人力资源开发是企业生存与发展的生命线—企业职工文化技术素质状况调查报告

为了解、研究我国企业职工队伍素质现状及人才需求的变化趋势 ,提供指导企业人力资源的开发和人力资源能力建设相关理论和政策依据 ,根据全国总工会宣教部工作安排 ,我们于２００１年二、三季度 ,对北京、天津、重庆、辽宁、黑龙江、江苏、河南、湖北、广东等９省 (直辖市 )和全国铁路总工会的职工队伍文化技术素质状况及职工教育和培训情况进行了全面调查 ,并实地考察了北京、天津、辽宁、河南等地大中型企业。对当前企业职工队伍文化技术素质的基本现状 ,企业职工教育的主要做法与经验 ,存在的主要问题 ,难点以及应当采取的应对措施等方面…     

天津实施全员培训工程一年培训干部职工一百多万人次

旨在提高全市干部、职工素质的“全员培训工程”在天津实施一年来,初见成效,去年共培训职工100多万人次。实施这项遍及城乡、覆盖各行各业的大培训工程,是天津市委、市政府改善投资环境,扩大对外开放的重要措施之一。为此,去年天津确定了培训职工100万人次的任务,全市有8万多名党政机关和企事业单位的干部参加了现代经营管理知识的培训。全市2万多名出租汽车司机分期分批进行了英语简单会话和文明服务学习。一些企业把培训工作与生产经营紧密地结合起来,实行了多种培训方式。     

发达国家培养企业管理人才的途径

当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育.他们认为,加强管理人员的培训工作,是提高人才素质、提高企业生产效益的有力武器.他们在发展企业管理人员继续教育方面都积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们借鉴和学习的.     

王忠禹强调企业领导人员要提高四项素质

“当前国有企业存在着许多困难与问题,机遇与挑战并存。要从根本上解决,把握机遇,迎接国际竞争的挑战,走向21世纪,关键就是要提高企业领导人员的素质,这是当务之急。”这是国家经贸委主任王忠禹在前不久到北京经济干部管理学院看望1000户企业领导人员工商管理培训试点班全体学员时所讲的。在讲话中他着重阐述了企业领导人员要努力提高四方面素质。 一是政治素质。他说,国有企业领导人员与国     

创建学习型组织提高职工素质是企业发展的坚实基础

现代企业要基业常青、永续发展,必须不断学习、不断创新。企业生命力研究专家认为,企业要保持顽强生命力的秘诀只有一个:在学习中不断创新。未来成功企业的模式必将是学习型的企业。创建学习型组织是牡丹江市总工会实施“职工素质工程”的具体措施,其目的就是要不断提高企业职工素质,打好企业发展的基础。当前,把握“创建学习型企业”真谛,首先要破除思想认识上的误区。一要破除“学习型组织”与学习划等号,凡是同学习有关的内容,如职工教育、培训、竞赛、技术练兵等都被称之为创建“学习型组织”。实际上,“学习型组织”的创建决不仅仅是每…     

基于用人单位的中职毕业生满意度调查研究

通过对山西运城市22家企业的调查,了解到用人单位对中职毕业生职业道德、知识水平、工作能力、工作业绩、身心素质等方面的满意度普遍不高,并对其提出了新的要求,如人文素养、学习能力等。从政府、中职学校、企业、中职学生四层面出发,合力提升中职学生的综合素质,提高企业对当前中职学生的满意度。     

学习型社会中的职工素质教育

学习型社会是一个全民学习、终身学习的社会,最根本的目标就是促进人的全面发展,核心是促进人的素质的全面提升。对企业职工而言,这个全面是指知识型职工所具备的一切素质,包括职工对企业的忠诚度、职业道德、敬业精神、技术与技能、团队协作、知识化程度、人力资本贡献率、信息化水平、终身教育以及创新成果的应用等等。在当前企业受到国际金融危机严重影响的形势下,全面提升职工素质就显得更加迫切、更为重要。     

周总理青年时期在天津的革命活动片断

我们敬爱的周恩来总理的青年时期,是同天津紧密联系在一起的。从一九一三年九月到一九二○年十月,除中间赴日本留学的一年多时间外,他一直在天津学习和从事革命活动。周总理生前把天津看作是他青年时代     

李叔同的笔缘

正作为中国近代杰出的文艺先驱,李叔同一生与笔结下了不解之缘。他少年时代在天津师从徐耀廷、常云庄、赵元礼等学习诗文书画,并与朱梦庐等人组创上海书画公会,后又赴日本学习绘画等艺术,学成归国后在天津直隶高等工艺学堂讲授毛笔画和水彩画,他的这些重要经历都与笔有关。1918年,他出家后,除书法和韵语及偶尔涉及篆刻和音乐外,其他诸艺     

构建课外阅读学习共同体 提升小学生语文学习力

学习力即学习能力、动力、态度和创新能力的整合。当前,在基础教育阶段,对教学教学的评价往往停留在学生的学业成绩上,而真正能体现学生学习成绩的是其综合素质。一个学习力强的学生,他的综合素质是经得起各种考试的检验。美国的未来学家阿尔温·托夫勒在二十年前就曾经预言:"21世纪的文盲不是那些没有知识的人,而是那些不会学习的人。"因此,为了使我们的学生能更适应飞速发展的信息时代,我们需     

浅谈“研究性学习”在高中物理教学中的应用

在当前素质教育改革中．如何将素质教育改革融入到物理教学改革中是我们广大物理教师的主要任务。将物理知识被动的学习转为主动的学习模式。显得十分重要。中学阶段,在物理知识的学习中开展研究性学习是一种与当前素质教育改革相适应的新型优化学习模式。     

职业技能大赛对高职院校学生影响力的调查研究

文章通过对首批国家示范性高等职业院校——天津职业大学的抽样调查,应用统计方法分析了职业技能大赛对学生学习、能力等多方面素质以及就业的影响,并针对调研中发现的问题,在机制建设、集训与常规教学、学生个体与全体、技术技能与职业素质培养等方面提出了有效措施。     

从企业“5S”管理看独立学院学生宿舍管理

学生宿舍是学生学习、生活、休息、交往的重要场所;是在课堂教育之外,学生工作的主要阵地。天津理工大学中环信息学院与内蒙中环光伏有限公司开展的校企合作,不仅加强了学校与企业的产学结合,还有效将企业“5S”管理理念运用在校园管理中,收到了良好效果。如何做好新形势下的独立学院学生宿舍管理工作,已成为当前高校校园管理的一个重要课题。本文就此提出一些看法。     

构筑和完善“六大”体系，全面深化“创争”活动

为了贯彻落实全国人才工作会议精神，积极响应全国总工会等十部委开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的号召，天津石化以优化人力资源、提升全员素质为目标，从2002年初启动了旨在满足企业提高市场竞争能力需要、满足第三次大发展人才储备需要、满足职工提高岗位竞争能力需要的职工素质工程。 天津石化致力于职工素质工程与“创争”活动的有机结合，构筑和完善组织领导体系、目标规划体系、制度保障体系、基础档案体系、绩效考核体系和奖励激励体系等六大体系，不断增强建设学习型企业的自觉性和责任感，用职工和企业素质的不断提升，全力绘制环渤海特大型炼化一体化基地的宏伟蓝图。     

中职学校顶岗实习中学生的培养模式探析

当前中等职业学校在顶岗人才培养中存在问题,本文主要就学生综合素质教育方面,探讨中等职业学校积极推行顶岗实习的有效教育方法。通过在校期间的学习,学生达到专业技能强、综合素质好、就业质量高,基本实现了与企业的“零距离对接”。     

抓:素质工程建设促:地铁高速发展

一、深化思想认识,加强组织领导,不断提高抓好素质工程的自觉性 天津地铁集团公司党委在公司成立之初就提出了＂人力资源是企业的第一资源,是支撑现代企业竞争力的战略资源,是推动企业持续发展的最大动力和活力”的战略思想,坚持一切工作以人为本的原则,紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节,大力培养人才,以职工素质工程建设为载体,     

天津滨海新区青年农民工教育需求分析与对策

通过对天津滨海新区青年农民工的教育需求进行调查,并从青年农民工教育需求的现状、动机、形式和内容四方面进行分析,得出如下结论。青年农民工提供多层次多样化的学习机会、即学即用的学习课程、方便快捷的工作信息服务以及创新完善的教育培训机制等,可以为全面提升天津滨海新区青年农民工的素质服务。     

打造高素质职工队伍 实施职工素质工程

近年来,天津石化华益物业公司积极组织实施职工素质工程,通过不断构建和完善职工素质工程六大体系,加强经营管理、专业技术和技能操作人员三支队伍建设,推进学习型企业的创建步伐,使职工综合素质得到明显提升。     

外语学得太早 文理分得太开

2001年11月11日,在第四届青少年科技节上,中国科学院院士杨雄里教授为上海市教育工作者作了一场题为“脑科学和教育刍议——兼论科学素质”的科普报告。报告会上,他对当前教育中存在的外语学习低龄化、文理分科两大问题,从脑科学的角度提出了质疑。     

浅议企业工会图书馆管理现状及对策研究

企业工会图书馆是企业职工学习知识提升技能的重要场所,工会图书馆的管理工作应该是企业内部管理的重要组成部分。但是目前却存在着比较严重的企业工会图书馆图书管理问题,如图书管理人员素质较低、馆藏图书无法满足职工实际学习需求等等。本文通过对当前企业工会图书馆图书管理工作的现状分析,谈谈如何进一步加强企业工会图书馆图书管理工作的实际水平,以供参考。