试论图书编目人员的岗位素质

在计算机网络普及的今天,图书馆编目工作也发生了新变化,工作重心转移,工作对象扩大,实行了联机编目。面对新的挑战,编目人员应转变意识,积极提高自身素质,勇于创新,更好地适应社会需要。     

中医学实验教学人员的岗位特性与作用

通过对参与实验教学过程的实验教学人员的岗位特性和职责进行分析,提出实验教学人员高素质的人员投入、严格的管理和服务、实验员与教师间的良好沟通与配合是影响实验教学质量的重要因素,实验教学人员教学质量的优劣将直接影响整个教学的顺利进行。基于实验教学人员岗位的特殊性,对于新时期高校实验教学人员的职责和任务提出了更高的要求,同时对实验教学模式提出了新的探讨和设想,要逐步转变为学生为主体、教师为主导的教学模式,以使实验教学更好地服务于学生,促进教学质量的不断提高。     

高校关键岗位人员应重视诚信教育

高校关键岗位人员的诚信教育必须采取思想教育,业务知识方面、法制道德教育等领导监管,营造良好环境氛围,建立多种措施。     

对基层医疗卫生人员岗位胜任力的探析

本文结合国内外多年来在卫生领域关于岗位胜任力的理论和研究,探索符合我国国情的基层医疗卫生人员岗位胜任力模型,对基层医疗卫生人员综合能力进行全方位评价,从而使基层医疗卫生人员都可以有效发挥才能。     

家政服务人员岗位胜任力模型初探

近年来家政市场在快速膨胀的同时并未严格控制并确保其质量。为了找出家政行业服务人员高绩效高质量工作的核心胜任力,为家政市场“提质扩容”提供理论依据,以家政服务人员为研究对象,在相关文献的基础上总结出四个胜任特征维度、48项胜任特征因子,并对胜任特征作出解释,初步建立了家政服务人员岗位胜任力模型。模型中的胜任特征也充分反映了现阶段家政从业人员岗位素质技能待提升之处。建议家政企业从市场需求出发,有针对性地完善培训体系;相关部门应注重推进家政服务职业化,吸引优秀从业人员;高校与政府应扶持相关的学科发展,将具体实践与理论相结合。     

不同岗位人员货币报酬构成的分析比较

货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,浅析这其中的差异及原因。     

高校编制外人员岗位薪酬设计浅谈

编制外人员的岗位薪酬设计是整个管理链条中最关键的环节之一。在设计编制外人员薪酬过程中,高校既要建立整个编制外人员薪酬体系,又要确定个体的薪酬待遇。＂人力资源基础成本＂和＂岗位薪酬＂两个概念的引入,在编制薪酬规划时就有了明确而合理的依据。人员个体确定薪酬不但需要引入岗位因素,而且需要对岗位进行准确评价与科学配置,还需要注重对三个互相独立的环节加以控制。     

高校双肩挑人员岗位设置与管理探析

我国高校双肩挑干部是普遍存在的现象,双肩挑岗位设置应按照国家规定的岗位设置比例。根据岗位职责特点区别对待,应明确双肩挑岗位的基本聘任条件。在管理上,应建立以竟聘上岗方式的选任机制,建立科学合理的考核评价机制、岗位转换的过渡机制及行之有效的培养提高机制。     

干部岗位职务培训课程设计的特点

1.“普”——即普遍要掌握的知识,也就是说必修的公共课;2.“专”——即专业性,课程设计要根据在职干部的不同专业,开设不同的专业课,要求在职干部掌握工作岗位上必备的知识;3.“实”——即实用性,课程设计要讲究实效,要把培养干部的综合能力,特剐是独立处理和     

职业教育应关注岗位劳动特点

职业教育不仅要关注职业和岗位,还应关注相关岗位的劳动特点,关注劳动者生活中可能遇到的问题。职业教育不仅要着力培养学生的技能,还要着力培养学生的综合素养。     

职业教育应关注岗位劳动特点

职业教育不仅要关注职业和岗位,还应关注相关岗位的劳动特点,关注劳动者生活中可能遇到的问题。职业教育不仅要着力培养学生的技能,还要着力培养学生的综合素养。     

法国工程技术人员继续教育的特点

当前,法国工程技术人员继续教育有以下几个特点：一是各企业都高度重视工程技术人员的继续教育。许多企业有自己的成人教育机构,根据各自不同的任务,从本企业职工中抽人培训。二是工程技术人员在职学习的形式灵活多样、适应性强,其中大量采用的是培训班面授方式,有三...     

法国工程技术人员继续教育的特点

法国是个高度重视成人教育的国家。法国政府对在职人员的继续教育采取了强制性的法律规定。1970年7月9日,法国务行业劳资双方签署了一项进行继续教育的协议。1971年7月16日,国民议会讨论通过了规定“培训假期”的修改补充法令。这些法律条文规定:继续教育是劳动者的权利,所有劳动者都有接受继续教育的机会。国家、地方集体、公共机构、公立及私立的教育机构、协会、职业组织、工会组织、家庭组织以及企业,都应协助搞好此项工作。为使继续教育顺利进行得到经济上的保证,法律第     

高校后勤实体人员岗位竞聘工作的几点经验

北京大学医学部房地产管理中心成立于2006年4月,是根据北京大学"建立与世界一流大学相适应的服务保障体系"的精神,整合现有资源,结合后勤工作实际而成立的。     

浅议高校院系办公室人员应树立的岗位意识

文章通过对高等学校院系办公室作用和职能的分析,提出院系办公室工作人员提高工作效能需要具备哪些能力和素质,重点探讨了在现代办公条件下需要树立的十种岗位意识.     

高校各岗位人员分类考核的研究与思考

分类考核是现阶段各高校探索从制度根源上寻求一种调动员工积极性、主动性和创造性的长效激励机制。矛盾特殊性原理和群众工作路线是这种考核机制的哲学基础和工作方法。要确保其合理性、有效性、可操作性,至少需要解决好用什么标准考核、怎么样考核、如何运用考核结果三个最基本的问题。     

做好企业不同岗位人员思想政治工作的探讨

企业如同一个社会,由不同年龄、不同性别、不同文化层次、不同信仰、不同兴趣爱好等等方面的人组成,要把这些人凝聚在一起,为了企业共同的目标和愿景而奋斗,就需要做好扎实细致的思想政治工作,如何做好新时期不同岗位人员的思想政治工作不仅是新形势、新任务发展的客观要求,也是新时期、新阶段广大从事思想政治工作者长期所探讨的热点难点问题,我认为,要使思想政治工作入心入脑,关键在于坚持以人为本,把人当人,因人施教,使人成人。本文结合炼油厂的实际,对这一问题进行探讨。     

浅议高校院系办公室人员应树立的岗位意识

文章通过对高等学校院系办公室作用和职能的分析,提出院系办公室工作人员提高工作效能需要具备哪些能力和素质,重点探讨了在现代办公条件下需要树立的岗位意识。     

高校辅导员岗位人员流失原因与对策分析

辅导员在高校的发展与和谐校园的建设中起着重要作用,但是近年来,高校辅导员队伍人才流失现象较严重,带来了一系列弊端.文章通过剖析高校辅导员队伍流失的原因及其产生的负面影响,提出稳定辅导员队伍、留住人才的对策和建议.