我国国有企业领导干部管理问题探析

所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体质改革的重要组成部分,发生着深刻变化。     

抓好预防党员违纪工作刻不容缓

经调查了解,目前企业党员干部的违纪问题出现了一些新的情况和特点。从违纪的对象看,领导干部及管钱管物人员的违纪问题呈上升趋势;从案件性质看,经济问题、嫖娼问题和失职渎职问题呈上升趋势。其影响之坏、损失之大、教训之深刻发人深省。出现以上情况。原因是多方面的。     

加强国有企业领导干部党性修养的思考

国有企业的领导干部加强党性修养是经济发展的需要,是企业生存发展的需要。通过实施策略,有力推进国有企业在经济改革、市场竞争中持续健康发展。     

国有企业领导干部如何提高人格影响力

国有企业是全面建设小康社会的重要力量。是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位和作用。中宣部、国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“领导干部要讲党性、重品行、做表率．     

国有企业领导干部年度考核的实践与思考

干部考核是干部管理的基础,是公正评价干部的重要手段,是培养干部、激励干部的主要依据。党的十八届三中全会指出,“要改革和完善干部考核评价制度”,“完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”。这为进一步做好干部考核工作指明了方向。作为国有企业,必须认真领会十八届三中全会精神,通过完善干部考核机制、加强干部的考核工作,建设一支高素质的干部队伍,为深化国有企业改革,实现企业更好更快发展提供坚强的保证。     

国有企业领导干部人格现代化与心理和谐——国有企业廉洁文化建设的两个研究方向

胡锦涛总书记在中纪委全会上曾经强调指出：要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民．真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、     

如何加强国有企业惩防体系制度建设

加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。