浅析高校盗窃案件频发的原因及防范对策

当今高校具有面积大、人员密集且繁杂等特点,治安问题也接踵而至,较为多发的即是盗窃案件,给校园的和谐与稳定构成了威胁。发生盗窃的原因主要由于校园人群复杂、师生防范意识薄弱、学校疏忽法制意识教育等。本文正是以此出发,结合高校盗窃案件的特点分析其频发的原因,希望能通过相应的防范对策以减少或杜绝校园盗窃案件的发生。     

高校公寓盗窃案件的成因及对策

公寓盗窃案件是高等学校保卫工作中最常见的一种案件,影响了校园的安全与稳定。研究高校公寓盗窃案件发的原因、规律及其防范措施,对减少盗窃安件的发生有着重要的意义。     

当代大学生盗窃行为剖析

当代大学生盗窃案件在大学生所犯的各种案件中所占比重较大。为了减少或预防当代大学生盗窃行为的发生,论述了大学生盗窃行为的主要特点,剖析了导致当代大学生盗窃行为自身和社会2个因素,并进一步探讨了预防大学生盗窃行为的对策。     

高校大学生自行车安全影响因素分析

本文主要从学生的角度,依据行为理论(TAM)探究了武汉各高校自行车安全情况.在探究个人防盗行为时,设置“感知易用性”、“感知有用性”、“感知社会因素”等三个变量来体现大学生对待防盗措施的态度,进而反映自行车安全情况.此外还将“个体基本特征”、“盗窃手段”、“学校管理措施”这三个方面作为外生变量,探究了不同因素对自行车安全的影响.在构建模型时,主要借鉴TAM理论,通过逐步增加变量的方法构建logit模型,具体探究不同因素对自行车失窃的影响.认为学生对防盗的态度、学校管理措施、自行车自身的价值都会影响其安全状况.相比于男生,女生的自行车失窃较少.并从个人、学校、政府的角度提出建议.     

试论高校治安管理的有效性

高校盗窃案件频繁发生,并且虽经综合治理收效甚微,一直为师生所诟病,已成为严重危害校园和谐与稳定的安全隐患。首先分析了高校校园盗窃案件发生的特点及原因,进而就如何防范提出相应的对策和建议,以期通过共同的努力给师生创造一个和谐、文明的工作和学习环境,为创建平安校园做出贡献。     

高职酒店管理专业＂工学并进＂实践教学体系的构建

根据高职酒店管理专业实践教学的要求，针对高职酒店管理专业实践教学存在的主要问题，提出针对学生岗位服务能力、基层管理能力、策划能力等职业技能提高和学生综合能力提升的高职酒店管理专业“工学并进”实践教学体系，构建涵盖实践教学目标体系、实践教学内容体系、实践教学条件体系、实践教学评价监督体系和管理体系等内容的高职酒店管理专业“工学并进”实践教学体系。     

我校学生宿舍盗窃案件分析与对策

在现阶段,高校的治安秩序与社会上一样趋严重。在高校的发案中,尤其是盗窃案件呈逐年增多的趋势,所发案件中的学生宿舍盗窃案件发案占相当重的比例,已成为不可忽视的问题。据笔者不完全统计,在1998年我校所发生的大大小小各类案件107起中,学生宿舍的盗窃案件就占57起,占总发案的53％。在学生宿舍发生被盗钱物,少则一次十几元钱、几件衣服、一双鞋,多则数千元钱、几十件衣服。出现这些现象的原因是复杂的,它与社会治安大环境的形势比较严峻有关,也与高校自身的特点和校园治安综合治理工作有关。顺此有必要对学生宿舍盗窃案件认真研究,找出减少学生宿舍发案的方法,采取有力措施减少学生宿舍盗窃案件的发生,确保整个校园发案下降,稳定校园秩序。本文拟就我校学生宿舍盗窃案件发生的种类、特点、原因和对策进行探讨。     

高校公寓盗窃现象与防范对策

随着生活水平的提高,拥有高档学习生活用品如笔记本电脑、数码照相机、手机等贵重物品的高校学生逐年增多.而校园这个小社会受大社会的影响,治安问题越发严重.尤其是公寓盗窃案件,已成为校园一大公害,令人担忧.研究高校公寓盗窃案件发案的原因、规律及其防范措施,对减少盗窃案件的发生有着重要的意义.     

当前高校学生公寓盗窃案件频发的思考

本文对当前高校内盗窃案件的特点进行了客观的分析,并从"以人为本",努力构建"和谐校园"的高度,提出了相应对策,以遏制宿舍盗窃案件频发的态势.     

基于实践能力培养的酒店管理专业课程案例教学创新研究

实践能力是酒店管理专业学生适应酒店实际工作,满足酒店行业用人需要的能力要求。酒店管理专业案例教学是培养在校学生的实践应用能力和职业能力的有效途径;文章通过对高校酒店管理专业课程案例教学创新的讨论,提出了有利于酒店管理专业学生实践能力培养的课程教学的思路。     

高职酒店管理专业学生顶岗实习的现状及对策

顶岗实习是高职实践教学体系不可缺少的重要环节,在人才培养过程中起着不可替代的重要作用,但酒店管理专业的顶岗实习却存在许多问题,这既有学生自身的原因,也有企业的原因,还有学校管理方面的原因。解决这些问题的对策是：学校与酒店共同制定科学的实习计划;加强过程管理,确保顶岗实习质量;加强校外实习基地建设,建立稳定的高星级酒店实习基地。     

基于酒店“以人为本”的人力资源管理构建

通过阐述酒店“以人为本”的人力资源管理的意义和特点,分析了酒店“以人为本”的人力资源管理的现状,提出了酒店“以人为本”的人力资源管理的思路,即从树立“以人为本”的经营思想,建立“以人为本”的员工满意体系,加大“以人为本”的培训力度,建立“以人为本”的酒店文化等。     

酒店综合管理系统功能分析和用户职能解析

结合酒店自身特点和商业规则,建立了一个结构合理的综合管理信息系统,集酒店的入住、餐饮、票务于一体,给出了系统的功能分析,并对各个级别的用户职能作了较详细的解析。     

酒店大学生员工职业生涯管理探讨

目前酒店大学生员工流失率居高不下,已成为酒店人力资源管理及发展的瓶颈,从职业生涯管理的角度分析,这与酒店职业生涯管理基础工作开展不足、员工的发展目标与酒店的发展目标不能协调或统一有一定关系。必须从健全制度保障体系、整合大学生员工和酒店发展目标、制定员工职业生涯规划、构建职业发展阶梯等方面,加强和完善酒店大学生员工职业生涯管理。     

饭店管理专业校外实习基地的选择评价指标体系

旅游院校如何客观、科学地选择旅游饭店作为长期、相对稳定的校外实习、就业基地,对于确保饭店管理专业学生人才培养目标的实现,实践教学环节的顺利开展,最终为学生的就业提供平台等具有十分重要的意义。本饭店管理专业校外实习基地的选择评价指标体系包括5个一级评价指标和15个二级评价指标,并通过权重反映了各指标在指标体系中所起的不同作用,给各项指标确定了A、B、C、D四个评价等级,从量化的角度对目标饭店进行了评价、比较。     

高职酒店管理专业校内生产性实训基地建设实践——以南宁职业技术学院为例

高职酒店管理专业的校内生产性实训基地,是围绕酒店的能力需求而在校内开设的具有生产功能的实训场所,其建设思路是让企业全程介入,实现教学、生产、研发、服务四位一体功能。南宁职业技术学院作为国家首批示范院校,其旅游学院的酒店管理专业经过多年的建设和运营,在功能定位、建设实践、管理模式和运营效果等方面取得了一些成绩,以此为例对校内生产性实训基地的建设进行总结,得出应提高认识,完善功能建设,引导学生积极参与等建设经验。     

我国经济型酒店的管理创新

管理是人类各种活动中最重要的活动之一,管理的实质在于创新。随着我国经济型酒店步入发展的第二阶段——整合壮大拓展期,创新成为经济型酒店持续发展的核心问题,管理创新成为经济型酒店取得市场竞争优势的重要手段。本文主要从战略管理与核心竞争力创新、酒店企业文化创新、酒店产品、酒店管理制度与服务创新、酒店人力资源创新等方面对经济型酒店的创新进行探讨。     

试论中国饭店集团化

对我国饭店目前的经营状况作了一个较为全面的介绍,对饭店集团化目前存在的障碍作了深刻的剖析.我国饭店集团化可以通过资本关系和经营协作关系等方式,由众多饭店组织共同组成的经济联合体,并结合国家政策导向选择饭店集团的发展模式,中国饭店肯定能够实现集团化,一定能够和国外品牌饭店相抗衡.     

惠州本土酒店管理模式发展探究

以惠州本土各星级酒店为例,比较分析本土酒店与外资酒店的优劣势,研究解决本土酒店发展中的问题,探讨最适合惠州本土的酒店发展模式。