“烂桶板效应”演绎

大家都熟知这么一个事实:一个木桶由好几块木板拼成,若其中有块板上而有个漏洞,那这个木桶的窑水量多少,与其它的木板无关,而由这块烂板的破洞的位置决定。从这个平常的现象,有人抽象为所谓“烂桶板效应”:某一总体水平由该集合中最差的个体决定。假如把图书馆当作一个集合总体,它的总体水平则由图书馆的藏书、工作人员等“个体”因素去确定。而在这些因素中,能具有“烂桶板效应”的恐怕是工作人员这一集合体。图书馆工作人员这个集合体的状况,在很大程度上左右着图书馆总体水平。再缩小一下范围,把图书馆工作人员     

图书馆员的职业生涯开发与管理

职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题 ,对图书馆有着重要意义 ,是图书馆留住人才的有效手段 ,也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。图书馆实行职业生涯开发与管理的方法有 :帮助工作人员制定和执行职业生涯计划、为工作人员开辟不同的职业生涯道路、对工作人员不同的职业生涯阶段采取不同的管理措施。参考文献 8。     

浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发

分析在传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中,对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力,提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发,建立完善、有效的培训机制。     

图书馆人力资源也需开发

图书馆人力资源开发是图书馆管理中最重要的部分。人力资源的开发包括精神、知识、技能、创造力的开发。教育培训，人员合理配置、调整和流动，理解、尊重与爱护，都是调动工作人员积极性，使图书馆人力资源得到开发与利用的有效途径。     

浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发

本文分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中，对图书馆工作人员知识结构的新要求，以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力，提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发，建立完善、有效的培训制度。     

电子图书馆浅谈

电子图书馆书是21世纪图书馆发展的主要方向,电子图书馆的作用、电子图书馆的特征、电子图书馆的构成、电子图书馆对工作人员的要求是当前人们关注的几个主要问题,只有正确认识这些问题,去迎接电子图书馆的挑战,才能推进高校图书馆的转型.     

美国公共图书馆系统的最低标准(续四) 美国图书馆协会公共图书馆分会制定

ⅤⅠ人事为了使图书馆系统进行高效服务,必须充分配备有能力的工作人员。对任何人都不能持偏见。要使图书馆作为公正的情报源去提供服务,这是图书馆的独特职能。为此,需要最有能力而且最忠诚的工作人员。选择工作人员,也和对待系统以及人员的工作条件一样,应当作为公众服务机关的大事看待。为了把有水平的人吸引到图书馆岗位上来,应当尽一切可能,想尽一切办法。     

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从培养、造就图书馆研究和开发人才,逐步改变图书馆工作人员的知识结构两方面对我国跨世纪的图书馆队伍建设问题进行了研究     

为孩子们撑起一片蓝天

少儿图书馆是儿童素质教育的真正基地，要求我们图书馆工作人员要保证图书馆质量，加强宣传、引导少儿读者走进并且利用好少儿图书室，使少儿图书室成为少年儿童最爱去的地方。     

试论图书馆报纸信息资源的开发

图书馆是输入并贮存、开发并输出信息资源的中介体,是人类智力或知识的体外贮存与传递的机构,肩负着信息资源开发利用的责任.开发报纸信息资源,是人类进入信息时代、要求实现各种信息共享的必然趋势,也是摆在图书馆报纸信息开发工作人员面前的一个重要课题.     

激励在图书馆人力资源开发中的作用

图书馆的开发不应局限于技术和物力，建立一支高素质的员工队伍，对适应网络经济时代图书馆的发展更为重要，而如何激励图书馆工作人员是开发人力资源和建立高素质员工队伍的关键。分析了图书馆员工的需求，提出了相应的激励方法。     

如何提高专业图书馆期刊的利用率

期刊是专业图书馆馆藏文献资源的重要组成部分,从如何运用知识管理加强图书馆期刊的管理、提高工作人员素质、开展多样化服务、加强期刊资源的开发与利用等方面探讨提高期刊的利用率。     

地方文献开发利用中的几个问题

文献信息资源经过开发和利用,可以转换为推动社会进步和发展的生产力。本文从图书馆工作人员的角度提出,开发不同层次的地方文献信息产品,是促进地方经济的发展和图书馆资源共享的关键。从实际出发,论述了当前地方文献开发所面临的问题,及图书馆应采取的措施。。     

谈高校图书馆工作人员信息素养教育机制建设

对如何建设高校图书馆工作人员信息素养教育机制进行了研究。信息素养是由信息观、信息知识和信息能力三部分构成的。高校图书馆加强对工作人员的信息素养教育,是其工作人员身份的要求、是其工作人员实现自身价值的要求、是高校图书馆发展的要求。高校图书馆工作人员信息素养与图书馆素养是辩证统一的关系,二者是互相促进和互相支持的。     

美国犹他州大学图书馆电子期刊管理剖析

解析了美国犹他州大学图书馆开发数据库管理电子期刊的历史、经验及教训,揭示了开发数据库管理电子期刊的目的、意义及其工作中的注意事项,以期为国内高校图书馆工作人员管理电子期刊提供参考与借鉴。     

教育学院图书馆文献信息资源的开发和利用

人类即将跨入21世纪,信息已成为推动经济和社会发展的积极因素.图书馆作为信息服务、信息开发部门,如何深化信息开发和利用,已是摆在每个图书馆工作人员面前的一个重要课题.     

在线资源获取系统LORA剖析

解析美国俄克拉荷马大学图书馆在线资源获取系统LORA的公共用户界面、工作人员界面以及整个系统的功能特点,揭示开发数据库管理电子期刊的目的、意义及LORA系统未来将要完善的计划,认为我国图书馆工作人员可以借鉴LORA系统的设计思路,进一步完善我国电子资源管理系统功能。     

知识经济中图书馆怎样为我国的科技进步服务

本文结合实际，从科技情报信息开发、科技情报服务、图书馆工作人员的素质等方面阐述了在知识经济时代图书馆该怎样发挥自己的优势，为科技进步服务。     

信息社会与图书馆建设

图书馆具有收集、储藏、加工、传播、开发和利用信息资源的重要功能.适应信息社会发展的需要,必须转变观念,提高认识,深化改革,搞好图书馆基础设施建设,提高图书馆工作人员的素质.     

职称与称职

多少年来,图书馆工作人员为有一个能体现他们工作性质的职称而努力着!现在实行了技术职务聘任制,这是专业技术干部管理工作中的重要改革,也是开发各类人才的重要措施。不少文章在人才使用,工作人员的素质问题上做了研究探讨,但对于图书馆工作人员评定职称后应该注意的问题很少提出。现对这一问题谈谈一些不成熟看法如下: