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三十年岁月弹指一挥间,沈飞公司从初创,到成长、壮大,几代航空人功绩不可泯灭,同时也留下几代职工教育培训工作者的足迹,他们和他们所热爱的事业为这篇光辉巨著留下一个值得记忆的段落。对于沈飞公司来说,职工教育培训事业为企业的发展创造了前提,可以说是企业腾飞最有力的翅膀。 相似文献
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职工教育的现状与思考毕科美，纪于苹，谭维智企业办学，作为对职工进行继续教育的一种有效手段，对提高职工思想、业务素质起了很大的作用，但是，近年来，由于种种原因，企业办学呈现出“疲软”的态势。究其原因，不外乎以下几种：第一，企业领导的“鸡肋”意识。企业在... 相似文献
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葛洲坝集团有限公司是集工程承包、工业、第三产业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。特别在工程承包领域,集团享有广泛盛誉。集团公司现有三个职工教育和职业培训实体,即干部培训中心、职工教育中心、电视大学。基地环境优雅, 相似文献
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<正> 一、企业的活力是指一种态势,其主要来源之一在于企业的素质党的十三届七中全会指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,对我国经济发展和社会主义制度的巩固,具有特别重要的意义。”国营大中型企业活力不足,效益不高是个非常严峻的现实。据统计,现在约有35％的国营大中型企业处于亏损状态,还有30％的企业微利或潜亏,只有三分之一的企业效益较好。分析效益好的企业,可以发现一个共同的问题,即他们都具备较高的企业素质,显示了较强的应变力、竞争力和发展后劲。也就是说他们自身造血功能强,具备蓬勃的生机。造成国营大中型企业缺乏活力的原因是多方面的。从企业内部看,主要是没有形成适应有计划商品经济 相似文献
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齐鲁石化公司积极应对入世挑战,实施人才强企战略,构筑具有自己特色的人力资源开发体系,强健入世腾飞的硬翅膀,不断推进企业快速发展。一、构筑企业学习化人力资源开发体系以人为本,以提高学习力为中心,全员学习。一是以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。结合岗位成才,开展评选岗位专家、装置专家,进行群众性技术练兵比武,全员提合理化建议,促进职工自主学习。二是以提高组织学习力为中心,开展争创学习型工厂、学习型车间、学习型班组、学习型家庭的活动。三是要求各单位建立自学为主、全员学习的目标管理机制,鼓励和引导各… 相似文献
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职教工作如何为企业深化改革服务?这是改革的大潮给职教工作带来的新课题。从宏观看,改革从头至尾的全过程都与职教工作有着密切的关系。从微观看,改革的各个阶段都给职工教育工作带来各不相同的使命和要求。因而职工教育必须围绕改革深入发展的每个步骤,进行思考,进行探索,搞好工作,从而充分发挥职工教育直接有效地为经济服务的作用和职能。强化思想政治教育为深化改革开路当前深化改革的大幕刚刚拉开,广大职工可能一时不太理解,不可避免地要出现一些疑虑、一些担心、 相似文献
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谈小型营销企业的职工教育秦正和所谓小型企业，就是规模小、人员少，一般是指职工总数在几十人以上，数百人以下的企业。以某市轻工系统为例，１９９５年共有企业４６４个，其中小型企业就有３４９个，占７５％，在轻工系统中起着十分重要的作用。《中共中央关于制定国民... 相似文献
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社会的竞争，归根结底是人才的竞争，人才资源的开发和利用已成为当今社会创新发展的主题。加大各种教育培训力度已为世人所共识。面对黄河系统如此庞大(三万多在职)的职工队伍，如何进行职工教育，尽快提高整体素质已严肃地摆在全体黄河人面前。笔者认为应从新世纪黄河职工教育发展方向、运行机制、保障体系等方面认真加以思考。 相似文献
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学习型企业与新世纪职工教育 总被引：2，自引：0，他引：2
符德勤 《高等工程教育研究》2000,(1):29-33
我们正处在高技术产业化形成的变革时代,新世纪的人类社会将出现新型的经济——知识经济,即“以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要的因素的经济”。而国有大型企业在这时代的变革中,在国际竞争一体化的今天,在以终身教育为体系?.. 相似文献
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当前,搞好国营大中型企业除了要改善企业的外部环境、转换经营机制之外,依靠科技进步和提高劳动者素质,是搞好国营大中型企业的根本途径。“企业要在提高职工素质、提高经营管理水平、提高经济效益方面下功夫,抓好产品结构调整和技术改造,不断挖掘内部潜力”。企业职工教育必须认真研究如何促进企业科技进步,为搞好国营大中型企业服务。 一、职工教育与企业科技进步的关系 目前,对科技进步的理解大体上有两种。一种是从专业部门的角度去理解科技进步,把科技进步看成 相似文献