企业员工的激励方式

企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争。而激励机制作为企业人力资源管理中很重要的一环就显得尤为重要。文章从薪资及实物激励、股权及福利待遇激励、职种及工作环境优化激励、友谊及情感激励、表扬赏识及政治待遇激励、组织和谐及企业文化激励、职务升迁及赋予挑战性工作激励、提供学教机会及职业目标激励和公平公正机制及领导示范作用激励等九个方面对员工的激励方式进行了阐述和分析。     

高新技术企业知识型员工薪酬激励模型的构建

薪酬作为一种激励手段,能有效的调动知识型员工的工作积极性和创造性,激发其工作热情及内在的潜能,促进和谐企业的建立。目前我国高新技术企业在知识型员工薪酬设计方面还存在着诸多不尽人意的地方。本文通过对高新技术企业知识型员工薪酬现状、薪酬激励中存在问题分析的基础上,构建了高新技术企业知识型员工的薪酬激励模型。     

学习激励模型的构建与运用

把激励理论运用于教学过程中，构建学习激励模型，分析模型中的激励变量，研究提高激励力量的方式方法，激发学生的求知欲望和学习热情，进而提高学习效果。     

企业员工的激励方式

在绩效管理过程中,人们往往很重视考评这个过程,却忽略了其后的一个重要的强化过程:激励。激励可以增加员工对目标的追求度,同时增加管理者对绩效管理的重视度。这里仅对激励的方式作出论述。一、与回报相对应的激励方式:涨薪(MeritIncrease),是指依据员工个人绩效而增发的奖励性工资,这是一种连续性的增加额。假设所采用的绩效评估体制是公平而有效的,这种情况对员工当然是十分有吸引力的。但是也有一定的问题,采用者用这种对薪资连续性的累加来奖励员工某阶段的提高,便造成了企业薪资成本的无限增加。年终分红(AnnualBonus),是针对中高…     

培训——我国公务员激励方式的再选择

培训作为现代人力资源管理的一种激励方式,在知识经济时代到来、学习型组织的提出、人力资源结构优化、人才资源配置方式市场化的背景下,它的存在和发展有其必要性。通过公务员培训,使公务员不断从接受教育中得到激励,明确自身的发展定位,提高自身素质,从而提高政府工作效能。     

构建知识型企业员工的激励策略之我见

对知识型员工的激励因素调查结果表明，工作成就与个体成就是知识型员工所最为关注的。因此，采取什么样的激励方式、策略，提高知识型员工的生产力，有效激励这一特殊群体，已成为知识型企业人力资源管理的最大挑战。[第一段]     

激励的偏差分析及其方式创新的探索

在企业管理实践中,激励的方式和手段丰富多样,但是,在具体激励方式的应用中往往会出现这样那样的偏差,达不到应有的激励效果,为了防止偏差,企业在激励方式上应进行创新,以增强职工队伍活力为出发点,改变传统的管理模式,营造一种以正激励为主的企业文化氛围,使整个群体的行为导向更加积极向上,更加富有生气活力,从而形成具有较强执行力的团队。     

思想政治工作的激励方式

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，采用激励方式是提高思想政治工作实效性的有效方法之一。 其主要形式有：政治激励、典型激励、目标激励、物质激励、情感激励、领导表率激励等，运用恰当的激励形式有助于思想政治工作为经济工作和其它工作提供强大的动力和保证。     

多元价值时代道德激励的构建

道德激励构建具有应和了多元价值时代道德教育的诉求,有助于学生将社会道德内化为个体道德和促进道德教育功能的实现等意义.生本性、有效性、差别性、公正性、适度性等原则是道德激励构建应当遵循的原则,而目标法、沟通法、榜样法、评价法、引导法、奖惩法等是道德激励构建的方法.     

浅谈高校教师激励体系的构建

教学质量是衡量高校办学水平的重要标尺,是高校发展的名片.而建立高校教师激励体系,通过精神与物质的激励激发高校教师的工作热情,可以调动高校教师的工作积极性,从而提升高校的教学质量和办学水平,打造名牌高校的闪亮名片.分析了高校建立教师激励体系的必要性,指出了当前高校教师激励体系存在的问题,并提出了构建高校教师激励体系的一些...     

基于专业分工协作模型的虚拟建筑企业伙伴选择研究

虚拟建设是适应当今知识经济社会的工程项目管理新模式,在我国的研究应用还处于初步探索阶段。按照建筑业中项目参与各方的关系和建筑工程建设过程建立了虚拟建筑企业基于专业分工与协作的运作模型,并运用AHP算法设计了一个伙伴选择三阶段法,以实例采用定性指标与定量指标相结合说明了虚拟建筑企业伙伴选择的具体过程。     

企业信任的人性假设与模型构建

企业信任是当前组织理论研究的主题之一。从人性角度研究企业信任是企业拟人化的逻辑体现,理性与非理性的对立,使得人性处于机会主义与可信度分裂的状态。因此,从有限理性出发考察人的自利本性下的机会主义行为,成为解释企业信任现象及其信任模型的假设前提。信任作为机会主义与可信度的函数,其强度表现为采取机会主义行为策略与对他人可信度认知依赖程度。受到人性假设的影响,企业组织中存在着不同信任类型。如何防范机会主义行动,建立企业信任,从而减少不确定性、环境复杂性因素下所产生的系统性风险,是企业信任治理未来研究的重要课题。     

示范性电大分校建设及评选标准的构建

电大分校建设是整个电大系统建设的重要一环,以示范性电大分校的建设和评选带动分校建设具有重大意义。本文阐明了示范性电大分校建设应当遵循的基本原则、指标体系,并阐释了示范性电大分校建设和评选指标体系的构成要素。     

浅谈企业管理中的激励方法

在管理心理学上激励是一个非常重要的功能，是管理心理学以及管理学的核心问题，也是管理心理学研究的热点问题之一。它贯穿于管理过程，是生产力和创造力的促进剂、推动力，也是以人为中心的管理思想的主要管理职能的体现。激励就是调动人的积极性的一种过程。正确地认识激励理论、模式。不失时机地采用适当的激励方法与手段，对各级管理人员具有很大的指导作用。研究管理心理学，主要目的为了掌握个体与群体的心理状态，激发每个员工的积极性，做到人尽其才。本文旨在对激励方法的基本原理和应用作一个简单的整理和总结。     

企业逆向物流模式研究

文章从企业逆向物流面临的挑战入手,总结了逆向物流的主要运作模式及各自的优势,并在综合考虑影响逆向物流效果的因素的基础上,设计了逆向物流模式选择的决策流程图,以帮助计划进入逆向物流领域的企业做出抉择。     

试论民营企业激励机制及其构建

本文在阐述了激励机制的科学内涵的基础上，从激励主体、激励手段和激励环境等方面分析了我国民营企业激励机制的现状，最后，对我国民营企业激励机制的思路从构建要求、原则和内容等方面进行了相应探讨。     

Application of Risk Probability Evaluation Method to Offshore Platform Construction

Engineeringrisk analysis is an integrated margin-al science, which has been rapidly developed in thepast two decades. It includes a series of methods toanalyze different problems induced by various uncer-tainties. Project risk assessment involves risk identifi-cation, risk estimation and risk evaluation, etc[1].Recently, researchers have been paying more andmore attention to the development of the quantitativerisk analysis methods[2], especially to the evaluationmethods of risk probability.Som…     

施工企业如何做好施工现场管理

施工是项目建设至关重要的一环,整个过程与施工企业的经济效益和社会声誉紧密相连。施工现场作为施工企业的主战场,必须加强施工现场管理,不断提高施工现场管理水平。     

建构教学模式在散打选修课中的运用研究

文章主要运用教育实验方法,对建构教学模式在中南财经政法大学刑事司法学院2009级散打选修课教学中的应用效果进行实证研究。结果表明,与传统教学模式相比,建构教学模式教学不仅有利于激发学生学习的自觉性、积极主动性和创造性,从而提高了教学效率与教学质量;更有利于学生正确动作技术的形成,同时学生的观察与分析能力也得到了培养。     

关于国有企业经营者激励问题的探讨——非完全竞争条件下的隐性激励

本文首先对隐性激励理论进行了梳理,接着对我国国有企业经营绩效做了简要分析,进而结合隐性激励的实施条件和国有企业的特征,对国有企业隐性激励的表现形式进行了探讨,同时,进一步剖析了国有企业隐性激励在制度层次方面存在的问题.最后,是本文一个结论性的评述.