必然选择。员工培训作为企业人力资源管理的一项重要职能,承担着通过提高员工素质提升企业竞争力的重任,培训的重要内容是让员工掌握、运用对企业发展有用的知识。员工培训对更新和提高员工知识与技能,发掘和培养刨造力与创新力精神具有重要的作用,能有效地提高企业员工的能力与素质,是现代企业管理的重要方式和乎段     

军工企业绩效管理存在的问题与优化措施

军工企业是军工产品科研、生产单位,是国防力量的支柱,它的能力和水平直接关系到国防力量的强弱,长期以来为我国国防建设和国民经济的发展做出了重大贡献.当前仍然承担着十分繁重的军品科研生产任务.如何对员工进行绩效管理,形成一个有效的绩效管理体系,在人力资源管理中最为重要,也是所有军工企业迫切需要解决的一个问题.     

加强企业员工培训的研究

伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质和学习能力的竞争,不断提高员工素质成为企业发展的必然选择。员工培训作为企业人力资源管理的一项重要职能,承担着通过提高员工素质提升企业竞争力的重任,培训的重要内容是让员工掌握、运用对企业发展有用的知识。员工培训对更新和提高员工知识与技能,发掘和培养刨造力与创新力精神具有重要的作用,能有效地提高企业员工的能力与素质,是现代企业管理的重要方式和乎段     

深化过关培训力度，发挥培训基地作用

在煤化工基地规模不断扩大,技术含量越来越高、行业竞争及人才竞争日趋激烈的趋势下,要建设一流的煤化工基地,打造顶级的煤化工园区,对煤化工基地而言,实现快速发展的基础是过硬的人才队伍。“过关培训”就是为解决目前企业的员工素质、技能与基地生产建设发展不相适应的问题而开展的,如何才能不断深化过关培训的力度,发挥培训基地作用,提升培训工作水平,培养大批综合素质与岗位要求相适应的劳动者,使企业获得稳定、持续、健康的发展,是本企业的人力资源工作者应该深入探究的问题。基于此,本文以神华宁煤集团煤炭化学分公司甲醇厂为例作了如下几方面探究。