团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究

在对家族高管团队社会资本、冲突及其管理机制内涵分析的基础上,探讨家族企业高管团队冲突管理机制,分析团队内、外部社会资本与高管团队冲突管理机制之间存在的关联。     

团队社会资本对团队创新绩效影响的实证研究——团队吸收能力的中介效应

基于一个整合的视角,通过理论分析和实证研究,探讨在团队吸收能力的中介作用下,团队社会资本对团队创新绩效的影响。研究结果发现,团队社会资本显著正向影响团队创新绩效,团队吸收能力在团队社会资本与团队创新绩效间具有部分中介效应。     

团队社会资本及对绩效的影响

在分析团队特点和绩效衡量指标的基础上,以Ghoshal对社会资本的定义为架构界定了团队的内部社会资本;以团队在组织内的网络位置为架构界定了团队的中部社会资本;以团队与外部实体的联系为架构界定了团队的外部社会资本。分别探讨了团队的内部、中部以及外部社会资本对绩效的影响。     

高管团队与企业社会责任:高阶理论的视角

整合了相关的文献,从高阶理论的视角提出了一个高管团队特征与企业社会责任关系的分析框架.认为高层管理者的背景特征能在一定程度上预测企业的社会责任行为,并对主要自变量与企业社会责任之间可能存在的关系进行了考察.     

高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响——以高管激励为调节变量

本文以2010-2015年A股上市公司为研究对象,分析了TMT外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现：（1）TMT政治资本对企业技术创新有负向影响,TMT商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;（2）货币薪酬激励正向调节TMT政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节TMT商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;（3）股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;（4）控制权激励正向调节TMT商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于TMT政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。     

高管性别、制度环境与企业CSR决策

基于商业伦理和性别角色差异的理论视角,探讨了高管性别对企业CSR决策的影响效应和作用机理,并利用2010~2013年我国沪深上市公司社会责任数据,运用多元回归、2SLS工具变量回归和广义矩回归等方法进行实证检验。结果表明：（1）高管性别对企业CSR决策产生了重要影响,当企业CEO为女性或高管团队中女性比例增加时,企业CSR质量得到显著提升;（2）制度环境对高管性别与企业CSR质量之间的关系具有显著的调节作用,企业所在地区的制度环境越落后,女性高管改善企业CSR质量的积极效应越明显。本研究拓展了对企业伦理决策与社会责任的理论认知,也丰富了女性高管决策领域的研究文献。     

社会网络和高管团队构建对企业家机会识别能力的影响——基于民营企业的实证分析

社会网络和高管团队是企业家重要的社会资源,对企业家的机会识别能力有重要影响。通过对233名民营企业家的问卷调查和回归分析发现,社会网络尤其是公共关系网络和市场网络对企业家的机会识别能力具有显著的正向影响;高管团队的平均受教育水平和行业经验对企业家的机会识别能力起着显著的促进作用。因此,为了提高机会识别能力,企业家一方面应着力构建受教育程度较高和行业经验丰富的高管团队,另一方面还需要重点拓展和维护公共关系网络和市场网络。     

国有企业高管团队内部关系资本对团队认知的作用研究

首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证.研究结果表明：高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用.     

企业社会责任对技术创新绩效的影响机制——基于社会资本的中介效应

企业履行社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)能够取得经济、社会、环境等多重效益。对于CSR能否促进技术创新绩效,学界尚存在较大争议。本文以此为切入点,以2013—2017年沪深A股制造业上市公司为样本,基于利益相关者角度,采用泊松面板回归研究CSR对技术创新绩效的非线性影响,并进一步探讨社会资本的中介作用和市场竞争强度的调节作用。研究表明,CSR对技术创新绩效具有倒U型影响;社会资本是CSR影响技术创新绩效的中介变量,企业通过履行CSR积累社会资本,进而促进技术创新;此外,市场竞争强度负向调节CSR对技术创新绩效的影响,市场竞争激烈时,社会责任履行对技术创新的促进作用及超过阈值后的阻碍作用都将减弱。     

社会网络和高管团队构建对企业家机会识别能力的影响

社会网络和高管团队是企业家重要的社会资源,对企业家的机会识别能力有重要影响。通过对233名民营企业家的问卷调查和回归分析发现：社会网络尤其是公共关系网络和市场网络对企业家的机会识别能力具有显著的正向影响;高管团队的平均受教育水平和行业经验对企业家的机会识别能力起着显著的促进作用。因此,为了提高机会识别能力,企业家一方面应着力构建受教育程度较高和行业经验丰富的高管团队,另一方面还需要重点拓展和维护公共关系网络和市场网络。     

行业竞争、资本结构与产品市场竞争力

摘要：本文以我国上市公司的数据为样本,利用企业的投资能力和市场份额描述产品市场竞争力,从行业竞争差异的角度探讨了资本结构对我国企业产品市场竞争力的影响。研究表明资本结构对企业的产品市场竞争力具有显著影响,且这种影响对处于不同竞争程度行业的企业有所差异。资本结构的提高对企业的投资能力会产生负效应,且这种负效应随着行业竞争程度的下降也会有所减弱。总体上,资本结构的提高有利于市场份额的提高,且这种正效应也会随着行业竞争程度的下降而下降。但当企业本身资本结构已经处于一个较高的水平时,资本结构的提高易使企业的市场份额下降,从而可能陷入财务危机,尤其当行业竞争激烈时。本文的研究不仅丰富了我国资本结构对产品市场竞争力影响的研究文献,也为企业决策者在制定目标资本结构时提供了参考。     

企业高管团队内部社会资本、团队行为整合与战略决策速度的关系研究

本文依据社会资本理论和高阶梯队理论,提出了高管团队(TMT)内部社会资本、TMT行为整合和战略决策速度的假设模型。根据国内67个高管团队241份数据样本的调查,运用SPSS19.0和AMOS17.0软件对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:TMT内部社会资本的不同维度对TMT行为整合均有积极地预测作用;TMT行为整合对战略决策速度具有积极地预测作用;TMT行为整合在TMT内部社会资本与战略决策速度之间起中介作用。     

企业社会资本对产品创新的影响研究

由于环境的快速变化和竞争的加剧,产品创新对企业越来越重要。本文从企业社会资本的角度分析了不同企业社会资本类型对企业产品创新的影响,扩展了理论文献的研究,为实证研究建立理论框架。同时,本文为企业产品创新,充分发挥企业内外部社会资本在产品创新中的作用,推动企业产品创新的成功,提升企业的竞争优势提供了一定的指导。     

社会资本视角下企业智力资本形成机理研究

摘要：企业竞争优势来源的最新理论是二十世纪90年代兴起的企业智力资本理论。Nahapiet和Ghoshal从社会资本的角度提出了智力资本形成的理论框架,但并没有学者对其进行验证。本研究完善这一理论框架,提出企业社会资本影响智力资本形成,智力资本促进绩效提升的完整模型,并使用中国企业数据进行实证分析。研究结果表明,在中国情境下,模型假设基本上得以证实,有些和原假设截然相反,这和转型期中国人的心态以及中国企业普遍缺乏交流、信任、共同愿景等现实状况有关。     

TMT特征对多元化与企业绩效关系的调节效应研究

多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题.基于2004~2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应.研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应.本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论.     

多层次视角的组织社会资本研究回顾与拓展

组织社会资本是能够带来内生优势的资源,其源于个体互动网络的特点决定了其多层次性。但着眼于不同层次和侧面的研究导致了构念架构的模糊。本文基于多层次理论的逻辑,将已有的概念、衍生与效能等相关研究纳入多层次视野下,说明了组织社会资本在单一层次和跨层次的应用,并建构了融合其跨层次前因与效果的跨层次理论架构,明确了组织社会资本的多层次本质及其所包含的微观与宏观的关联关系,并提出未来需要推进的问题。     

民营科技企业社会责任与企业绩效的实证研究:社会资本视角

利用广东和江西两省的320家民营科技企业样本数据,在将民营科技企业社会责任分为内部社会责任和外部社会责任基础上,实证分析民营科技企业社会责任与企业绩效的关系并检验企业横向社会资本和纵向社会资本在二者之间的中介效应。研究显示:具有较高的横向社会资本的民营科技企业内部社会责任对企业绩效影响较大,横向社会资本较高的民营科技企业外部社会责任对企业绩效影响较小;具有较丰富的纵向社会资本的民营科技企业的内部社会责任对企业绩效影响较大,纵向社会资本较高的民营科技企业外部社会责任对企业绩效的影响较小。     

基于社会资本视角的创业环境评价体系研究

创业经济已成为经济增长的根本动力之一。而由于创业环境的差异,创业活动的地区发展很不平衡。同时,在创业观念与模式都已发生变化的情况下,社会资本显得越来越重要。本文将从社会资本的视角出发,结合实际调查,以理想类型的研究范式,构建一个可衡量地区创业社会资本环境的评价体系,以求弥补在创业环境研究方面过于偏重经济资本而忽视无形要素的缺陷,从而为各地区明确自身优劣势、构建良好的利于创业的社会资本环境提供参考。     

地区社会资本对企业协同创新的影响研究

协同创新已成为企业实现技术创新的重要方式,但地区社会资本如何影响协同创新的研究却不充分。本文以2012年世界银行中国营商环境调查数据为研究样本,考察了地区社会资本对企业协同创新的影响。研究发现,地区社会资本对企业协同创新具有“促进作用”,企业所在地区的社会资本水平越高,其协同创新的可能性越高、投入力度越大。同时,社会资本的促进作用在企业机会主义行为问题较为严重的高技术密集型行业和法制环境较差地区更为明显。进一步研究发现,社会资本的促进作用主要体现在创新能力较弱、融资约束较为宽松等协同创新意愿较强的企业。     

高校社会资本影响组织创新、办学绩效的实证研究

摘要：本文以社会关系网络结构的视角,构建了高校社会资本对组织创新、教学与科研绩效产生影响的概念模型,并以我国69家高校作为调研对象进行了实证研究,通过多元回归分析和结构方程模型等方法检验了涵盖高校内外部社会网络的高校社会资本三维度的测量模型是可行有效的;证实了组织创新在高校社会资本影响教学与科研绩效过程中的中介作用;解析了内、外部社会资本的结构维、关系维、认知维对教学与科研绩效的直接和间接影响方面的效应差异及其交互作用。找到了高校关系维社会资本会对组织创新产生负效应的路径,论证了“强关系”和“过度信任”会产生负作用;但是综合高校内、外部社会资本各维度水平的交互总效应,它们对教学与科研绩效水平、组织创新能力的影响仍然是正向显著的。同时,本文也考察了“学校属性”、“办学历史”、“211工程”、“985工程”、“地理区域”作为控制变量对于高校教学与科研绩效的影响。