当前公司法人治理结构之设计：控制“内部人控制”

在我国国有企业改革的过程中，一个突出的问题就是“内部人控制问题”，然而这一国企改革的重大问题在法学界却遭到了冷遇，我国公司法人治理结构的设计必须充分考虑“内部人控制问题”的存在。     

当前公司法人治理结构之设计:控制“内部人控制”

在我国国有企业改革的过程中,一个突出的问题就是“内部人控制问题”,然而这一国企改革的重大问题在法学界却遭到了冷遇,我国公司法人治理结构的设计必须充分考虑“内部人控制问题”的存在。     

内部人控制问题产生机理分析:基于企业理论

公司治理中的内部人控制问题最早是由青木昌彦在《corporategovernanceintransitionaleconomies》一文中提出的,随着转型经济实践的不断深入和理论的发展,对内部人控制问题的产生机理不断有新的认识,本文首先对内部人控制问题的概念作了规范的界定,然后运用企业理论中的委托代理理论、人力资本理论、外部经营环境理论和内部人控制财务理论四个方面对内部人控制的产生机理做了全面的探究。     

地方国有资产经营中内部人控制问题及解决策略

文章从地方国有资产运营工作的实践出发,分析＂内部人控制＂现象出现的原因,提出了解决内部人控制问题的建议对策。     

基于产权主体的内部人控制研究——以太平洋建设集团“削弱企业强人”的“严氏试验”为例

本文基于产权主体理论研究了内部人控制的问题,并认为:内部人控制势必会为企业带来较大的公司治理风险,影响企业整体组织利益,不能较好地实现公司持续发展。通过分析内部人控制带来的问题并结合太平洋建设集团的"严氏试验"案例,对内部人控制问题进行了案例论证,得出了相应的研究结论。     

弱化经营者自主决策权的组织创新与制度创新

内部人控制问题的实质是企业内部经营者权力过大，通过各种手段危害国家和中小股东。毫无疑问，制度是约束人们的行为规范，制度决定了人们取得利益的方式。因而，如何进行制度创新以弱化经营者过大的决策权，就成为解决内部人控制问题的突破口。本文试图从组织创新和制度创新的角度，提出弱化经营者自主决策权的思路。     

推行"DCS"在线班组核算实时成本控制模式的启示

某公司为解决成本核算不及时,控制滞后的问题,开发“DCS”成本实时核算软件,实现了与自动化大生产相适应的在线成本核算,本文分析了某公司“DCS”在线班组核算的主要做法并带给我们的启示,某公司“DCS”在线班组核算成本控制模式为我国企业成本管理实践带来较强的借鉴价值。     

内部人控制的博弈分析

近年来，公司治理成为全球性的热门话题，而其中的内部人控制问题更是成了大家关注的焦点，如何有效的解决这个问题成为了公司治理的核心和关键。本文采用博弈论的分析方法，专门从所有者与经营者之间关系的角度，对两者之间的博弈行为展开分析，并在此基础上提出了相应的解决办法。     

对"内部人"交易信息披露制度的经济分析

建立“内部人”交易信息披露制度是规制“内幕交易”的有效防范措施之一。本文以Kyle两阶段批量交易模型和Steven,John,Carolyn事后信息披露模型为基准,分析采用“内部人”交易事后和事前信息披露制度对其交易行为产生的影响。研究表明,实施“内部人”交易事后和事前披露制度将会提高证券市场价格发现效率,并且事前披露比事后披露更有助于降低“内部人”交易对投资者可能产生的损害。     

推行“DCS”在线班组核算实时成本控制模式的启示

某公司为解决成本核算不及时，控制滞后的问题，开发“DCS”成本实时核算软件，实现了与自动化大生产相适应的在线成本核算，本文分析了某公司“DCS”在线班组核算的主要做法并带给我们的启示，某公司“DCS”在线班组核算成本控制模式为我国企业成本管理实践带来较强的借鉴价值。     

"职务消费"的预算管理及其过程中的战略式激励

“职务消费”问题,已成为当前管理理论学界的一个热点问题。所谓“职务消费”,毋宁说是“在岗消费”,或是广义的“职务消费”较为恰当。“职务消费货币化”的观点并未解决“职务消费”度和量的问题,因此并不具有现实意义。事实上,“职务消费”作为企业营运费用的一部分,完全可以通过企业的预算管理过程尝试解决。控制“职务消费”作为企业全面预算管理的一项内容,无论管理思想还是具体方法都与全面预算管理一脉相承,管理的关键在于预算编制的准确性和预算执行的制度性。而由“职务消费”的特殊性所决定的,要使预算管理能够切实解决“职务消费”问题,还须强化管理过程中的战略式人力资源激励。     

农产品安全的技术控制分析

农产品安全的技术控制主要是以技术的相对安全控制为目标，通过对技术的安全评价、选择、监测和管理等过程，实现对农产品安全的技术多元化动态控制。农产品安全在控制实施中应强化社会群体行为的协同，形成以技术监管相对“集中化”、技术标准“法典化”、技术信息“集成化”、技术服务“社会化”的整体技术控制体系。现阶段我国的农产品安全控制应分为三个层次：急需解决的问题、需要解决的问题和最好加快解决的问题，对急需解决和需要解决的问题优先进行。     

企业所有权及其对国有经济改革的启示

本文重新探讨了现代企业的性质，提出人力资本与其所有者具有“准分离性”的本质倾向，非人力资要与其所有者具有“准融合性”的本质特征，现代企业不是“所有权与经营权的分离”而是两者的融合统一，并进而提出我国国有经济“内部人控制”制度并未反映人力资本和非人力资本的尊质特征而必须得到控制，只有改革国有经济制度，建立既有意愿又有能力选择和监督公司经营者的大股东治理，者是国有经济的根本发展之路。     

上市公司独立董事制度有效性研究

“内部人控制”是我国上市公司治理目前最大的弊病。2001年．中国证监会明确规定通过建立独立董事制度来规范上市公司内控机制。然而,上市公司特殊的股权结构和治理环境导致我国的“内部人控制”具有特殊的内容。不仅如此,围绕独立董事制度的其他一系列问题也说明．独立董事制度对我国上市公司治理的改善难以真正有效。     

完善内部控制制度的构想

现代企业内部控制制度在保护财产物资的安全、提高会计资料的正确性和可靠性、保证国家对企业的宏观控制以及保证企业高效率经营起着重要的作用，但实施有效的内部控制，面临众多的困难，比如如何把握授权的度、如何提高被控对象的受控度、如何提升规范控制程度、如何提高控制人员的熟练程度等等。本文通过剖析实施有效内部控制制度的困难，从解决实际问题出发，详细阐述了控与被控的矛盾、控面与控点的研究及控制与创新的相互关系，旨在建立健全企业内部控制控制，最大限度地发挥“内部控制”的作用。     

内部人身份感知与员工知识分享的关系研究

本文探讨了内部人身份感知与员工知识分享之间的关系,尤其是两者关系的边界条件。基于社会交换理论与认知失调理论,利用185份有效调查问卷数据,本文通过层次分析法分析后发现:内部人身份感知对员工知识分享具有显著的正向影响;包容型领导水平越高,内部人身份感知对员工知识分享的正向影响越强;组织创新氛围强化了包容型领导在内部人身份感知与员工知识分享两者关系间的正向增强效果。     

完善企业内部控制制度的构想

现代企业内部控制制度在保护财产物资的安全、提高会计资料的正确性和可靠性、保证国家对企业的宏观控制以及保证企业高效率经营起着重要的作用，但实施有效的内部控制制度面临众多的圈难，比如如何把握授权的度、如何提高被控对象的受控程度、如何提高控制人员的熟练程度等等。本文从现代企业内部控制制度的重要作用展开论述，通过剖析实施有效内部控制制度的困难，从解决实际问题出发，详细阐述了控与被控的矛盾、控面与控点的研究及控制与创新的相互关系，旨在建立健全企业内部控制制度，最大限度地发挥“内部控制制度”的作用。     

浅析我国国有企业人力资本的激励

人力资本是一种“主动资产”,其载体完全控制着资产的开发和利用,使其难以监督。又难以准确度量,容易导致“逆向选择”行为。人力资本非“激励”难以开发。因此,在人力资本的投资、使用等过程中,首先要解决的是激励机制问题,对人力资本持股是解决人力资本激励的最有效措施,即就是实现人力资本所有者对企业所有权的分享。     

面向对象思想在企业内部控制系统设计中的应用

面向对象（Object Oriented．OO）思想被业界视为解决“软件危机”的突破口，同时也是用来解决现实世界中问题的一把利刃。从程序设计思想出发．OO思想已经蔓延到了系统分析，系统分析等众多领域，这里主要介绍OO思想在企业／组绢内部控制系统设计的应用。     

职工持股与高新技术产业发展

人才流失问题已成为制约我国高新技术产业发展的最大“瓶颈”。人才流失的深层原因是不合理的产权制度安排导致的不合理的企业治理结构。高新技术企业缺乏持续发展的动力，职工也不能分享企业利益增长带来的好处。解决的思路是通过职工持股计划赋予职工以企业的剩余索取权。但在实际中也应注意规避该计划的一些“天然”的与“后天”的弊端。