我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理期刊文献的分析

从管理研究与实践相结合的机制,即管理研究者将学术研究成果转化成管理实践者所需信息资源的角度出发,在中国特定的情境下,以人力资源管理领域的期刊为样本,运用文献统计法对管理研究与实践脱节的现状进行分析,发现二者存在一定的脱节,但是脱节的程度呈降低的趋势,修正了对于二者脱节现象过于悲观的一般感性认识。     

多媒体技术与物理课程教学整合的研究与实践

在多媒体技术高速发展的今天,将传统的教学与多媒体技术整合已成为一种必须和必然。但是如何将两者更有效地整合,却是摆在我们面前的一个非常棘手的问题。本文试图在这个方面进行有益地探索和尝试。结合本人在物理教学的实践,以及多年从事多媒体技术研究的经验和成果,系统地阐明和阐述二者的辩证关系。     

有关探究学习与发现学习的对比分析

不论是在理论上还是在实践中,都有一些研究者和教师或者把探究学习与发现学习等同;或者把二者绝对对立,从而导致实践应用上的偏差。其实二者既有联系也有差异。从二者的本质内涵、活动过程、活动结果、侧重点等方面将二者进行了对比分析,以期人们对二者能有一个清楚的认识。     

有关探究学习与发现学习的对比分析

不论是在理论上还是在实践中,都有一些研究者和教师或者把探究学习与发现学习等同;或者把二者绝对对立,从而导致实践应用上的偏差。其实二者既有联系也有差异。从二者的本质内涵、活动过程、活动结果、侧重点等方面将二者进行了对比分析,以期人们对二者能有一个清楚的认识。     

电路仿真技术的发展现状

系统仿真技术与电子技术的结合,为现代电子技术的飞速发展提供了强大的推动力。二者的结合以基本的电路理论为基础,将系统仿真的思想和方法贯穿于电子系统的设计、开发、验证、测试过程之中,已经产生了大量的应用成果。本文将对电路仿真技术的发展现状进行阐述。     

浅析新形势下安全管理与思想政治工作的关系

本文就新形势下将安全管理纳入思想政治工作范畴的必要性、可行性以及二者有机结合的有效途径进行了分析。     

读秀与e读利用效果之比较分析

读秀与e读属于数字图书馆建设与服务新模式、数字图书馆联盟发展新动向。结合所在馆读秀与e读的用户推广实践,进行了较为深入的关注与分析,特此将二者进行一个较为粗浅的比较研究。     

企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

在企业思想政治工作与企业文化建设两者关系的探讨中,前人已经取得了丰富的成果,笔者在此借鉴已有的研究成果,对二者的关系进行系统梳理并进一步加以完善,主要从两者的共性和差异性进行阐述。     

内容分析与知识发现的比较研究

本文分别从产生背景、研究对象和研究方法等方面对内容分析和知识发现进行了比较研究，揭示了二者在隐性知识和信息预测等方面的异同，并认为随着网络技术的发展，二者将在网络数据分析中得到更为广泛的应用和结合。     

办公纸式档案与电子档案兼顾的档案管理

计算机技术迅猛发展的今天,档案管理也广泛的运用到了计算机技术,发展了电子档案管理方式,与传统的办公纸式档案管理相比,二者各有利弊,接下来,笔者就将对办公纸式档案与电子档案兼顾的档案管理进行分析讨论。     

在琼博士工作满意度和职业倦怠研究

本文采用问卷调查方式对在琼博士的工作满意度和职业倦怠进行研究。结果发现:在琼博士总体工作满意度较高,职业倦怠感较低,两者之间基本呈负相关关系;成就感降低对工作满意度的影响作用最大,工作本身对职业倦怠的预测作用最佳;在琼博士工作热情高,但高水平的科研成果数量相对偏少,成果转化意识不强。     

员工工作满意度各维度对整体满意度的影响研究

运用单一整体评估法和工作要素总和评分法对15家企业的429名员工进行满意度问卷调查,比较工作满意度5个维度对整体工作满意度的影响力。研究发现:工作满意度5维度对整体工作满意度的影响存在显著的差异,其中薪酬福利的影响力最大,其次为工作本身、晋升、同事满意度和上级管理满意度。     

工作决策影响因素的实证研究

运用T检验、列联表分析和Eogistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素。结果发现，在员工-组织匹配、个人-工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知到的工作配适度、性别、工作经历和潜在工作机会这些可能对工作决策产生影响的因素中，个人-工作匹配和有无工作经历对工作决策的预测效力不显著，员工-组织匹配和主观感知到的组织配适度及主观感知到的工作配适度均有积极影响，性别和潜在就业机会则有负面影响，即女性和自认为潜在工作机会比较小的求职者倾向于作出接受工作的决策。     

商业银行员工工作特征的现状透视

工作特征不仅会影响到员工的工作绩效、工作满意度和内在动机,而且也会影响到组织的效能和整体竞争力。通过对179名商业银行员工进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析发现商业银行员工工作特征的均值较低,其中以技能多样性和任务完整性两个维度最低,工作特征的部分维度在人口统计变量上存在着显著性差异。因此有必要增加工作本身给员工带来的满足,以提高员工的工作绩效,为银行在激烈的竞争中赢得竞争优势。     

情绪智力及其与工作绩效的关系

综述不同学派对情绪智力内涵和外延的认识,分析与探讨情绪智力与工作绩效的关系。认为情绪智力会促进组织中不同水平的工作绩效;不同认知智力、情绪劳动水平等因素对二者关系产生调节作用。情绪智力与工作绩效间的关系研究还处于起步阶段,拓展相关的实证研究并建构更为完备的作用机制模型将为人力资源管理实践提供理论指导。     

H公司的岗位工资体系设计

岗位工资是体现劳动差异的工资,体现按劳分配原则。介绍了岗位工资体系设计的一种新的思路和方法。首先运用主成分分析法创建了岗位评价的模型,然后对H公司的岗位进行了评价,最后根据岗位评价的结果并结合公司的薪酬策略和市场的薪酬水平,对H公司的岗位工资体系进行了合理设计。     

工作不安全感对情绪耗竭的影响——社会支持的调节作用

工作不安全感作为组织变革过程中产生的重要压力源,不仅引发了员工对工作持续性和稳定性的担忧,同时导致了诸多心理健康问题。本研究构建了以社会支持为调节变量的工作不安全感对情绪耗竭的影响模型,分别从认知评价和情感体验角度探讨不同类型的社会支持对情绪耗竭的缓解作用。以10家企业的197位员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型。结果表明:认知性和情感性工作不安全感对情绪耗竭均有正向影响作用。工具支持有利于降低认知性工作不安全感对情绪耗竭的影响,情感支持则会缓解情感性工作不安全感对情绪耗竭的影响。因此,企业可以采用针对性的社会支持组合策略,从认知和情感两方面帮助员工进行压力管理,缓解工作不安全感对情绪耗竭的影响。     

知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段

建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。     

知识经济时代工作分析发展趋势综述及思考

知识经济的到来对工作分析产生了一定的冲击,对工作分析的未来发展趋势进行了综述,发现人的因素和环境的变化是未来工作分析要考虑的重点,并对工作分析中的需求和任务界限提出了新的思考。     

工作嵌入研究综述与展望

工作嵌入是目前组织行为学领域研究的热点问题.文章对国内外工作嵌入的相关研究文献从内涵结构、测量视角、变量实证的角度进行了综述,并以此为基础提出了工作嵌入今后研究的发展方向.