每一个人都可以优雅

一个人的财富、职位甚至长相都可以通过化妆进行隐藏,但是,优雅却是装不来的。因为优雅是一个人文化水准的外在表现,是一个人内心修养的外在自然流露。在我们的生活中,有的人随着职位的升迁,随着财富的增多,就想着做绅士,但是,却往往让人感觉是在刻意的模仿和伪装,是很不得体的附庸风雅,甚至是令人作呕的矫揉造作。其实     

浅谈校长的非职位权力

所谓非职位权力，即是指一个人的自然影响力。任何人都有这种权力。但是，每一个人的这种权力的大小是不一样的。一般说来，职务越高、职位权力越大的人，其非职位权力也就越大。另外，一个人的非职位权力对他人的影响既可能是正面的，也可能是负面的。也就是说，一个人的非职位权力是有积极和消极之分的，一个好领导必须具有积极的非职位权力。     

加强高校图书馆文化建设 全面打造21世纪合格人才

人才的培养有多种形式、多种途径,而高校图书馆文化是在特定的文化环境和精神氛围内,对学生具有导向、教育、凝聚、激励等功能,是学校进行素质教育的重要场所,是培养人才的摇篮,它通过潜移默化的形式影响着学生成长发展过程。从文化角度看,图书馆文化实质上是一个文化传播和影响再到文化继承和创造的循环过程,是一个把外在于人的文化财富内化为媒介对人格形成和完善的锻炼过程,也是一个把外在于人的文化财富内化为人的全面发展的陶冶过程。     

诱惑不等于机会

这世界上焦虑无处不在,有的人是因为找不到工作,有的人是因为面临太多的机会,不知道何去何从。阿来属于后者。他已经有五年的工作经验了,前两年在国内一家全球财富五百强公司做招聘专员,后三年在国内一家猎头公司做顾问。现在有一家欧美全球财富五百强公司给了他一个招聘专员的职位,他正在犹豫要不要去。     

优雅的才是女人的

正有人说,容貌靓丽的女人未必优雅,优雅的女人必定美丽。也有人说,优雅的女人像一本书,深藏着无数玄妙的学问。绅士不是一夜之间能够造就的,女人的优雅同样是时间的日积月累,生活打磨点点滴滴。与财富无关,与容貌无关,它处处折射出的是内心的颜色,是生活中每时每刻所汲取的养分……女人的优雅仿佛家中气质非凡的陈列,不张扬,却彰显着与众不同的气质。一个茶几、一把沙发椅、一张咖啡桌……讲述一个优雅女人的家。     

品位永远有三件衣裳

人与人可以作许多区分：以财富论，有富人与穷人；依职位看。有官员和平民；从个人基本素质看。有品位高的人和品位低的人。     

培养有教养的宝宝

每个父母都希望自己的宝宝是一个有礼貌,有教养的孩子,将来等孩子长大了,他也会是一个受欢迎的人。但是优雅的社交风度不会天生,需要从小培养,     

一个黑格尔意义的伟岸英雄

黑格尔谈到历史发展悲剧性时说过一段极为精彩的话：“一个伟大的人会是有罪的——他承担得起伟大的冲突,因此基督放弃了他的生命个性。牺牲了自我,但是他的事业,由他首创的事业,却永存下来了。”正是悲剧悲壮和伟大伟岸的交织,才成就了英雄人物。英雄人物的伟大不在于职位的高低与财富的多寡,而在于是否牺牲了有限的自我完成了无限的事业。按照这个理解,雷锋恰恰就是黑格尔意义上的伟大英雄。     

现代企业用人的奇招怪术

干得好也要挪地方这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以3——4年为宜。前3年是优点相加,后3年就是缺点相加。因此,在一个岗位上工作的时间不宜过长。另外,经历也是一种财富,与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,对于他们不断提高、继续成长大有益处,这是造就复合型人才的有效方法之一。     

一个名叫中国的年轻人

有这样一个年轻人，他家世显赫，无论历史还是财富都曾让人艳羡，但是很可惜．他本应继承的遗产在种种变乱和祖宗自己的失误中已散失殆尽。这让他家门蒙羞，也让他一贫如洗。但是这个小伙子却白手起家，重新振作起来。他积累财富的速度是惊人的，之前几乎没有人曾经做到过。     

为什么能干不提升?

职场上抱怨自己怀才不遇的人不少,可真实的状况是如此吗?其实未必,很多时候可能问题出在你自己的身上。两个很容易被人忽视的主观原因:一,你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的。譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富     

优雅是通识教育的最佳切入点——大学人文精神之优雅理念篇

通识教育以培养人的主体性和实现全面和谐自由发展为目的,优雅是通识教育的最佳切入点,作为一种全新的教育理念值得我们加以探讨和实践。做一个优雅的人是人一生中的崇高境界。优雅的气质体现在人的外表装束和言谈举止,亦贯穿于其学识修养、为人处事、道德行为等各个方面。     

优雅是通识教育的最佳切入点——大学人文精神之优雅理念篇

通识教育以培养人的主体性和实现全面和谐自由发展为目的,优雅是通识教育的最佳切入点,作为一种全新的教育理念值得我们加以探讨和实践。做一个优雅的人是人一生中的崇高境界。优雅的气质体现在人的外表装束和言谈举止,亦贯穿于其学识修养、为人处事、道德行为等各个方面。     

先要成为自己，然后成为角色

所谓“成功”其实是个见仁见智的问题,或许在你看来,这些出国留学的海归们白白花费了大把“银子”最终还得为了一个职位挤得“头破血流”,但也有人认为,出国留学取得洋文凭甚至是次要的,更重要的是那段留学经历,那才真正是人生的财富。     

在一个职位上该呆多久

一个人在一个职位上该呆多久?通常说来,一个职位上的职员也会像他所在的企业一样,会经过这样几个阶段的变化。第一阶段是确     

为何不能冒犯领导?

多关注人与人之间人格的不平等,并且敢于从我做起,站直喽,别趴下!茅于轼先生在接受记者访谈时说:我最近在思考一个问题,平等这个概念不能笼统地说,我觉得至少该分成地位的平等和财富的平等两个话题。中国人的观念里对财富的不平等很敏感,但是对地位的不平等却不敏感。人类发展有一个趋势,财富的差别越     

找到一个属于自己的职场“高位”

许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己。大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远。高职位不用仰视事实上,对于一个在工作上自律且要求严格的职场人来讲,高职位的到来只是迟早的事情,根本无需仰视。伍先生就是一个典型的职场成功人士,他在入职七年内就连升三级,前不久又面临着一次重要提升。刚届三十岁的他已经是相当于副局级的领导职位,这在同行中是绝无仅有的。伍先生的困惑在于:年纪轻轻的他该如何在自己的高职位上有效发挥自己     

谁偷走你的幸福

有调查显示,现在的中国人没有10年前快乐了。为什么现在生活条件越来越好,人们幸福感却在下降呢?英国社会学家们对此进行了分析,得出以下结论。老爱比较。现代人把主要精力都投入到竞争中,比职位、比房子、比财富……比来比去,人们的     

领导是什么——来自江苏省翔宇教育集团总校长卢志文的声音

领导不是个职位,而是一种影响的过程。部属可能会服从上级,但他并不是在追随一个职位,他要追随的,是有能力影响他的人。     

像她们那样优雅的老去

优雅是表现风度举止的一种方法,它是自然的、有个性的、简洁的、调和的,知性的．与外表的美丽与否并无必然联系,更与智慧有关。在生活中,优雅是每个女人追求的崇高境界,而很多女人一生求而不得。但是,也有一些女人,不仅优雅的气质相伴岁月,而且随着年华的慢慢老去,优雅之气愈加醇厚迷人,静、动间无不散发着从容、淡定与智慧。