员工社会化视角下的组织文化作用机制研究

为考察组织文化对员工行为影响的内在机制,引入了组织认同和个人一组织价值观契合两个变量.在将组织文化置于社会化过程的视角下,试图研究组织文化社会化与员工工作投入、组织公民行为的关系,尤其是组织认同和个人一组织价值观契合在其中的中介作用.从7家国有企业得到的数据结果显示,组织文化社会化程度与员工工作投入和组织公民行为显著正相关,组织认同在两者之间起到部分中介作用;而个人一组织价值观契合则在组织文化社会化与组织认同之间起到部分中介作用.     

组织信息安全文化的角色与建构研究

组织信息安全文化是与组织信息系统战略相适应的价值体系和道德规范,是关于保护信息资产安全的组织文化,是组织核心价值观的体现。论述信息安全文化的内涵与层次,从组织文化的支持,员工的信息安全意识与行为,结果,行业分布以及组织规模五个维度分析信息安全文化在组织中的角色。从组织文化理论视角、过程论视角和系统论视角总结现有的分析框架,在此基础上提出建构组织信息安全文化的整合模型,为拓展信息安全领域的理论研究和培育良好的组织信息安全文化提供合理建议。     

浅析奥林匹克运动对中国体育文化的影响

奥林匹克运动向全球推进的过程也是奥林匹克文化向世界传播的过程,它深深地影响着各国尤其是各举办国体育文化的发展。该研究以奥诛匹克文化为背景,从文化这一独特的视角审视中国体育发展,井提出具有针对性的措施,     

新生代员工职业召唤影响因素研究

结合相关文献及职业召唤的理论知识,借鉴前人研究量表进行问卷调研.218份样本数据的实证分析结果显示,领导行为和组织文化可以显著影响新生代员工在工作中的活力和奉献精神,提高其职业召唤感.研究结果对深刻理解中国情境下职业召唤的影响因素有所裨益.对管理者从领导行为和组织文化方面提升新生代员工职业召唤具有积极的实践意义.     

东方主义视角下的汉英文学翻译研究

全球化背景下,文学翻译研究渐渐聚焦于文化认同和文化身份构建,同时,文学翻译作为一种跨文化交流活动,在国家政治与民族交流当中的意义日益凸显。本文从东方主义视角出发,分析外国译者对中国文学作品的翻译受到译者本身文化身份的束缚,他们的汉英文学翻译中出现的错译与误译在一定程度上影响了中国文化的身份构建。     

东方主义视角下的汉英文学翻译研究

全球化背景下,文学翻译研究渐渐聚焦于文化认同和文化身份构建,同时,文学翻译作为一种跨文化交流活动,在国家政治与民族交流当中的意义日益凸显。本文从东方主义视角出发,分析外国译者对中国文学作品的翻译受到译者本身文化身份的束缚,他们的汉英文学翻译中出现的错译与误译在一定程度上影响了中国文化的身份构建。     

家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究

家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,构建科研团队带头人家长式领导行为对团队创新绩效影响的跨层次概念模型。选取北京、广东两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,对家长式领导在高校组织背景下的内容结构和量表进行修订。选取342支教育部创新团队进行大样本问卷调查和实证分析。研究发现,高校科研团队带头人存在有家长式的领导行为,但是其内容结构与企业背景下的研究结论存在差异。科研团队带头人的威权、仁慈和德行等家长式领导行为,通过影响团队知识管理过程,进而对团队创新绩效有不同的影响路径。     

绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用

基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系.研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用.     

绿色文化、环境经营与企业可持续发展绩效——基于文化与行为的交互视角

基于认知行为理论,以285份针对企业管理者的调查问卷数据为样本,从文化与行为交互视角探究绿色文化与环境经营对企业可持续发展绩效的交互作用。研究发现:(1)企业可持续发展绩效受绿色文化的正面影响;(2)环境经营与企业可持续发展绩效正相关;(3)绿色文化与环境经营的交互作用对企业可持续发展绩效具有正向影响。以期为企业可持续发展绩效的影响因素研究、企业绿色文化建设提供新的视角和证据,丰富环境经营的相关理论研究。     

绿色文化、环境经营与企业可持续发展绩效

基于认知行为理论,以285份针对企业管理者的调查问卷数据为样本,从文化与行为的交互视角探究绿色文化与环境经营对企业可持续发展绩效的交互作用。研究发现：（1）企业可持续发展绩效受绿色文化的正面影响;（2）环境经营与企业可持续发展绩效正相关;（3）绿色文化与环境经营的交互作用对企业可持续发展绩效具有正向影响。研究结果为企业可持续发展绩效的影响因素研究提供了新的视角和证据,丰富了环境经营的相关理论研究,为企业绿色文化建设提供了经验证据。     

科协组织文化概论

在社会主义文化大繁荣大发展的背景下,科协组织文化建设摆在了我们面前。以党的十八大精神为指导,以科协组织文化内涵界定为切入点,从科协组织精神、使命、价值观、愿景四个维度剖析科协组织深层精神文化;以黑龙江省科协前期文化建设工作为参照,从组织管理体制、组织结构、管理制度三个维度阐述科协组织浅层制度文化;从基本要素、应用要素两个维度阐述科协组织表层物质文化。     

中国传统文化背景下的项目团队冲突管理

项目团队管理和冲突管理同为项目管理中永恒的话题。从分析认知冲突和情绪冲突性质的联系、差异以及各自对项目绩效的影响入手,基于情商、学习型组织等组织行为的视角,探讨了在中国传统文化背景下构建项目团队时如何实现对认知冲突的有效激发和对情绪冲突的有效控制。     

跨界搜寻对组织双元能力影响的实证研究——基于创新能力结构视角

基于创新能力结构视角,本文从组织-技术维度解构中国企业的跨界搜寻行为,并分析其对组织双元能力的差异化影响。研究发现:现实情境下,中国企业跨界搜寻行为包括组织维度的科技驱动型、市场驱动型跨界搜寻,与技术维度的共性技术导向、产品技术导向跨界搜寻;不同维度搜寻行为对组织双元能力产生差异化影响,科技驱动型、共性技术导向跨界搜寻对探索能力存在正向影响,而市场驱动型、共性技术和产品技术导向跨界搜寻对开发能力呈正向促进作用;突破了March(1991)对双元性的理论预设,发现双元能力之间并非绝对排斥或不可协调,组织探索能力对开发能力具有显著的正向影响。研究结论拓展了组织搜寻理论的研究视角与维度内涵,丰富了组织双元性领域的实证研究成果。     

国际组织视角下虚拟企业文化研究——以世界贸易组织(WTO)为例

虚拟企业作为信息时代中一种新型的企业组织形态,和国际组织在建立目的、基础、环境及成员责任义务等方面具有相似性.通过分析从国际组织视角研究虚拟企业文化的可行性,提出了构建虚拟企业文化的四个方面:契约型文化、信任型文化、融合型文化和合作共赢型文化.从国际组织视角研究虚拟企业文化是一种新的尝试,对于虚拟企业文化理论的深入研究与实践具有重要的参考价值.     

组织的学习型文化对个体创新行为的影响——动机的中介作用分析

学习型组织如何提升创新能力是学者们一直关注的焦点问题.基于组织文化的视角,考察组织的学习型文化对个体创新行为的作用机理,即学习型文化是否会通过动机影响个体创新行为.利用46家组织的391份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对学习型文化、动机、个体创新行为之间的关系进行了检验.结果表明,个体感知到的组织的学习型文化的程度对个体创新行为产生的影响需要通过不同类型动机的中介作用来实现;热衷性和挑战性的内部动机,以及外在性的外部动机在学习型文化的不同方面对个体创新行为的影响关系中具有不同的中介作用.     

从Hofstede的文化视角看中国文化在创新中的作用

文化与国家的创新能力有着密切的关系。从Hofstede的文化视角出发,对当前中国文化的特征进行了分析,从文化对新产品开发的影响和文化对新产品的市场接受程度的影响两个方面探讨了中国文化在创新中的作用。     

大都市圈文化异质性对企业创新行为的影响研究

文化是企业创新行为的重要影响因素,虽有研究从组织层面分析企业文化的影响,但很少有研究分析区域文化对创新行为的影响。本文从创新角度将文化环境划分为四个维度,并分析各个维度对企业创新行为的影响机理。以长三角大都市圈为例,发现创新文化异质性导致企业创新行为的多样性,提出大都市圈创新文化异质性是不同地区企业协同创新、有序竞争的基础,大都市圈各个省(市)应提炼并保持各自文化特质,以期从文化异质性和重叠性中持续获益。     

组织文化与员工知识分享行为的关系分析

采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现：组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。     

新农村文化对青年返乡创业行为的影响

乡村振兴战略和新农村文化建设背景下,以山东省济南市章丘区双山街道三涧溪村为例,分析新农村文化建设对青年返乡创业行为的影响.从原因、现状、存在问题等多个角度对新农村文化建设对青年返乡创业行为的影响进行分析,探讨存在的问题,并提出解决措施.旨在为新农村的文化建设以及青年返乡创业提供参考,从而促进新农村文化发展和青年返乡创业.     

LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角

员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,员工的反馈寻求行为却较难发生。从分配公平和权力感知的视角探讨中国情境下LMX对反馈寻求行为的影响机制。通过对4个地区5个行业222份样本的实证分析发现:LMX与反馈寻求行为显著正相关;权力感知在LMX与反馈寻求行为起部分中介作用;分配公平在LMX与反馈寻求行为之间为被中介的调节作用。