如何做好企业员工的思想政治工作

当前随着信息化时代的到来和企业经营、改革、发展的不断深入,尤其是近年来企业市场化运作模式的转变,队伍结构、用工性质呈现出多元化状态。高学历、专业化、知识化的用人导向,     

如何做好企业青年员工思想政治工作

近年来,随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生,高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,促进企业又好又快发展,是企业思想政治工作的一项重要课题。一、新形势下企业青年员工的思想特点在新的形势下,企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想,非常注意自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可,要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃。爱思考问题。具备很强的学习能力和良好的学习习惯。     

新形势下如何做好企业员工政治思想工作

青年员工作为当今企业的重要力量,他们的思想与以往各个年代的年轻人不同,他们有着自己鲜明的特点,这在一定程度上加大了思想政治工作的难度。本文中,笔者根据自身多年来的研究和应用经验,对当今青年员工的性格特点进行了简单介绍,在此基础上,提出了做好企业青年员工思想政治工作的建议。     

新形势下如何做好企业员工思想政治工作

新的历史时期,国内形势日新月异。面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题,积极探索新形势下企业员工思想政治工作的新思路,实现新转变,使企业员工思想政治工作与时俱进并发挥突出的作用。     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

政治思想工作是构建和谐企业的基础,特别是在深化改革的进程中,如何做好基层职工的政治思想工作是我们每个管理人员所必须面对的新课题,本文就此进行论述。     

新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

加强和改进思想政治工作,有效地防范不良现象,保证企业工作的正常运转,是摆在企业面前的紧迫任务。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会发生着复杂而深刻的变化,人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益,强调发展的同时,却忽视了员工的思想建设,进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节,这样做的后果也是可想而知的。     

浅谈新形势下如何做好企业员工思想政治工作

新形势下,企业员工的思想政治工作关系到企业的兴衰成败和社会的和谐稳定。加强和改进思想政治工作,是深入贯彻党的十八大精神的内在要求,是促进企业各项工作持续健康发展的的迫切需要。     

浅谈如何做好烟草企业员工的思想政治工作

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中,要体现思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新.文章对如何做好烟草企业员工的思想政治工作进行了探讨.     

新形势下如何做好企业员工思想政治工作的思考

思想政治工作是一项教育人引导人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线。随着社会经济体制、经济结构的变化。社会生活方式、组织形式的日趋多样化,企业员工的思维方式和价值取向也都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题。做好企业员工的思想政治工作。保证企业持续稳定和谐发展。是摆在企业思想政治工作者面前的紧迫任务。一、要围绕提高经济效益。服务生产经营管理。在增强工作的主动性和渗透力上下工夫企业思想政治工作只有围绕和服务于这个目标和任务。才有生机和活力。只有把落脚点放到推动企业改革和发展、提高经济效益上来,才能切实克服“两张皮、空对空”的现象。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

如何做好企业员工的思想工作

不同身份员工诉求不一样 目前,本公司用工分为两大类：一类是资深员工,即原来的固定工、合同工;另一类是非资深员工,即原来的招聘工、临时工,临时工又称劳务派遣工,其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。     

如何做好知识型员工的思想政治工作

党的十八大报告高屋建瓴,内容恢弘,提出了一系列新认识、新观点、新要求,为建设中国特色社会主义文化指明了方向、明确了思路、方法和具体目标任务,为全面建成小康社会描绘了蓝图。那么如何领会党的十八大报告的精神来为企业的发展提供正确导向呢,人才就显得更加关键,     

如何做好国有企业员工的思想政治工作

新形势下企业思想政治工作的特点 一、传统型向科学型转变。随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作。     

如何做好国有企业员工的思想政治工作

新形势下企业思想政治工作的特点 一、传统型向科学型转变.随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变.面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的"学文件"、"读报纸"、"讲传统"等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作.     

企业文化建设中如何做好员工的思想政治工作

上世纪八十年代中期,国外的各种企业文化理论相继传入我国。我国许多企业通过学习、消化和借鉴。给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙,大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延,对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时,不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪,运用思想政治工作的一些原则、内容和方法。对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造,使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。     

如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和最大的政治优势,在全国人民为中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗的今天,思想政治教育工作必将继续发挥更加重要的作用,成为社会主义经济发展保驾领航的指路明灯。本文重点阐述了新时期企业应该加强思想工作的必要性,并就如何加强新时期思想政治工作提出具体的措施。     

新形势下如何做好供电员工思想政治工作

近年来,随着社会的发展,企业员工队伍知识化,技术化、科学化认知水平越来越高,员工的思想观念、价值取向发生了重大变化,思想特别活跃,民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。如何做好新形势下供电员工思想政治工作。     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。