国企岗位设置管理与人员招聘问题

为了全面实施国家以及国有企业在岗位设置与人员招聘方面的具体方案、文件等,保障国有企业岗位设置和人员招聘制度足够完善,需要针对国有企业岗位设置以及人员招聘等制度加以规范,以保障这两项规范顺利落实,真正优化国有企业岗位及人力市场,保障国有企业在人力资源这一方面稳占优势。文章将围绕国有企业发展情况,结合国有企业岗位设置管理与人员招聘时存在的问题,提出了几点优化国有企业岗位设置管理与人员招聘的建议,希望能助力国有企业有效处理岗位设置问题及人员招聘问题,保障国有企业积蓄稳定的人力资源力量,谋求稳定发展。     

事业单位人员招聘与录用决策分析

随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析.     

探究基层事业单位岗位设置管理工作重难点及对策

伴随着社会进步发展的步伐不断加快,基层事业单位内部合理的岗位设置管理工作有利于保证基层事业单位岗位工作人员设置得科学合理,确保岗位职责分工明确,端正工作态度,促进基层事业单位工作人员提高参与工作的积极性和热情。但是随着我国对基层事业改革的步伐不断加快,基层事业单位岗位设置管理工作的重难点问题日益显现,对我国基层事业单位人力资源管理造成一定的不良影响。文章从基层事业单位岗位设置管理的基本理论出发,对基层事业单位岗位管理的重要性加以分析,指出现阶段基层事业单位岗位设置管理工作的重难点问题,并针对相关问题提出了一系列对策措施,以期能够促进基层事业单位岗位设置管理工作的顺利进行。     

民营企业如何提高关键岗位的招聘成功率

随着企业规模扩张,民营企业的关键岗位招聘需求加大.如何提高关键岗位的招聘成功率成为民营企业发展中一个重要关注点,文章旨在通过对民营企业关键岗位招聘现状的阐述,对招聘成功率低的原因进行分析,从明确任用标准、选择合适渠道、选择合理评估方式、进行详尽的背景调查四个方面提出改善建议,从而帮助民营企业提高关键岗位招聘的成功率.     

高职院校教师岗位设置问题探析

教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分.高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位,文章对此作了探讨.     

高职院校教师岗位设置问题探析

教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分。高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位,文章对此作了探讨。     

关于基层事业单位政工人员现状的调查与思考

随着事业单位改革的不断深入,单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,给新形势下的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,是当前单位领导及政工人员应重点探讨的一个现实课题。笔者试从以下两个方面,进行粗浅的论述。     

事业单位绩效考核与薪酬管理思考

绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施,二者有效结合、紧密配合,可切实有效地激发职工工作积极性,提升人事工作的成效,拓展人事工作的前景。因此,事业单位的管理人员应对绩效考核与薪酬管理这两项工作引起高度重视,并将其深入贯彻落实在事业单位的日常管理中。基于此,作者将以绩效考核和薪酬管理为核心,对其在事业单位实施过程中所遵循的基本原则、必要性、存在的问题以及针对性的完善措施等内容展开详细地阐述,希望作者针对事业单位绩效考核与薪酬管理工作所提出的以下意见和建议可以为相关人员提供价值性参考。     

浅谈企业招聘策略的确定

成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析,对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进行研究,为企业如何确定招聘中的人员策略,时间策略、地点策略以及各种计划与招聘策略提出了建议,希望能够增强企业招聘工作的实际效果。     

信息不对称对人员招聘的影响及防范措施

21世纪是信息化时代,没有充足的信息,我们的每一项工作都不能很好地进行。在企业招聘过程中亦是如此。企业只有获得应聘者足够的信息,才能做好一次成功的招聘。然而在实际招聘过程中,企业与应聘者之间的信息是不对称的。     

探析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

事业单位在我国的经济体系中是一种特殊的组织形式,主要是承担社会责任,为社会大众提供公益性服务.但是随着市场经济的发展,事业单位原有的管理模式和管理制度已经不适应时代变化发展的趋势了,因此党和政府也在不断深化事业单位的变革,强调事业单位需要紧跟时代的发展趋势调整优化自身的管理制度.从本质上讲,事业单位进行改革,首先需要改...     

浅析公路事业单位会计管理问题及对策

随着我国经济的不断发展以及现代企业制度的不断完善,公路事业单位逐渐转向企业管理模式的事业单位,肩负着更加重要的责任,其会计管理也越来越重要。本文针对公路事业单位会计管理的现状,指出了目前一些公路事业单位还存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

事业单位人事档案管理及服务模式思考

事业单位人事档案管理本身就是为人民提供服务的,特别是在新公共服务理论不断完善与优化的过程,更好地服务于公共利益已经成了事业单位工作的重点。要想将人民工作做好,就要时刻关注到与公众权益相关的各项事宜,将信息资源进行高效整合,提高服务质量。此理论提出,对于事业单位而言,在人事档案管理方面是机遇与挑战共存的,但是由于目前事业单位人事档案管理中存在诸多问题,例如制度漏洞、体系不健全、信息化程度低等。而本次则以新公共服务理论为重要依据,针对事业单位人事档案管理创新与服务模式改革进行了深入分析,希望能够提供可供借鉴的建议。     

行政事业单位国有资产管理问题探讨

在全面深化改革的大背景之下,行政事业单位内部管理运行机制改革工作正在深入推进,不断朝着系统完备、科学规范和运行有效的方向发展,旨在进一步提升行政事业单位的履职能力和服务水平.行政事业单位国有资产管理是内部管理的重中之重,为了实现对国有资产的优化配置和合理使用,避免国有资产的闲置浪费和流失.基于新形势下,行政事业单位国有...     

实行岗位分析动态管理,提高人力资源管理水平

岗位动态管理是市场环境中企业所应采用的一种现代化的管理模式,也是建立现代企业制度的客观要求.在这种管理模式中,企业各项管理工作以岗位管理为轴心,企业的管理内容及管理对象首先体现在对岗位的分析上.     

浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科.在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.文章从招聘管理的概念谈起,分析了人员招聘的内容和流程,并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用.     

事业单位文化宣传与管理问题论述

我国事业单位的文化宣传与管理是有别于企业和党政机关的,在现实的生活,他们区别于其他单位的最明显的就是工作智能、组织目标、经费来源、接受监督的方式的不同。事业单位运行的特殊性也就决定了事业单位的文化宣传与管理问题应该是独特的。事业单位在长期的事业发展过程中形成了特定的价值观念以及自身的发展。当前的事业单位的文化宣传与管理应该结合社会的现实状况进行与时俱进的改变和发展。     

人工智能技术在运用于人力资源招聘管理中的运用

在科学技术发展的新时代,人力资源招聘管理如何合理运用人工智能技术是值得研究的课题。文章对当前人力资源招聘管理存在的弊病进行分析,论述了人工智能技术运用于人力资源招聘管理的积极作用,提出人力资源招聘管理上运用人工智能技术的策略,供招聘管理者借鉴和参考。     

关于高职语文课程设置的思考

高职学院中大学语文教育现状引发了众多研究者的高度关注,文章对高职学院大学语文教育的课程设置现状和存在的问题进行了分析,并提出了一些解决问题的办法和对策.     

浅谈企业的人员管理

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求。有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能。为企业创造价值。确保企业战略目标的实现。