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周莉 《图书馆工作与研究》2012,(1):63-65,85
引入客户经理制是图书馆服务社会所采取的新举措。本文通过对图书馆客户经理制的内涵分析,讨论了引入客户经理制的必要性,分析了其存在的阻碍因素,从机构保障、配置方式、服务方式与内容、建立绩效评估考核体系等方面对图书馆引入客户经理制的策略进行了探讨。 相似文献
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广电媒体制播制度经历了"自产自销的制播合一体制、制播一体走向分化、一波三折的制播分离之路、整体制播分离试点起航"四个时期,政府规制是制播制度调控的主导力量,放松规制是制播制度改革的基本走向.由于广电媒体不同于一般经济体的特殊属性,在推行制播改革中应充分考虑其潜在风险,以确保国家文化安全与广电产业的健康发展. 相似文献
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高校图书馆合并后的人事管理制度改革 总被引:2,自引:0,他引:2
高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。 相似文献
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策划编辑制是发展趋势吗?未必!赵威重一据说,广东省推行策划编辑制度已有两年的历史,并且,半年前就已经“逐步被接受和推广”。据此,有人大胆断言:推行策划编辑制是一种趋势,出版社早晚都要实行的。愚以为:未必。因为一个事物只有符合客观世界的发展规律,才能有... 相似文献
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谷城县在全省率先实施干部任免票决制、干部选任工作全程记实制、干部选拔任用工作全程记实建档制。通过如实记录工作程序,进一步规范干部选任行为。这一制度引起了中组部和省、市组织部门的高度关注,省、市委组织部先后以谷城县记实制为基础,相继出台了干部选任记实办法,在全省推行。 相似文献
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建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
文章针对当前我国图书馆改革的现状,提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革,完善工资制度改革及其他配套改革措施,建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。 相似文献
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制播分离体制的确立对电视业的影响 总被引:7,自引:1,他引:6
第一,何为制播分离;第二,为何要推行制播分离;第三,怎样推行制播分离;第四,西部电视如何面对制播分离。文章在对实践总结的基础上系统分析了制播分离对电视生存的意义。 相似文献
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将西方经济学中“替代品”的概念引入档案管理,通过分析纸质档案和电子档案各自的特点,来理解档案“双套制”管理的成因及作用。再次说明档案的概念及其属性,分辨电子档案与纸质档案之间存在的两种替代关系,总结“双套制”存在的问题和其未来的发展趋势。最后提出解决“双套制”的对策是通过技术和制度控制风险,推行档案“单套制”管理。 相似文献
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自1915年到1949年,民国时期清华图书馆创立了中国现代图书馆购书预算制度,制定、执行科学的文献购置管理方法,并在实践中不断修改完善,逐渐形成了以荐购为主的文献购置制度。该制度在清华的推行是美国现代管理思想与中国本土图书馆相结合的产物,具体表现为:实施理念设计上体现了灵活和商议制,推行方式最终实现了“自上而下”,组织形式采用普遍参与和教授为主相结合,目标上追求入藏高质量专业文献,配套保障方面具有重视书目和访书人作用等特点。 相似文献
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随着信息化和数字经济的蓬勃发展,在全社会大力推行数字转型的背景下,电子文件“单套制”归档应运而生。单套制是循序渐进的过程,并不是一蹴而就的;从长远来看,单套制是未来的发展趋势,是档案工作者不可回避的话题。我们应以一种平和的心态看待单套制,既不盲目跟风,也不畏惧挑战,既要抓好顶层设计,为单套制管理扫清实施障碍;也要构建制度体系,为单套制管理提供实施依据;更要选准选好试点,为单套制管理打造实施参照,从而更好地在数字世界中维护档案信息安全、发挥档案功能作用。 相似文献
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本文对如何推进党内民主提出了一些对策看法:尊重党员主体地位,提高党员民主素质;完善党代会制,实行党代表大会常任制;完善党的地方各级全委会、常委会工作机制,进一步发挥全委会的作用;改革和完善党内选举制度;加强党内监督,推行党务公开。 相似文献
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在新建本科高校推行三学期制,并非被动无奈的选择,而是为了适应人才市场需要高校培养既有熟练的职业技能又有发展后劲人才的这一需要。本文结合武汉长江工商学院三学期制改革实践,对新闻学专业推行学期制改革的必要性进行了讨论,并提出了三学期制改革中需要注意的问题,希望能与同类院校共同探讨。 相似文献
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图书馆管理问题是图书馆学研究和图书馆实证研究的重要内容.目前省级公共图书馆的部门设置和管理因袭旧制未完全适应图书馆学理论和实践的发展变化,部门设置与管理参仿公务员系统重复现行政体制弊端,部门设置与管理缺乏制度化引导和制约.因此,省级公共图书馆应加强部门设置与管理理论和实践的研究,全面落实竞聘制和任期制原则,强化部门责任制管理,职能部门推行扁平化管理,推行工作室工作制度. 相似文献
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中国共产党在革命战争年代形成了以民兵组织为基础的三级军事制度,民兵组织的主要任务是为军队提供兵源。中华人民共和国成立以后,党中央以政策法令的形式对民兵进行制度化建设,转变民兵职能,使其维护地方社会治安,参加生产建设,与基层社会治理形成良性互动。随之,普遍民兵制及军事系统和地方党委的双重领导体制推行,民兵职能开始转变,组织管理向地方下移。然而,随着50年代中后期,民兵与预备役合而为一,全民皆兵方针的推行,民兵再次成为准军事化组织,民兵制度的重心重新转向了国防与军队建设。 相似文献