浅析当前经济形势下企业统计工作的改革

统计工作,从大的意义上说,是关乎国家行政决策管理的基础工作,从小的意义上说,直接影响着一个企业的发展状况。随着我们社会经济的不断发展,规模不断扩大,统计工作对于研究市场信息,制定科学的发展策略,具有重要作用。从企业统计工作存在的问题和作用,以及改革发展的状况作进一步探讨。     

企业专利的价值评价研究

高价值专利培育是国家知识产权战略纲要的重要内容,而企业作为高价值专利创造和运用的主体,企业专利的价值评价有助于企业培育高价值专利,增强核心竞争力。首先从法律、技术和经济三个维度,筛选出一套能够突显企业专利价值的指标;之后选择熵权法TOPSIS模型对企业专利进行评价,搭建评价模型;再以化工新材料领域的上市企业作为评价对象,依据专利数据和企业财务年报数据,应用评价模型进行实证分析。从计算结果来看,基于熵权法TOPSIS模型的评价模型适用于企业专利的价值评价,并对企业知识产权核心竞争力的提高以及知识产权战略的制定能够提供参考和依据。     

社会企业的服务创新

社会企业兼顾社会价值和经济价值的特性使其可以有效协调"社会"和"获利"双重目标,但是由于商业模式的不完善,我国社会企业的可持续发展受到很大制约。在前人服务创新理论的基础上,提出社会企业产品+服务、以服务为主导的服务创新逻辑,通过产品与服务整合、服务创新获利实现价值增值,实现社会企业创造经济价值和社会价值能力的提升;并基于社会企业服务创新的3种典型模式,分别从提升创造经济价值和社会价值的能力两方面提出社会企业服务创新的实现路径。     

石油石化企业技术创新对企业价值的影响研究——基于社会责任承担的中介效应

文章基于2015—2019年石油石化企业面板数据,实证分析企业技术创新投入对企业价值的影响及社会责任承担在其中起到的中介作用。结果表明：企业技术创新投入的增加能显著提升企业价值;企业社会责任承担在技术创新投入对企业价值的显著正向影响中发挥部分中介作用。同时,由于石油石化产业链上游及中游企业对技术创新需求高、投入大,从产业链板块视角进一步分析发现：相比下游企业,中上游企业的技术创新投入对企业价值的促进作用更显著。国家要从投入视角鼓励和支持石油石化企业技术创新,企业也要积极承担社会责任,进而提升企业价值。     

如何规范现代企业的经济管理模式

现代企业的发展越来越迅速,也越来越受到社会的关注。而且,企业带给国家的经济增长以及社会的发展是很重要的。一个企业的经济管理模式严重影响着这个企业的发展以及生存,为了更好的在社会中生存,并且发展自己,必须要严格规范企业的经济管理模式。规范现代企业的经济管理模式需要从多方面入手,不仅仅是管理层的事情,也需要市场的宏观调控,以便更好的双方合作,达到企业的互惠互利,社会经济发展的目的。     

强化产学研合作 促进企业技术创新

创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”一个企业、一个地区、一个国家的创新活动及其成果 ,直接反映该企业、该地区、该国家的科技与经济能力及水平。技术创新是市场经济的产物。它是指与新技术、新产品、新工艺的研究开发、生产及其商业化应用有关的经济技术活动。也就是说 ,技术创新就是以新技术 (全新或改进技术)为手段 ,并用于创造新的经济价值的一种经济活动。技术创新既能反映企业的研究、开发和生产能力 ,又能提高竞争力 ,为企业开辟新市场 ,取得经济效益。重要的技术创新成果甚至能调整产业结构、改变社会环…     

论企业社会责任的价值

企业社会责任的价值是企业社会责任存在的内在依据和企业履行社会责任的根本动力.企业承担社会责任,不仅实现了企业自身的经济价值、文化价值和伦理价值,而且实现了社会的政治价值、经济价值和生态价值.企业社会责任的自我价值是核心和根本,是其社会价值的存在依据;而其社会价值又是自我价值得以实现的要求和保障.     

试论企业技术创新的外部环境

<正>一个国家企业技术创新的水平和规模与其外部环境有极为密切的关系。与企业技术创新关系较密切的因素不仅包括经济、科技、人才基础等,还包括经济、科技的体制和政策等在一定程度上能够人为改变的因素。但是,企业技术创新的外部环境包括哪些主要要素?它们与企业技术创新本身的关系如何?它们形成了哪些基本层次?这是我们应当回答的问题。根据内因是事物发展变化的依据,外因是事物发展变化的条件以及事物普遍联系的哲理,我们首先分析     

企业规模、最低工资与研发投入

研发投入是驱动国家经济转型的动力之源。将世界银行对中国制造企业的调查数据与企业所在城市最低工资水平数据进行匹配，从实证角度探究了最低工资制度与企业规模对企业研发投入的影响及作用机制。研究结果表明，最低工资标准上调对企业研发投入强度具有显著的积极影响，不过这种积极影响伴随着企业规模的扩大而逐渐减弱。此外，企业规模越大，其研发投入强度会越高。进一步地，本文还揭示了最低工资标准影响企业研发投入的3条渠道机制：最低工资标准→银行授信→企业研发投入；最低工资标准→外部技术许可→企业研发投入；最低工资标准→员工在职培训→企业研发投入。研究结论意味着适度提高最低工资标准可以有效地激励制造企业追加研发投入。     

企业社会价值评估研究

企业社会价值创造是企业价值管理的新内涵,对企业社会价值评估的研究还属于新的探索。本文辨析了企业社会价值理论,提出了企业社会价值体系的设计模型和企业社会价值的模糊层次评价方法,构建了基于折现现金流的企业综合价值评估模型,通过案例研究对评估模型进行了检验。研究结果表明,企业社会价值评价方法能够定量表达企业社会贡献的绩效程度,通过将评价结果转化为对企业风险贴现率和长期增长率的影响系数,用综合价值评估模型可间接估算企业社会价值的货币计量值。     

专利是企业增强市场竞争力的利器——基于《2009年我国规模以上工业企业专利活动与经济效益状况报告》

为准确反映我国企业运用专利增强市场竞争力的情况,国家知识产权局规划发展司根据国家统计局科技统计年度数据和国家知识产权局专利行政记录,组织成立课题组对我国工业企业的专利活动与经济效益状况开展了专项研究。本课题研究基于国家统计体系标准,将国家知识产权局、国家统计局和全国组织机构代码管理中心3部门的数据进行整合,分析研究了2009年我国规模以上工业企业专利活动和经济效益状况。规模以上企业:一般以年产量作为企业规模的标准。国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求,达到规模要求的企业就称为规模以上企业。规模以上企业也分若干类,如特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业等。国家统计时,一般只对规模以上企业作出统计。     

我国高技术产业企业规模和创新能力的关系研究

在我国高技术产业中,企业规模是否与创新能力有正的相关关系?该问题对政府行政部门制定宏观政策有现实意义.文中建立了评价企业创新能力的评价指标体系,在此基础上收集我国高技术产业中所有行业的大、中型企业的相关数据,用实证的方法对我国高技术产业中企业规模和创新能力的关系进行研究.研究发现:在我国的高技术产业中,大型企业的创新能力均强于同行业的中型企业.     

大学与企业合作的社会支撑条件

几年来,我国大学与企业的合作在拓宽教育功能、促进科技进步和经济发展等方面取得了一定的进展,合作的规模和方式有所扩大与增多。但是,从总体上看,低层次、低效益的合作比重颇大,主要表现为单项合作多、全方位合作少,高校成果向企业大面积转化率低,潜在的社会经济价值远未充分显示出来。那么,究竟是哪些因素导致了大学与企业合作总体上收效不大,在高校成果转化过程中尚未充当更重要的角色?对此人们见解不一,大学和企业界人士的认识更是大相径庭。归纳起来具有代表性的看法为:一是资金匮乏;二是企业缺少科技立厂的动力;三是大学没有为企业服务的活力;四是大学和企业在合作中,对双方权力和义务的看法各执一端,     

经济全球化与企业文化

国家富强在经济，经济繁荣在企业，那到底是什么在泱定着国家和企业的命运呢?我个人认为我们首先应该了解一下国际经济这一大背景。目前国际经济正处于经济全球化阶段。在这种条件下企业要自谋发展。企业要自谋发展就要自主经营，自主经营要注意培养企业文化。送种以人的素质提高为中心的需求和推动，有助于具有活力的企业更加专注于长远的发展，只有这样企业才能在经济全球化的今大不断发展，日益壮大。     

社会网络路径寻优的二阶系统及其震荡模拟仿真

创业企业竭力挖掘企业社会网络的关系价值、规模价值、结构价值,以促使3种价值最大聚集效应的产生,因此,创业企业社会网络是以其关系、规模、结构3个维度价值的变更为演化前提和方向的。从社会网络关系价值、规模价值、结构价值的演变趋势与寻优路径三个方面着手,分析创业企业社会网络的演化规律,总结创业企业社会网络演化的最优路径。     

鲁粤苏浙企业自主创新能力比较分析

山东、广东、江苏、浙江四省的企业自主创新能力有何异同?在构建企业自主创新能力测度指标的基础上,从规模以上企业、大中型企业和高新技术企业三种类型对四省企业自主创新能力进行了比较分析,可发现:四省的整体创新能力都位于全国先进水平,但是不管是规模以上企业,还是大中小企业,或者是高科技企业都缺乏创新投入以及创新产出能力,而过分看重于创新活动以及创新资源。创新投入方面,广东以及江苏占有大部分的优势;创新产出方面,广东和江苏还是比另外两省高;创新活动方面,江苏略好于广东,这两省均超过山东和浙江两省;而在创新资源方面,江苏优势显著,远超其余三省。总体而言,山东省在这四方面都不突出。     

员工视角下的企业社会责任评价体系研究

员工是企业履行社会责任的首要对象和行为起点.从员工角度着手,在界定企业对员工的社会责任内容的基础上,设计了员工视角下的企业社会责任评价指标,最后采用模糊综合评价方法建立了员工视角下的企业社会责任评价模型.该模型有效解决了评价指标的量化问题和评价体系的模糊性问题,并且其评价结果既可以对企业履行社会责任的状况进行纵向动态评价,也可以进行横向全社会或行业范围内的比评与选优.     

基于企业生命周期的高新技术企业价值评估方法研究

随着社会的高速发展,高新技术企业的IPO定价、增资扩股以及企业之间的价值投资、并购等经济活动日益频繁,对企业价值评估的需求也越来越大。不同生命周期阶段的企业价值驱动因素不同,使得企业价值与企业的生命周期息息相关。高新技术企业的生命周期较为明显,为了使其价值评估的结果更加准确,根据其所处的生命周期阶段选择相应的评估方法具有重要的研究价值。通过对高新技术企业不同生命周期阶段的特征进行分析,运用层次分析法和模糊综合评价法给出不同生命周期阶段的划分方法,并针对不同的生命周期阶段研究合适的价值评估方法,为如何界定高新技术企业所处的生命周期阶段以及更加合理准确的评估高新技术企业的价值提供了依据。     

企业信息系统评价的复杂性研究

企业信息系统评价是信息系统研究领域的重点和难题所在。因为企业信息系统所具有的复杂社会技术系统这一特性，决定了对它的评价必然也是一个复杂的社会过程。基于此，本文从多主体性、多阶段性和多层次性三个方面详细分析了企业信息系统评价的复杂性，其目的在于为对企业信息系统作综合评价提供一个基本研究框架。     

企业社会创新与企业价值：知识产出的中介效应

以A股上市公司为样本,对企业社会创新、知识产出与企业价值之间的关系进行理论研究与实证检验.结果 表明,企业社会创新能够促进知识产出和提升企业经济价值,知识产出在企业社会创新与企业经济价值关系中起到部分中介作用,而企业社会创新对企业社会价值不存在显著的正向影响.