电力企业优秀年轻干部培养发展路径研究——以S公司为例

近年来,习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作的系列指示强调了年轻干部队伍建设对国家和企业发展的战略意义,加强和改进年轻干部选拔培养机制成为国央企干部管理面临的共同课题。S公司以内部优秀年轻干部成长案例为基础,综合运用履历分析、访谈调研等方法,探寻优秀年轻干部成长规律,构建年轻干部培养发展路径图,为企业年轻干部培养工作描绘了清晰蓝图,也为干部培养体系的健全奠定了坚实基础。     

新时代培养选拔优秀年轻干部研究

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出,要继续有效优化干部队伍预选管用工作,让新选派上来的党员干部德配其位、才配其位,以干部队伍高素质保证发展高质量[1]。步入新时代,面对着全新的国际国内形势和企业高质量发展需要,圆满实现“十四五”规划目标,关键在人,在于培养选拔一批又一批德才兼备的优秀年轻干部。     

关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

高潜人才的识别和培养研究

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展需要人才保障。但在实际发展中,部分具有高潜力的人才无法得到有效运用,出现大量人才流失,同时,识别和培养高潜人才较为困难,严重制约企业长远发展。基于此,本文对高潜人才进行详细分析,明确人才的定义,并提出有效的高潜人才识别方式,同时,说明企业在人才管理中如何进行深度培养,以此为企业提供参考意见,保证在未来的战略发展期间,能够得到充足的人才基础,始终具备突出的市场竞争力。     

培育人才是国企领导的重要职责

人才资源是国企第一资源,培育人才是国企领导的重要职责.文章认为在目前人才流动频繁的环境下,国企领导加强人才建设对企业发展具有一定的现实指导意义.     

科技型国有企业人才培育路径——以SK集团为例

进入新时代,国有企业想要在市场竞争中做强做优做大,实现国有资本特色化、差异化和专业化运营,需要不断提高企业人才质量,提升企业核心竞争力。基于此,在党管人才的视角下,文章阐述了科技型国有企业人才培育工作的重要性。结合党的二十大报告有关要求,文章提出了国有企业培育科技创新人才的工作路径。     

供电企业的人才梯队建设研究

人是社会和经济发展的第一资源,人类的行为推动了新技术的发展,商业模式的变革,使企业的竞争日益向人才的方向发展,企业的人力资源也日益受到重视。因此,企业要不断优化组织架构,适时调整人才梯队结构,以确保人才的持续高质量供应,为公司的持续、有效的发展提供长期的支撑。文章基于人才盘点相关理念,对供电企业人才梯队建设改进方案进行了建议,并提出方案实施的组织保障,希望能够为同行业企业才梯队建设提供一些思路。     

浅谈新时期企业人才工作建设

文章以科学发展观为指导,结合当前形势,围绕企业人才现状和需求,从坚持用科学发展观统领人才工作、始终把促进发展作为人才工作的根本出发点、大力加强人才资源能力建设、切实加强党对人才工作的领导等四个方面,对新时期企业人才工作建设进行了阐述.     

国有企业高级管理人才能力建设机制

新发展阶段,国有企业面临更加复杂的外部竞争环境和内部管理挑战,必须贯彻新发展理念,全面构建高级管理人才队伍发展新格局。文章分析指出国企高级管理人才建设在战略规划、高管培训、人力资本、高管创新、高管薪酬、管理权限等六个方面存在的主要问题。最终提出以人力资源战略为导向,加快谋划国企高管人才建设专项规划;以实际管理需求为导向,加快实施国企高管人才培训专项计划;以人才价值管理为导向,加快启动国企高管人才储备专项行动;以决策授权放权为导向,加快实行国企高管人才考核专项方案;以国企市场转型为导向,加快推进国企高管人才激励专项试点;以国企合规建设为导向,加快构建国企高管人才约束专项制度等六个方面具体优化建议。     

基于弘扬优秀传统文化的辅导员职业素养提升路径探究

我国传统文化所涵盖的内容可谓是方方面面,除了国学经典孔孟之道以外,书法、戏剧等传统文化活动也同样蕴含着非常悠久的历史内涵及国学精髓。我国高校辅导员若能将此类传统文化切实融入自身工作中,那么其职业素养及职业能力便能得到更为有效地拓展及深化,我国优秀传统文化也能由此得到更为广泛的弘扬。该文主要将弘扬中华优秀传统文化作为文章的中心主旨,通过对传统文化意义的具体剖析,以对辅导员职业素养进行全面性的提高。     

产学一体化企业人才培育模式的建立

目前世界各国都非常重视产学一体化视角的企业人才培育模式的研究,因为产学—体化逐渐成为当今世界各国高新技术创新的主流模式,与世界经济发展联系非常紧密,直接引影响老百姓的生活。利用学校和企业不同的资源和环境,构建产学一体化视角的企业人才培育模式,     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

基于中华优秀传统文化的高校学生管理工作分析

中华优秀传统文化是中华民族的“根”与“魂”,它已经成为中华民族的基因,植根在中国人民内心。它作为整个民族的精神财富,具有时代性和先进性特征,不断发挥着培育人才的作用。中华优秀传统文化当中所呈现出的思想、价值观、精神品格等能够在高校学生管理工作中发挥作用,不仅能够提升高校学生的文化素养,还能够培养学生的爱国主义情怀。该文通过阐述中华优秀传统文化和高校学生管理工作的内涵,分析中华优秀传统文化对高校学生管理工作的重要意义,并通过梳理高校学生管理中运用中华优秀传统文化所面临的问题,提出相应的解决策略,以期为高校学生管理工作的顺利展开提供有价值的参考。     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

基于社交媒体影像数据分析的城市历史街区公众认知画像与更新活化研究——以北京市南锣鼓巷为例

历史街区公众认知画像研究,有助于深入理解公众主体对街区客体空间特征、文化价值的认知逻辑,针对性指导“存量时代”历史街区遗产资源活化利用与文化传承。为此,根据环境行为学科的“认知画像”理论,建构了历史街区公众认知画像分析方法。以北京南锣鼓巷历史街区为研究样本,对不同性别、源地、年龄主体进行了认知画像分析,获得“男性注重空间结构与人文信息,女性注重景观细部与审美体验;外地游客关注标志景点与传统民俗,本地市民关注日常生活与休闲景观;老年人倾向活力景观与建筑遗产,中年人倾向清寂环境与品质空间,青年人倾向潮玩元素与解构文化”等特征结论;同时,从空间环境更新、业态设施更新、节庆活动策划、空间分区导览和游线订制推介五方面提出了基于群类、个体认知画像的历史街区遗产资源活化利用与展示导览策略。上述结论、方法可为城市历史街区主客认知交互研究与保护更新方法创新提供参考。     

基于人才评价机制的医院人才培养的研究

在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模式的探究,使人才队伍战略的建设能够符合时代发展规律和要求.     

“2023年度对外传播十大优秀案例”征集评选通知

为贯彻落实中央关于加强国际传播能力建设重要决策部署,全面提升国际传播效能,进一步推动地方国际传播实践发展,《对外传播》杂志社组织开展第九届“对外传播年度十大优秀案例”征集评选活动,面向各省区市委宣传部(政府新闻办)征集对外传播优秀案例。现就具体事项通知如下。     

基于能力素质模型的国企人才培养策略研究

在企业的正常运行阶段,任何企业在市场中的核心竞争力都是人才资源,企业的人才培养以及人才管理工作是需要企业管理人员持续关注的工作内容。我国国企以往采取的人才选拔机制以及人才管理模式并不科学,需要在当下市场经济体制改革下进行改革和优化。基于此,文章首先概述现阶段我国国企人才培养机制中存在的问题,并对能力素质模型的概念以及内容进行分析,最终提出基于能力素质模型下我国国企的人才培养策略,以此完善我国国企的人才竞争理念和人力资源结构,进而为我国国企人才培养工作的良好开展提供一定的帮助。     

二十四节气融入大学英语教学研究——基于中华优秀传统文化“双创”视角

二十四节气不仅具有悠久的历史,而且融合丰富的文化因素,流传至今,广泛地影响着我国广大劳动人民的生产和生活,二十四节气有很高的学术研究价值,具有文化普及的现实意义。大学英语课程具有开设学期多,受众、知识面广等特性,在大学英语教学中融入二十四节气传统文化知识有利于学生理解中华优秀传统文化,也是新形势下弘扬我国优秀传统文化、增强文化自信的迫切要求。该文通过探析二十四节气文化的研究现状,分析了二十四节气传统文化融入大学英语教学的必要性和可行性,从顶层设计、教学内容重构、优化教学设计三方面探讨了二十四节气融入大学英语教学的实践路径,以期实现大学英语教学内容创新与文化传播的有机融合。     

基于光网络融合人才的培养与管理模式探讨

现电信运营商面临新的全业务运营课题是：如何发挥原有优势、弥补弱势。如何促进语音。数据。无线,套餐等业务的有效融合,那么光通讯PON网络就是现阶段实现业务融合的最好载体,通过光纤到路边（FTTC）、