《林业经济问题》作者研究

对《林业经济问题》１９９０￣１９９９年间的作者进行了研究。《林业经济问题》１９９０￣１９９９年间的作者主要来自大专院校和林业部门,论文合著率、论文单位合作率、多产作者数、论文篇均数都较低,但总体上,林业经济论文作者科学生产率服从广义洛特卜分布。林业大专院校和林业部门,要发挥优势,研究林业经济理论;要扩大作者群,保证论文的数量与质量;加大研究合作,提高研究水平。     

图书馆人力资源管理对策研究

分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。     

林业院校学报科技论文的定量类比研究

<正> 一、林业院校《学报》科技论文类目分布的定量类比研究全国11所林业院校《学报》的科技论文,是传播林业教育发展和科技信息的重要窗口,也是林业战线开展科研工作的重要情报源。我们以《中国高等林业院校学报论文索引》的类目划分为依据,对林业院校1979～1988年《学报》中的3198篇科技论文类目分布进行了定量类比研究(见表1)。     

自为：传媒人力资源管理研究的当务之急

我国传媒人力资源管理研究远远滞后于传媒实践非常重要的原因,是没有提升到“自为”阶段。所谓“自为”,是指对传媒人力资源管理进行系统的而非零星的、深入的而非浅显的、理论的而非感性的研究,从而用权威、先进、成熟的传媒人力资源管理理论指导和服务传媒实践。     

清水江文书的研究维度探析

清水江文书是我国继徽州文书之后的第二大民间契约文书,对它的研究才刚刚起步。由于清水江文书包括了林业契约及其相关的诸多领域的文献,其研究可从文献学、经济学、法学、历史学、社会学等维度进行展开。     

科技人力资源管理研究文献的统计分析

利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42 篇文献进行统计分析,该命 题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的 关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9 个方面,从研究方法上以理论分析为主,缺 乏数理实证性的论证,从研究层次上,以行业背景或者特定企业的分析居多,缺乏中国情境之下研究科技人力资源管 理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上,提出该命题未来的发展方向,为我国科技人力资源管理的发展提 供一定参考。     

现代人力资源管理中的信息分析研究

本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。     

林业古籍数字化建设及对林业研究的影响

论文在考察目前林业古籍整理现状的基础上,提出林业古籍数字化建设的基本内容,并探讨数字化建设成果将对林业研究产生的影响。     

三十多年来中国人事档案研究述评

人事档案作为人们最熟悉、各单位管理必不可少的专门档案,一直是档案学、企业管理、人力资源管理等专业研究的重点对象。中国对人事档案的研究从20世纪80年代至今已有30多年,发表了大量的期刊论文和学位论文。通过中国知网数据库对这些论文的年发文量、研究问题的变化、专门人事档案管理的分析,得出近30年来中国人事档案研究的变化以及推测出未来的研究方向,为未来的研究提出一些建议。     

产业化视域中的传媒人力资源管理研究

传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性     

人力资源档案管理研究

人力资源档案在人力资源管理工作中是具有重要基础作用和人才识别作用的管理数据,因此,有必要研究其新的变化和发展。本文从意义、人才优势挖掘、信息化管理和服务管理等方面,对人力资源档案管理进行了研究。     

传媒职业经理人研究综述

传媒人力资源管理研究正逐步成为当前传媒经济研究的热点之一,传媒职业经理人作为传媒人力资源管理的一个重要方面,理论界对传媒职业经理人的研究主要沿着两条线索展开：一是借助西方新制度经济学的理论研究成果,结合我国传媒企业改革的进程,围绕西方人力资源管理理论在我国传媒行业的应用为研究中心;     

转制背景下大学出版社人力资源管理研究的理论述评

现阶段,我国100多家大学出版社正处于转制的过渡阶段,伴之而来的不仅是机遇,还有隐藏在背后的威胁。要想具有持续的竞争优势,必须有充足的、优质的人力资源作保障。从当前国内关于出版社人力资源管理的研究现状着手,归纳总结了国内对本课题的研究成果,指出今后的研究方向。     

广播电视行业人力资源开发和管理的几点思考

人力资源是第一资源,是推动广播电视事业、产业发展和提升广播电视核心竞争力的第一动能,与其他资源和生产要素相比,它更有能动性、开创性和科学性。人是各行各业生产力中最重要、最活跃的因素。因此,广播电视行业发展首先要加强对广电人力资源的开发和管理。所谓广电人力资源开发和管理就是对广电人力资源进行研究、规划、配置、培训、回馈等过程的一个双向互动过程。     

《中国出版企业竞争力研究》出版

出版科研应该说主要是一种应用型研究,作者在本书中较好地把握了这一特性。以对出版产业发展的现实问题的思考为主,又侧重对出版企业竞争力的研究,作者从出版业竞争的宏观环境、产业组织、产品市场、企业组织及人力资源等方面,对中国出版业的竞争态势作了初步探讨。在分析当中,作者注意广泛运用西方经济学家     

图书馆从业人员素质模型研究

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为组织的核心资源。对于图书馆来说,图书馆服务的广度与深度直接地取决于对人力资源的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的图书馆从业人员的素质模型。     

图书馆人力资源风险问题研究

图书馆作为公共服务部门,其人力资源风险是客观存在的,文章运用有关理论解释了图书馆人力资源风险的内涵、类型与成因及其存在对图书馆所产生的影响,并据此提出了图书馆人力资源风险防范的基本思路。参考文献5。     

提高林业宣传的引导水平

林业宣传作为整个林业工作的第一道工序,在林业建设中起着“宣传发动,传播信息,普及技术,舆论鉴督”的作用。改革开放以来,特别是最近几年,林业宣传为推动林业改革与发展发挥了极其重要的作用。但是,林业宣传也面临着新的形势、新的任务和新的挑战,存在着宣传主题不突出,针对性不强,有份量、有影响的重头文章少,体裁单一,宣传效果不佳等现象。因此,提高林业宣传的引导水平,是值得研究的一个课题。尤其是最近一个时期,江泽民总书记、李鹏委员长、朱镕基总理对林业工作先后作出重要指示,党中央、国务院对林业生态环境建设作出了一系列重大决策,与此同时,国家还出台了“封山育林,退耕还林”,“保护天然林”,“制止毁林开垦和乱占林地”等一系列     

频道制媒体人力资源管理研究

随着经济全球化和媒体的不断变革,媒体人力资源管理的重要性越来越明显,它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高媒体综合实力和竞争力,已成为媒体求生存、求发展的战略图谋。一、媒体人力资源管理的现状与问题广播电视台等媒体现行体制还是计划经济时代形成并保留下来的事业体制。因而,大多数媒体还是沿用计划经济体制人事管理模式。这种人力资源观念和管理,直接导致媒体人力资源面临诸多困境：难以吸引和留住人才,现有的人力资源得不到发挥和挖掘,臃余的人员淘汰不了。     

21世纪我国高校图书馆人力资源管理研究述评

在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。