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俗话说：种得梧桐树,引得凤凰来。可梧桐树上凤凰栖不再是一种风景,要让凤凰展翅飞舞才能领略其美丽之处。对待人才也一样,合理使用才能体现其价值所在。 相似文献
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针对国有企业人力资源管理的现状,通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障,来满足各类人才成长发展的空间,为企业的可持续性发展提供人才支撑。 相似文献
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建立和完善科学的人才激励机制是现代企业人力资源管理的重要组成部分,也是现代企业管理的重要环节.文章着重介绍了建立人才激励机制的重要性和必要性,把理论与实践相结合,提出了一些看法和意见. 相似文献
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人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉.文章通过分析我国中小企业人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策. 相似文献
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随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,安全生产成为企业发展的重要保障,在企业安全生产中,青年人才的培养和成长起着关键作用。共青团组织作为代表青年员工的组织者和领导者,在企业安全生产中发挥着重要的引领和激励作用。文章对共青团组织在企业安全生产中的角色与职责进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了青年人才在企业安全生产中的重要性与特点,并分析了共青团组织在培养青年人才中的作用,最后提出了青年人才在企业安全生产中的成长路径,进而充分发挥出青年人才在企业安全生产中的关键作用,为企业生产工作的安全进行提供可靠保障。 相似文献
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21世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章首先结合西南油气田自身实际阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义.随后从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人. 相似文献
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随着《贵州省职工素质建设工程五年规划（2010-2014）》的深入推进,贵州省企业掀起了“高师带徒”活动的热潮。“高师带徒”活动有效传承了实用技能及优秀传统,促进劳动关系和谐,实现师徒素质共同提高,提升了一线职工的素质,促进企业人才快速成长,从而为企业打开了一条一线人才成长的快速通道。此项活动值得从“中国制造”走向“中国创造”的企业积极思考与探索。 相似文献
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一个企业,要在激烈竞争的市场上,努力寻找持续发展的捷径.究竞企业能不能实现持续发展,企业有没有竞争力,表面现象是产品、市场和服务,本质却是人才竞争能力,人才已成为企业发展的第一资源. 相似文献
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通过师徒关系,导师会对徒弟的职业生涯提供全面而细致的指导,并且给予心理支持和关心,同时,徒弟也会受到导师榜样作用的鼓舞.因此,此研究有助于企业重视师徒关系的作用,了解其重要价值.企业可以根据自身的实际情况,制定高质量的导师带徒工作制度,并且通过有效的实施,提升青年人才的工作绩效,获得积极的组织结果. 相似文献
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拜师学技活动是职工素质工程的重要组成部分,也是提升职工队伍整体素质的重要载体。经过多年建设,在一航局内已经成为利于人才成长,公司领导认可,青年职工欢迎的工会工作品牌。 相似文献
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课堂教学是对学生实施素质教育的基本途径和主要形式，而素质教育的核心内涵则是“以学生的发展为本。”一位教育专家曾经说过：“课堂教学蕴涵着巨大的生命活力，只有师生们的生命活力在课堂教学中得到有效的发挥，才能真正有助于对学生们的培养和教师的成长，课堂上才有真正的生活。因而，激活课堂，增加教学中的生命意识，探索教学是现代教学的当务之急。下面结合自己的教学实际，谈谈自己的看法。 相似文献
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