我国劳动教养制度的缺陷及其完善措施

随着我国政治、经济、法律、文化等多方面的发展,劳动教养制度在其具体适用中不断地暴露出诸多弊端,与我国现行的法律体制不相适应,对我国劳动教养制度的改革显得更加紧迫.文章从建立健全劳动教养法律制度、完善劳动教养处罚力度、消除劳动教养制度与我国现行法律规范的冲突等方面对劳动教养进行改革,使其日趋符合我国法治的发展.     

浅议劳动教养制度

劳动教养的存废问题,是近几年来争论较多的话题之一。在实践中,对劳动教养的适用也没有统一的标准,总结现行法律体制下的劳动教养制度,确有再进行深入探讨的必要。通过对劳动教养制度产生的历史背景、适用范围、以及与现行众多法律冲突的认识,可以使我们产生许多思考。可以说解决劳动教养制度与立法的冲突问题,是体现我国尊重人权的重要标志,也将是我国的社会主义法治迈向新的高度的表现。     

对我国劳动教养制度的法律质疑

我国的劳动教养制度存在着很大的弊端.主要体现为劳动教养的法律依据不合法,劳动教养的处罚力度失衡,劳动教养制度缺乏内外监督机制.由此导致的结果是,在司法实践中,劳动教养制度的滥用,因此,笔者提出立法建议劳动教养制度的立法已经迫在眉睫.     

依法治国与劳动教养制度的改革

劳动教养制度不适应依法治国基本方略的要求,不仅存在明显的宪法性根据问题,而且有关劳动教养制度的法规之间或者其他规范性文件之间,都存在明显的矛盾和冲突。因此,改革劳动教养制度势在必行。     

现行劳动教养制度的缺陷与立法构想

随着我国法制的健全和日趋完善，现行劳动教养制度的缺陷与弊端日益凸显，主要表现为缺乏有效的法律依据、法出多门、程序存在严重缺陷以及与国际人权公约冲突等问题，必须通过立法改革完善现行劳动教养制度。     

对我国劳动教养制度的法律质疑

我国的劳动教养制度存在着很大的弊端。主要体现为劳动教养的法律依据不合法，劳动教养的处罚力度失衡，劳动教养制度缺乏内外监督机制。由此导致的结果是，在司法实践中，劳动教养制度的滥用，因此，笔者提出立法建议：劳动教养制度的立法已经迫在眉睫。     

劳动教养制度的缺陷与出路

被劳教人员张斌之死,让劳动教养制度成为继收容遣送制度被废后又一备受关注的问题,法学界和实务界就该项制度的存废展开热烈讨论。不管结果如何,现行劳动教养制度存在严重的缺陷已是不争的事实。而2004年两会上全国人大常委会将《违法行为矫治法》列入五年立法规划则意味着劳动教养制度必须进行重大变革。本文试从我国劳动教养制度的现状及制度中存在的缺陷入手,分析我国劳动教养制度的出路和发展方向。     

浅析我国的劳动教养制度

劳动教养是一种由警察机构享有的限制人身自由的行政措施.劳动教养制度虽然由来已久,但在许多方面仍存在着一定的问题.在强调法治的背景下,需要对劳动教养制度作出深刻的反思.但是无论是简单的废除还是将劳动教养纳入刑罚体系都将是对我国社会主义法制整体性的一种破坏.     

我国政府采购法律制度的现实问题与完善构想

目前我国<政府采购法>尚存在许多现实问题,包括法律适用存在冲突,救济机制存在立法缺陷、法律责任的规定不完善等.需要通过恰当运用法律适用规则和裁决机制,建立采购人权利救济特别制度、效率机制、分段救济模式,建立法律责任基金制度和责任追究制度等对策来解决.     

关于我国劳动教养制度的法律缺陷分析

劳动教养制度是一项具有中国特色的社会主义法律制度，但是这一制度在其发展过程中遇到了严峻的挑战，围绕这一制度的存废、立法等问题法律界争论不休。究其原因：由于劳动教养制度是在极其特殊的历史背景下创建的，在当今依法治国、加强法制建设的新形势下，其缺陷和弊端显得尤为突出。笔者试就我国劳动教养制度的法律依据、调整对象、程序设置等问题进行法理分析，并与国际司法准则相比较，认为现行劳动教养制度在法律上存在重大缺陷，必须对其进行改革和完善。     

论情事变更规则在我国合同法的适用

情事变更规则作为合同法中的一个重要制度,已经被大多数先进国家的判例、学说与立法所确认.然而,我国<合同法>并未采纳改规则.由于此立法缺漏的存在,不仅凸现制度本身与法的价值理想的矛盾与冲突,而且直接导致司法实践中混乱局面的出现.因此,我国有必要在立法中确立该规则,并对适用的条件、程序和效力作出规定.     

论情事变更规则在我国合同法的适用

情事变更规则作为合同法中的一个重要制度,已经被大多数先进国家的判例、学说与立法所确认.然而,我国<合同法>并未采纳改规则.由于此立法缺漏的存在,不仅凸现制度本身与法的价值理想的矛盾与冲突,而且直接导致司法实践中混乱局面的出现.因此,我国有必要在立法中确立该规则,并对适用的条件、程序和效力作出规定.     

浅析民事检察监督中的检法冲突现象

我国民事检察制度中长期存在检法冲突现象,在理论研究和司法实践中都有所表现。检法冲突不利于我国民事检察制度的健康发展,立法机关应当积极协调检法之间的冲突,尽可能取得共识,通过更高层次的立法缓和冲突。     

劳动教养法律监督权的缺失与完善

劳动教养制度本身的缺陷、对劳动教养监督不力的现状以及更好保障被劳教人员合法权益的需要,这些原因决定了要加强劳动教养法律监督。目前我国宪法和法律尚没有关于劳动教养法律监督权的明确规定,劳动教养法律监督的开展主要依据《国务院关于劳动教养的补充规定》、《人民检察劳教检察办法》等行政法规、司法业务性文件,因此,劳动教养法律监督权法律依据不足。劳动教养法律监督尚存在监督力度不够、对劳动教养的呈批、审批、复查、复议程序无法监督等一系列问题,需要予以完善。     

论劳动教养制度审批程序的法制化建设

劳动教养是我国迄今为止存在问题多、涉及领域广、矛盾非常尖锐的一项法律制度,在法律的位阶、实体上的确定性、程序上的正当性、执行的合理性等各方面都存在问题。因此,建立一套符合法治要求和时代特征,更加科学、规范、高效的具有中国特色的司法处分法律制度,以实现劳动教养制度实体确定、程序正当和执行合理等司法化之目的就显得尤为重要。     

知识产权权利冲突涉及的法律问题

知识产权领域的权利冲突现象是客观存在的,由于目前的知识产权法律体系不够完善,司法界在解决这一问题时所依据的“保护在先权利”原则仍存在一些问题,这在理论上有违知识产权制度的宗旨,在司法实践中也不利于保护相关利益主体的合法权益。笔者尝试提出关于权利冲突的法律概念、产生的原因以及适用“保护在先权利原则”时应注意的问题,对目前我国的立法缺陷提出了完善建议。     

取保候审实施问题及对策

1996年刑诉法修订时对我国取保候审制度进行较大的完善和补充;而后公、检、法三机关相继对取保候审制度的适用作出一些具体的司法解释,在实践中取得了巨大实效。但还存在不少问题。本文试图对实践中适用取保候审存在的问题及其形成原因分析,并结合国外保释制度的优点,提出进一步完善我国取保候审制度的对策。     

假释适用问题探讨

假释制度作为各国广泛采用的刑罚执行制度,在监管执行中发挥了重要作用。在执行实践中,与国外假释的普遍适用相比,我国的假释制度适用存在诸多问题。文章旨在对比分析中西方适用假释现状,提出整合假释制度的对策,以期对改进我国假释制度有所帮助。     

完善取保候审制度之管见

正确适用取保候审,对于顺利进行刑事诉讼起到了重要作用.但在立法上和司法实践中,取保候审制度还存在一些问题,需要从明确标准、建立审查制约机制、规范期限和保证金数额、强化监控等方面予以完善.目前我国还不宜全盘移植西方的保释制度.     

论我国行政刑法立法的不足与完善——从与行政法相衔接的视角

我国行政刑法是指规定行政犯罪及其行政刑罚的法律规范的总称,行政刑法具有刑法属性。从与行政法相衔接的角度考查,我国行政刑法存在问题有：行政法条款与行政刑法条款衔接不力,行政违法责任和行政犯罪责任的竞合缺乏系统规定,劳动教养制度急需改革及缺乏完善的保安处分制度。针对上述问题,应当协调行政法与行政刑法条款,完善行政责任与刑事责任竞合立法,在刑法典中专设“保安处分”一节并于该节中吸收劳动教养制度。