让青工坐得住听得进

我厂现有职工642人,其中35岁以下的青工299人,占46％。根据山东省委和地矿局党委的部署,我们在对职工普遍进行社会主义信念教育的基础上,从8月底开始,以基本国情、基本路线为主题进行青工政治轮训,至今已轮训了两期,96名青工参加了轮训。通过轮训,使青     

职教信息

潍柴装备厂有一支技术争先的青工队伍陈冠峰潍柴装备厂团委十分注重青工队伍的自身建设,利用装备厂设备优势,加强青工培训,开展各种技术比武活动、在青工中掀起了“学技术,比贡献”的热潮。装备厂团委因势利导,根据当代青年人思想活跃、勇于开拓的特点,号召青年人立足本岗,学习本领,加强技     

下岗青工的机遇与挑战

青少年研究中心、团中央青工部课题组在《八省市青工下岗和再就业状况调查报告》（载《中国青年政治学院学报》1998年第4期）一文中指出：下岗青工有以下特点。1．下岗青工文化构成较高,地区和行业分布相对集中。男性下岗青工略多于女性。26－35岁的下岗青工占下岗职工总数的75．l％,我成了下岗青工的的主体。多数下岗音工具有高中冲去）以上文化。经济欠发达地区青工下岗和再就业矛盾比较突出。下岗青工主要集中在机械、纺织、冶金、电子、军工等行业的劳动密集型国有企业中。2．绝大多数下岗青工的生活有基本保障,但也存在一些问题。多…     

山东铝业公司开展青工政治轮训

开展青工政治轮训,是新时期企业员工思想教育形势所需,也是对员工进行思想道德教育的成功方式,它将为企业改革与发展提供思想保证。为此,山东铝业公司职业教育培训中心于今年6月5日～10月21日,对全公司各二级单位2741名30岁以下青工开展了一次以形势任务,职业道德为主要内容的青工政治轮训。青工政治轮训培训共举办16期,每期脱产一周。具体内容5个专题,分别     

山东晨鸣纸业集团让练就真功夫的人吃香

全国造纸行业排头兵——山东晨鸣纸业集团股份有限 公司支持和鼓励青年职工学习技术、钻研业务,让练就真功夫的人吃香,使青工岗位学艺活动蔚成风气。 山东晨鸣纸业集团是一家年产中高档文化用纸9万吨、牛皮箱板纸6.5万吨的国家大型企业,有35岁以下的青年职工2600人。公司领导认识到,赢得青年就是赢得未来。几年来,特别是在企业转换经营机制过程中,他们把发挥青工聪明才智、培养合格的劳动大军作为增强企业竞争     

加强青工思想教育 适应油田发展形势

2008年以来,长庆油田四年油气当量净增长2000万吨,正在向“实现5000万吨,建设西部大庆”的宏伟目标迈进。随着油田建设的迅猛发展和企业管理体制改革的不断深入,作为油田建设主力军的青年员工队伍面临着来自各个方面的冲击与考验。青工本身所具有的思想活跃开放、意识复杂多样、素质参差不齐的特性,决定了肩负政治责任、经济责任、社会责任等三大责任的石油企业必须根据新形势、新情况和新问题不断加强和改进青工思想教育工作,不断探索思想教育的新思路、新方法、新途径,凝心聚力,有效促进青工积极投身油田发展建设中。     

回顾过去 成绩辉煌 展望未来 任重道远

一、真抓实干成绩显著——十年技工培训教育概况我局有职工12367人,其中各类干部为5501人,工人为6866人,工人队伍中有技师83人,高级技工1405人,中级工2518人,初级以下及杂工1847入。30岁以下的工人有2046人,占工人队伍的29.8％。46岁以上的工人1633人,占工人总数的23.7％。工人队伍中,技校毕业生占8.46％。     

提高企业青工素质对策

21世纪的竞争,归根到底就是人才的竞争。中国能否成为人们理想中的国度,能否在国际上树立更高的威望,中国企业能否在强手如林的国际市场立于不败之地,除去政策的因素,就在于人才的凝聚,就在于当今青年素质的高低程度。就目前企业青工队伍而言,总体素质是好的,但不能说是高的。笔者就此谈一孔之见: 一、对当前青工素质状况的分析 当前企业青工素质不高主要表现在以下几个方面: ——文化知识偏低。改革开放以来,随着我国经济建设的飞     

青工素质的现状与对策

作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

企业青工素质的现状原因分析与对策

产业工人是社会主义现代化建设的主力军,企业青工队伍是这支主力军的重要方面,而且是关键的后备力量。他们肩负着创造历史、建设未来的重任,二十一世纪是青工的世纪,青工应责无旁贷地为二十一世纪作出贡献。党和国家已制订了宏伟的“九五”计划和2010年远景规划,今年已开     

浅谈探矿工人的岗位培训

一、探矿工人岗位培训的必要性与长期性进入90年代以来,探矿工人的组成发生了变化,建国后五六十年代的技术工人队伍逐渐被年轻的技术青工所代替。这一批青工少量是来自技工学校,绝大部分都未受过专业培训。他们有两个特点:一是文化层次较老工人高,接受新工艺、新技术快,     

努力办好脱产补课班

<正> 党的三中全会以来,我们道外商业局党委就提出了服务文明化、管理科学化、队伍知识化的奋斗目标.然而职工队伍的现状,很不适应事业发展的需要.我们局所属17个副食品杂货店,担负着全区33万居民的副食供应任务.现有职工四千五百多人,其中“双补”对象就占57%.因此,局党委下决心要抓好青工文化补课工作。从1980年开始,就把由各商店办业余文化补课班,改办为全脱产初中文化补课班.到目前已办了13个全脱产初中文化补课班,共培训学员488人,经毕业考试已有447人领取了合格证。合格率为92%。计划到1983年底,能基本完成青工补课任务。在这项工作中,我们走了一条由分散业余到集中脱产办学的曲折道路。我们的体会是: 一、提高青工补课质量,要办好脱产补课班     

铁道部将举办电务系统报话专业青工技术比赛

本刊记者从国家劳动部获悉,为进一步推动铁路电务系统青工岗垃练兵、技术比武活动的深入开展,全面提高青工队伍的技术业务素质,铁道部将于今年8月份举办全路电务系统报话专业青工技术比赛。 本次比赛的具体组织工作由铁道部电务局牵头,全国铁道团委协助。比赛共设电报、电话两个专业,以理论和实做相结合的方式进行,并以实做为主。     

仰望星空 脚踏实地——北京市东城区府学小学优秀班主任团队

经过多年努力,学校形成了一支优秀的班主任队伍,一批批班主任不断成长为市、区骨干。学校现有班主任67人,35岁以下青年班主任18人;7人获得北京市"紫禁杯"优秀班主任称号,15人获得东城区优秀班主任称号,1人获得全国优秀中队辅     

浅论青工思想政治教育工作中的网络环境建设

网络环境平台的出现对青工思想政治教育来说既是机遇,又是挑战。全面认识网络媒体的独特功能,以充分发挥其正向效应,需要不断创新思想政治教育工作的思路,即培养健康向上的系统网络环境,加强青工思想政治教育队伍建设,以及不断拓展思想政治教育的空间和渠道,有效发挥网络环境平台在青工思想政治教育工作中的主导作用。     

借助“创争”东风锻造“铁人”队伍

大庆地球物理勘探公司是以寻找地下石油和天然气资源的石油工程技术服务单位,2287地震队现有职工230人, 其中70%以上是青工,他们先后在松辽盆地、海拉尔等地开展找油找气工作。自全国总工会等九个部委开展“创建学习型组织,争做学习型职工”的活动以来, 2287地震队以建设“青工岗位技校”为依托,推进落实“创争”活动,把培养“品德优良、技能精湛、贡献突出”的合格劳动者当作首要任务狠抓落实,积极打造“学习型”队伍,取得了显著成效。2004年     

浅论酒店服务意识

一、酒店服务意识 对饭店服务意识的概念,不妨做这样的概括：服务意识是指饭店全体员工在与一切饭店利益相关的人或组织的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。它不仅表现在酒店内,也表现在酒店外;不仅表现在工作时间内,也表现在工作时间外。以下分而述之。     

积极开展技能比赛不断提高业务素质

烟台冰轮集团为了进一步提高公司广大青年工人的业务素质 ,激励青工学习专业技术 ,于７月举行了钳工、铆工技术比赛。几百名青工踊跃报名 ,涌现出学习理论和岗位练兵的热潮 ,经各子公司选拔 ,有４５人参加了本次比赛 ,通过比赛有２０多名青工已达到高级工技能水平 ,使公司青工业务素质有了较大提高积极开展技能比赛不断提高业务素质@邹昌茂     

对北京市青工“双补”的看法

究竟如何评价北京市青工“双补”工作,是许多人关心的问题。不仅在社会上,就是在职工教育队伍内部,看法也不尽统一。在此也谈谈我的看法。一、要正确评价北京市的“双补”工作,必须在三个前提上统一认识: 其一,不能以偏概全,据一、两个单位的情况,评论全市的工作。其二,必须从全过程进行评价。“六五”期间,对于青工“双补”的要求,实际上进行了实事求是的     

职工教育与造就人才

严峻的现实 目前,我国企业现有青工8000多万人,近年来,一些国有大中型企业规定:男职工55岁,女职工45岁,搞“一刀切”,退下来回家休息。青工由过去占职工总人数的60％,上升到70％左右,其中生产一线的青工高达80％,已经成为主体力量。他们技术水平普遍偏低,平均在3级工上下。实际水平真正达到高级工的约1％,中级的约15/,剩下的84％全是初级工。而发达国家的职工中,大专毕业生、高级技工的比例高出我们7至8倍。我们面对的现实问题是严峻的: