激励在人力资源管理中的应用

人力资源是图书馆的重要资源,面对图书馆人力资源的特殊性,如何有效地激励图书馆员工,发展图书馆事业是具有现实意义的重要课题.而知识员工激励的理论研究为图书馆人力资源管理提供了有价值的指导和借鉴.     

高校图书馆人力资源的开发与管理研究

高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议.     

高职院校图书馆人力资源管理与开发探析

从人力资源管理与开发的角度,分析了目前高职院校图书馆人力资源现状和存在的问题.论述了图书馆的人力资源管理必须"以人为本"并提出了相应的管理措施.     

论现代图书馆人力资源开发与管理

步入新世纪,人类迎来网络信息时代,人才是第一资源的观念在各行各业中已逐渐形成人们的共识。对于图书馆事业来说,探讨现代图书馆人力资源的开发与管理,将具有重要的理论意义和现实意义。一、人力资源开发在现代图书馆发展中具有重要作用1.人力资源开发是现代图书馆进行信息资源建设的前提在网络信息时代的图书馆中,信息资源的载体、存取方式及覆盖范围都发生了前所未有的变化,呈现出多媒体、多语种、全球性分布式结构等特点。资源配置的层次性决定信息资源深层次的开发将成为信息资源建设的主要方向,这必然增加了资源建设的艰巨性和复杂性…     

构建资源节约型高校图书馆刍议

我国现阶段的高校图书馆普遍存在较严重的经费资源漏出、物质资源浪费、文献资源低效和人力资源耗散等资源利用问题,阻滞了图书馆的发展。要构建资源节约型的高校图书馆,必须优化使用经费资源,有效利用物质资源,合理配置文献资源,充分挖掘人力资源。     

图书馆人力资源管理探讨

文献、设备、人才、技术等是图书馆的独特资源.任何一项资源的合理利用最终取决于人才资源的开发和利用程度.培养图书馆人现代化理念,引入人性管理思想和管理模式等是图书馆做好人力资源管理的有效手段.     

加强高校图书馆人力资源建设的思考

人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富,高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题,无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划,因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。     

浅议知识经济时代图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的作用和地位更加重要，而人力资源作为图书馆能动性的资源对图书馆整体功能的发挥起着核心作用。本文从知识经济时代图书馆的重要性谈起，结合目前图书馆人力资源管理的现状和问题展开分析和探讨，提出了一些人力资源管理的创新措施。     

探讨高校图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是高校图书馆诸多资源中最为重要的资源。文章首先就当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分析，然后就如何有效地开发高校图书馆人力资源进行了较为深入的探讨，并提出了具体的实现策略。     

论图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆的人力资源管理应创新机制,提高效率。     

浅谈图书馆的形象建设

论述了在新世纪图书馆应加强内外部环境建设、内部资源建设,注重开发人力资源,满足读者需求,才能促进图书馆的快速发展.     

论中小学图书馆课程资源的开发与利用

中小学图书馆是重要的课程资源,正确认识图书馆课程资源特性,构筑丰厚的课程资源,特别是图书馆员人力资源,自觉地进行开发与利用,对素质教育和课程改革具有特别重要的意义.     

浅谈高校图书馆的数字化建设

针对图书馆数字化的客观优势,对高校图书馆数字化建设的方向、数字资源、硬件建设、人力资源、组织创新等若干问题进行了阐述.     

论图书馆资源有效建设

文章从图书馆与图书馆资源的重要性出发,探讨分析了图书馆的三大资源构成即信息资源,人力资源,设施资源,指出随着信息技术飞速发展,网络环境下,三大资源将逐步融合,图书馆资源走向集成化,以适合网络化的数字化图书馆的建设步伐。     

高校图书馆人力资源管理浅析

图书馆人力资源包括图书馆组织内所有与馆员有关的任何资源,它涵盖了馆员的自然状态、思想情绪、工作积极性和潜在创造力等。在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,文章从树立人本管理的理念、完善人才管理机制、培养后备人力资源、塑造良好管理文化等四个方面谈如何进行高校图书馆人力资源管理。     

浅谈图书馆人力资源的开发与管理

当前,图书馆工作面临着前所未有的挑战.而要迎接挑战,促进图书馆工作健康、快速、持久的发展,就必须加强图书馆人力资源的开发和管理.本文分析了图书馆人力资源的现状,提出了加强图书馆人力资源开发与管理的措施.     

论新时期图书馆员的继续教育

随着科技的发展与运用,传统意义上的图书馆正向数字化、网络化方向迈进,图书馆的存在模式和服务方式也发生了巨大变化.特别是以计算机为中心的现代化技术及相关学科在图书馆领域的广泛运用,必将引起图书馆信息资源和信息环境的根本变化.要顺利实现这一转变,除加强文献资源建设,实现高新技术集成化应用保障外,图书馆的人力资源因素是实现这一转变的第一要素.……     

浅析图书馆人力资源开发与管理

随着信息时代、网络环境下的图书馆不断发展,对图书馆工作人员的要求也越来越高,人力资源是图书馆的重要资源,人力资源的科学管理在图书馆建设中有着重要的作用。因此,应该对图书馆的人力资源现状进行系统分析,以使图书馆的管理人员尽快找出加强人力资源开发与管理的新途径。     

浅议高校图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展越来越离不开人力资源管理.本文提出人力资源管理是图书馆管理的核心,并结合高校图书馆人力资源现状论述了全力开发人力资源,建立人力资源管理新机制的必要性和迫切性.     

网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

网络环境下,高素质的图书馆员队伍是当代图书馆最重要的资源和首要财富。加强图书馆人力资源开发与管理,能够适应网络环境下的对外服务模式,最大限度地满足图书馆服务对象对图书馆文献信息的需求,完成图书馆的使命。本文阐述了网络环境下,图书馆人力资源开发与管理的意义,并提出了相应的措施。