人力资源管理学习辅导

1　什么是人力资源?人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2　人力资源有哪些特点?人力资源的特点有:(1)活动性;(2 )可控性;(3)时效性;(4)能动性;(5 )变化性与不稳定性;(6 )再生性;(7)开发的持续性;(8)个体的独立性;(9)内耗性;(10 )资本性。3　人力资源管理定义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满…     

人力资源管理重点辅导一

1　什么是人力资源 ?人力资源 ,是指劳动生产过程中 ,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质 ,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2　人力资源有哪些特点 ?人力资源的特点有 :(1 )活动性 ;(2 )可控性 ;(3)时效性 ;(4)能动性 ;(5)变化性与不稳定性 ;(6)再生性 ;(7)开发的持续性 ;(8)个体的独立性 ;(9)内耗性 ;(1 0 )资本性。3　人力资源管理定义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动 ,即人力资源管理 ,是在经济学与人本思想指导下 ,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资…     

网上培训：网络时代的培训方法

计算机技术的高速发展使人类进入网络时代 ,以Ｉｎｔｅｒｎｅｔ为主的网络技术正改变着人类社会传统的工作、学习和生活方式 ,并不断的衍生出新的事物、新的工作和新的行业。在人力资源开发领域 ,人们将网络技术运用于培训 ,网上培训这一新的培训方法开始被越来越多的公司所采用。一、什么是网上培训 ?网上培训 (ＯｎｌｉｎｅＴｒａｉｎｉｎｇ) ,又称基于网络的培训 (Ｗｅｂ -ｂａｓｅｄＴｒａｉｎｉｎｇ) ,是指通过公司的内特网 (Ｉｎｔｒａｎｅｔ)、外特网 (Ｅｘｔｒａｎｅｔ)或因特网(Ｉｎｔｅｒｎｅｔ)对学员进行培训。在网上培训中 ,教…     

企业人力资源开发与培训途径初探

21世纪是以人力资源开发作为时代特征的崭新世纪。以人的发展为中心.提高人的全面素质,开发人力资源已成为时代的强音。开发人力资源,开展在职员工教育培训工作,必然会碰到“工学”矛盾,全员素质的提高与关键岗位人才培养之间的矛盾。我们在实践中通过几个相结合,使人力资源开发与培训得以实现。 1.归口管理与分工负责相结合对于国有企业,人力资源开发与培训的做法有其自身的特点。就我公司来说,要努力使人力资源开发与培训工作形成统一部署、归口管理、分工负责的工作机制与管理格局。一是广东省烟草专卖局(即     

我国基础教育人力资源开发研究现状及发展趋势

目前我国基础教育人力资源开发的研究主要有经济学、管理学和心理学三种取向,不同取向间虽存在差异,但也呈现出一些共同特点:(1)研究对象以教师为主,学校管理人员次之,教辅人员最少;(2)研究方法上定性研究多于定量研究;(3)研究内容以教师在职培训、教师激励、教师考核评价及教师素质为主,校长领导行为、学校组织气氛、教师职业倦怠等研究次之,人力资源配置、教师聘用和选拔等研究相对较少,教师薪酬的研究最少。未来的基础教育人力资源开发研究应注意以下几点:不同研究取向之间的协调整合;研究方法论上的整体观和动态发展观;量性研究方法和质性研究方法的综合运用;问题导向和结成研究共同体是有效的研究途径。     

实施人才强企战略提升企业竞争力

随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.     

互联网行业的员工培训与开发研究

目前,政府积极引导产业通过互联网应用实现升级,而互联网行业在组织和人力资源管理方面的应用主要涉及利用网络系统和互联网、大数据、云计算等技术重新构建管理体系,进一步通过组织、协调等功能实现人力资源信息化控制,加快行业发展。人力资源作为企业的第一资源,其培训与开发显得尤为重要。互联网行业因其人才的特殊性,在培训方面有不同的需求及方式要求。对互联网行业员工培训与开发进行分析讨论,对选题的背景及意义、员工培训与开发的相关理论、互联网行业进行概述,总结了该行业人力资源开发的新思维和现状,引入阿里巴巴案例,深入剖析了该行业人才培训与开发的优势和不足,为其持续发展提出可行性建议。     

实施人才强企战略 提升企业竞争力

随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才。而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度。     

培训为什么会失败？

案例 M公司人力资源部的培训员王强和人力资源部经理刘开来,来到公司下属的一家工厂,培训必须参加该培训课程的所有车间管理人员。在上午培训班的开学仪式上,公司分管人力资源管理工作的副总经理陈信明讲话说：“我知道人员培训是非常重要的,感谢刘开来和王强为本次培训所付出的辛苦劳动!我希望公司从现在开始实施的管理人员培训中获得巨大收益,因此希望每个人都尽最大努力完成这一周的培训。”     

与麦道培训模式找差距

近日,应中国成人教育协会研究培训中心(上海)之邀,去上海为第一期人力资源开发理论与实践培训班讲课。忙里偷闲,听了成老师一节名曰“美国麦道培训模式在上海飞机制造厂”的课,很受启发。以前虽也读过麦道培训的书,总觉不如听课直观、过瘾。 听课之后,欲静不能,对比他人,反省自己。我们也搞培训工作,与麦道相比到底差在哪里呢?思来     

2003年中石化南片区职教工作有声有色

中石化中南片区的教育培训机构负责人,于11月15日至19日聚首湖北宜昌,举办第20民年会,总结一年来的工作,探讨石化企业人力资源开发的规律与方法。从代表们的发言中,记者感受到中南片区企业职教工作有声有色。广州石化教培中心面向社会开拓培训市场,通过国际竟标,获得了为中海壳牌石油化工公司举办20多个培训班规模的操作工岗位基础理论与实操培训项目,既取得了可观的经济效益,又树立了自己的品牌形象。该中心还成为广州市特种作业人员危险化学品(加油工)作业上岗记唯一指定培训取证点。巴陵石化公司按照质量管理体系要求,形成了“计划制定—…     

把雷锋精神融入到技能培训中去

几年前,河南油田为解决油田子女就业开始招工,所招工种都要到人力资源开发中心进行岗前培训,培训时间为两个月。培训班把学习雷锋精神、争做雷锋式的好职工作为思想品德和素质修养这门课的主要内容,弘扬雷锋爱岗敬业、乐于奉献和热爱学习、刻苦钻研的精神,对培训效果起到了很好的促进作用。     

北京第三期“人力资源管理师”资格培训班9月开班

北京高校毕业生就业指导中心拟定于2006年9月15日?月22日举办第三期“人力资源管理师(二级)”资格培训班．帮助各位老师迎战11月份国家组织的“人力资源管理师(二级)”取证考试。由劳动和社会保障部国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专家、知名教授、权威人士课堂面授、考前指导。培训及考试安排：     

铁路施工企业人力资源培训开发核心理念的研究

根据铁路施工企业人力资源开发的特点,研究现代企业人力资源开发(培训)的四个核心理念,对铁路施工企业实施人力资源开发管理有重要借鉴作用.     

铁路施工企业人力资源培训开发核心理念的研究

根据铁路施工企业人力资源开发的特点，研究现代企业人力资源开发(培训)的四个核心理念，对铁路施工企业实施人力资源开发管理有重要借鉴作用。     

强化全员培训 实现“三个转变”

企业管理以人为本，特别是在企业深化改革、加速发展的新形势下，人力资源的合理开发和充分利用显得尤为重要。正是基于这一认识，２０００年，大庆石化公司炼油厂本着“注重实效、保证质量、突出重点、分级负责、学用一致”的原则，围绕岗位技能鉴定，有的放矢的开展了各类培训，使员工队伍的整体素质得到了进一步提高。全年共举办各类培训班６７期，参加人数４２３９人，培训率为１００％。全厂涌现出国家技术能手１名，省部级行业状元１名，公司行业状元２名，公司技术能手标兵１５名，公司技术能手１８５名。一、培训观念的转变——由“…     

澳大利亚继续教育一瞥

澳大利亚继续教育一瞥正值党的十五大胜利闭幕之际,我有幸随国家人事部高级公务员培训中心和中国继续工程教育协会联合组织的“继续教育及人力资源开发培训班”前往澳大利亚学习访问。通过与澳大利亚联邦政府、州、市政府的成人教育、继续教育以及职业技术教育主管部门的...     

加强企业教育改革 重视人力资源开发

一、集中管理、分级实施,建立人、劳、教一体管理体制(一)公司人事劳资部下设培训科,全面负责职工教育的管理、组织、协调、监督工作和政策规定。同时,对办学实体——培训中心以及各培训网点的办学质量进行指导、协调、评估和考核。(二)公司下属的17个处级单位,在人事教育科里设培训管理员,负责落实公司制定的职     

韩国的《终生学习法》

韩国于1999年颁布了<终生学习法>,该法第六章"职业教育和人力资源开发"规定:"(一)职业教育训练:为提高所有国民的素质,激发兴趣,提供职训以提高职业教育水准,制定积极的教育政策;(二)对于职业基本素质和能力采取多样的认证制度,为了研究、开发、评价职业能力认证制度,建立职业能力开发院;(三)各级学校和终身教育机构有资格实施学分认定和同等学力认定;(四)对相当教育的师徒生可赋予学历认定;(五)国家和地方自治团体可发展民间教育训练、研究、开发课程,以提供知识、资讯,促进人力开发事业;(六)为促进公民的终身教育,采用对学习经历进行综合性的累加管理的教育账户制.以便对人力资源进行有效的开发管理."     

培训班班主任要处理好的几种人际关系

笔者担任数年中国煤矿安全技术培训中心(华北科技学院)安全培训处办公室秘书,曾担任多期各类型的安全培训班班主任,深感责任重大,必须协调好培训期间发生的各种关系,才能保证培训班的成功举办。下面以中心安全培训处的实际经验为实体展开论述。一、与学员的关系作为培训班负责人,处理与学员的关系就首当其冲。这主要表现在以下两个方面:1、管理与服务。安全培训处非常重视培训班的管理和后勤服务工作,二者相辅相成,缺一不可。班主任根据学员的级别、单位等情况,及时组建班委会,向学员提出要求,如加强考勤,强调课堂纪律,遵守招待所各项规章制…