浅谈内蒙古自治区专业技术人才开发的重要性

内蒙古自治区地处西部,同发达地区相比经济、文化相对落后,在人才竞争中处于劣势.人才问题,特别是专业技术人才问题,是内蒙古自治区未来经济发展的“瓶颈”,所以,搞好专业技术人才开发是内蒙古自治区人才工作的重中之重.     

试论不发达地区乡镇企业的技术政策

不发达地区乡镇企业要持续稳定发展除了通过改革经济管理体制和经营管理制度来刺激企业发展动力外,最根本的是要依靠技术进步。制定和实行科学合理、先进适宜的技术政策,是不发达地区乡镇企业发展的战略措施。     

制度创新是第一位的

产品的竞争,是技术的竞争;技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,说到底是管理体制的竞争,是社会制度的竞争。没有好的制度,经济搞不上去甚至要跨下来。有了好的制度,经济能搞上去甚至要大发展。２０世纪以来的社会竞争,尤其是二战后资本主义体系和社会主义体系之...     

网络传播模式下教育技术专业教学改革的研究与探讨

当今经济社会的竞争,归根结底是人才的竞争。因此,教育科学的发达与否与培养人才的优劣是密不可分的。在这种情况下,教育技术越来越受到广大教育工作者的重视。在网络信息化发达的今天,教育技术这门学科也受到了及其大的冲击,面临着巨大的挑战与深化改革,笔者将试分析网络传播模式下对教育技术专业的影响,并分析相应的改革策略。     

利用政府竞争情报解决数字鸿沟问题的若干思考

随着经济社会的发展和新技术利用程度的差异,欠发达地区在信息资源的获得和利用方面与发达地区存在很大的差距,从而阻碍了欠发达地区的经济发展。欠发达地区政府要充分认识到解决数字鸿沟的重要性,分析数字鸿沟产生的原因,开展竞争情报工作缩小与发达地区的数字鸿沟,促进本地区经济社会发展。     

精心打造品牌 凝聚培养优秀创新人才——中国科学院“百人计划”十年历程的回顾与思考

20世纪90年代,国际国内科技经济形势发生了根本性的变化,最主要的表现就是科学技术对于经济发展的作用更加突出,已成为决定新一轮经济竞争优势的战略制高点。科技竞争归根结底是人才的竞争。随着21世纪的到来,在世界范围内对人才的争夺开始进入“白热化”,不同的国家、不同的地区,不论其发达程度和地域位置如何,都不约而同地意识到,谁拥有了人才谁就拥有了未来。作为国家最高学术机构和高级科技人才培养基地,中国科学院党组高瞻远瞩,审时度势,着眼于构建21世纪国家科技队伍,培养和造就跨世纪的学术带头人,大力加强人才引进与培养工作。我院…     

区域经济在经济惯性方面的差异与趋同性

改革开放以来,中西部地区没有与沿海地区同步发展.按照古典增长理论的解释:资本报酬具有递减的性质.经济较发达的地区的资本投入比不发达地区大,其资本报酬的增长速度要小于经济不发达地区资本报酬的增长速度.可以预见在足够长的时期内不发达地区的经济发展水平将赶上发达地区.本文结合消费水平与经济增长惯性两方面的地区差异性对我国经济增长趋同性进行研究.     

中西部地区发展高新技术的思考

我国中西部地区一般为经济欠发达或不发达地区.其中,少数民族地区多为经济不发达地区.尽管近年来中西部地区的经济发展有了长足进步,但是与东部和沿海地区相比,经济发展的差距正在进一步扩大,以全员劳动生产率比,发达地区一般在10万元左右,而西部不发达地区仅有2万元左右;从城镇人口收入上看,西部地区大约为北京的1/2,上海的1/3,深圳的1/4;而人均财政收入的差距则要更大一些.在全球经济一体化,科学技术迅猛发展的大环境下,如何缩短中西部地区和发达地区的差距,成为一个非常现实的问题.     

西部人才流失的经济分析与对策研究

西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。     

农村的人才需求热

巨大的变革使农村出现了空前的人才需求热潮,人才热首先从全国农村经济最发达的三块地区兴起,即江苏太湖地区、山东烟台地区、广东佛山地区,然后,推波逐浪,涌向全国,形成一股我国历史上前所未有的热潮。第一,挖掘热。从农村现有智源中挖掘人才,这是最好的办法,不少发达地区都首先掀起挖掘热。1984年,浙江绍兴县对全县63个乡镇进行人才普查,发掘出当地各种人才15971人,占总人口的2％。这些人才原来分散在一家一户,不为人们注意,一旦查清,稍加扶持,     

贫困地区经济横向联合的战略选择

本文所指贫困地区不同于一般意义上的不发达地区,而是指不发达地区中的最不发达地区。这种地区的基本经济特征是:生活状况未达到基本温饱水平,生产状况呈现萎缩性再生产特点。     

迎接21世纪的高等教育

在21世纪即将来临之际,如何培养新世纪的高质量人才,已成为全世界教育界共同关注的课题.世界范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上就是科学技术的竞争和民族素质的竞争.高等教育作为承担培养满足科技和民族素质竞争任务的建设和发展便成为世界各国竞争的焦点.发展中国家加速自己人才的培养,以满足需求.而发达国家则一方面加紧对教育的改革,一方面靠优厚的物质条件大量吸引它国的高科技、高素质人才.当前发达国家非常注重吸引发展中国家的高科技人才.正是经济发展的不平衡,导致高科技人才进一步流向经济发达的国家.科学技术的发展表明,谁拥有超一流的高科技人才,谁将会在国际市场的竞争中赢得主动.从16世纪科学家的个人奋斗到20世纪各个国家组成的群体科学家的合     

如何利用现代教育技术培养学生创新思维能力

当今世界需要的是具有创新意识、创新精神和创新能力的人才。创新已成为教育的一个重要内容,国际竞争实质是人才的竞争,是教育的竞争,是民族创新能力的竞争。现代教育技术是当代教育改革的制高点,教育要创新,民族要发展,社会要进步都离不开具有创新思维、创新意识的人,如何利用现代教育技术培养学生创新思维的能力,将学生学习的创新思维理论与实践探索有机地结合起来,越来越受到全球有识之士的共同重视。     

发达与贫困的社区考察

如果把近几年我国贫困地区与发达地区的经济发展指标加以比较,就会发现,按现行增长速度,尽管贫困地区要快于发达地区,但差距却在扩大;要再加快贫困地区经济的增长速度,又会受到各种因素的制约,也超出了贫困地区自身的能力而成为不现实的选择。     

河南动漫产业发展的环境分析与战略选择

在发展动漫产业方面河南具有漫画产业发达、创作素材资源丰富、拥有后发优势、动漫政策领先等优势,但在人才、产业链、金融资本、企业规模等方面还很薄弱;同时,面对科技发展、文化回归、地区发展、新兴产业等发展机遇,河南还要应对知识产权保护、国内市场不完善、国内外竞争等方面的威胁.因此,河南应充分利用河南漫画发达的优势,确定最有效的发力点;建立完善的动漫产业链,走产业融合化的发展道路;充分利用后发优势,积极引导企业加强对外合作交流;利用现有教育资源,加大适用性动漫人才和高端动漫人才的培养力度,促进河南动漫产业又好又快地发展.     

建筑企业做好人才工作的思考

企业的竞争说到底是人才的竞争。要想在市场中取胜,实现企业的长足发展,建筑企业必须要做好人才工作。本文阐述了建筑企业人才竞争上遇到的国际上、人才结构上及企业发展所带来的三挑战,对如何做好人才工作,提出了优化人才环境、实施人才开发等方式方法的探索。     

九十年代欠发达地区人才流动的趋势和对策思考

当新技术革命的浪潮猛烈撞击着经济大厦的时候,不同区域的决策者们,似乎在一个重大社会命题上达成共识,谁抓住人才,谁就能称雄世界!于是,一场围绕人才的激烈争夺,继八十年代中期之后再度兴起,以沿海、沿江为代表的发达地区,为保持其在国内竞争中的     

内蒙古自治区人才缺乏的原因及其对策

文章认为,纵观我区经济社会的发展现状,之所以还处在一种不发达状况,人才的外流和缺乏是根本原因.要解决这一问题, 就要充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益.要以多种形式培养人才,全面提高人才队伍整体素质.要不拘一格广揽适用型的经济建设人才.要齐心协力营造有利于人才聚集的社会环境     

论述机械制造技术的新发展方向

机械制造业是应用科学技术的主要领域,是应用最新科技推动社会、经济乃至世界发展的主导产业。可以说,机械制造技术的发达与否,不仅是衡量一个国家科技发展水平的重要标志,也是世界各国之间科学技术竞争的焦点。因此,要想使我国的机械制造技术更先进、更发达,就需要先了解我国机械制造技术的发展现状,并把握现代机械制造技术的发展方向。     

人才政策区域比较与政策结构偏好研究

随着人才竞争的加剧,人才政策的作用愈来愈显著.本文以国内七个城市颁布的人才政策为样本,对经济发达地区人才政策内容进行了比较.研究发现,各地区的人才政策差异主要在于"福利性政策"的力度和吸引人才类型偏好,而各地区"发展性政策"的差异则相对较小.在福利性政策的基础上,立足于满足人才的发展性需求,正在经历着由福利性政策向发展性政策的转变.然而,发展性政策尚未能充分满足人才的核心需求,因此,结合发展性政策存在的问题,提出了强化发展性政策的建议.