网络环境下图书馆人力资源管理创新

本文论述了网络环境下实现图书馆我力资源管理创新的七项重要措施，以实现图书馆求人、用才、育才、激才和留才的人力资源管理的最终目标。     

谁能营造和谐的图书馆工作环境--读《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》

收到孙继林馆长的书评稿，我的确有些惊讶。孙先生虽然在市图书馆学会工作多年，但我一直将他当作一位实战派高手。在我的印象中，实战派高手总是喜欢就观察到的图书馆实践中的问题作研究，一般不会从他人的学术著作中产生灵感，特别是《图书馆人力资源管理》一类并非大名家所写的著作。在大学教授或研究生们也难得读书的浮燥年代，一位馆务缠身且没有什么“考评”压力的馆长能如此认真地读书，读一本讲图书馆管理学问的书，这件事多少有些希罕。而读书之后再以图书馆管理者的职业眼光作文对其评论，这种对待学问的态度更是令人尊敬。尽管书评中难免流露出一些行文匆匆的痕迹，但在我看来，只有在内心中真正去除了浮燥，愿与“学问”和思考为伍的管理者，才能写出这样的文字。孙先生书评的标题很有味道，写出了作者对全书的新理解。书评后半部的一些点评，如“看来作者心里还是残存着‘以事为中心’的思想”，“研究中要有较大突破就必需做实地的调查研究……如果没有好的现成的案例，则应该将解决问题的思路和方案放到一些图书馆进行‘实验’”。显然是读书读透了的感想了。程焕文教授的《晚清图书馆学术思想史》，尚未印出已借助网络红遍学界，印出后在网上更是好评如潮。但在学术刊物上，书评人却比较谨慎。看来对于一部真正耐读的著作，写书评并非易事。本期选用了杨祖逵先生的书评文章，杨文较好地把握了程书的基本要领，并以具有较好表现力的文字表达出来，看得出评者是位有功力的作者。我还注意到，书评中比较刻意地渲染书中的近代图书馆“公共化和平民化”的观点，对比《晚清图书馆学术思想史》可以看到，杨先生的读书，已是属于能够有所发现的读书了。     

图书馆人力资源的开发与管理

从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义.     

现代图书馆人力资源管理的思考

本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。     

浅议图书馆人力资源开发与管理

现代"人力资源管理"的精髓是开发人的主观能动性和创造性.人力资源管理的工作重点体现在对员工的继续教育与激励方面.要重视人的情感、自尊与价值,多激励少惩罚,多表扬少批评,发挥每个人的特长.使每个人的价值得以体现.     

网络环境下高校图书馆人力资源管理刍议

论述高等院校图书馆在网络环境下强化人力资源管理的必要性,对存在的问题进行归纳、分析,并提出应对举措及建议。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

图书馆面对网络环境下巨大的信息资源,关键是要拥有一支过硬的人才队伍。本文从图书馆人力资源开发与管理角度,提出了必须加快对高科技信息资源及网上资源的开发与管理,使图书馆较好地利用互联网系统发挥更大的作用.更好地承担起为社会服务的职能。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建

高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

现代社会正迈向知识经济时代,人力资源是经济社会长期稳定持续发展的第一资源,人力资源管理是高校图书馆实现文献信息服务的必然要求,对如何进行高校图书馆人力资源管理提出了对策,即管理者必须树立以人为本的观念、制定科学合理的人力资源建设规划、充分调动图书馆员工的积极性,从而服务于高等教育并服务于社会。     

网络环境下图书馆的人力资源开发

针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。     

谈谈图书馆人力资源的管理

简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。     

知识经济时代图书馆人力资源管理和开发

培根曾说过：“知识就是力量”。在知识经济时代，这一论断赋予了新的时代内涵。在当代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息仓库”的图书馆，其发展也离不开人力资本。随着知识经济时代的到来，图书馆自身也应作出适应性调整，其中最重要的是突出情报职能，进一步加强信息服务工作，     

网络环境下的图书馆与图书馆员

章概述了网络环境对图书馆的影响，详细分析了转型时期图书馆工作的新内容和新方式，指出图书馆员面对新的挑战必须不断学习，完善自我，才能适应新的环境。