浅谈在高校后勤体制改革中实行会计委派制的必要性

改革开放以来，企业逐步成为自主经营，自负盈亏的独立的经营者，但财务管理混乱，会计信息失真，国有资产流失严重等问题，愈来愈成为一种普遍现象。因此，在高校后勤社会化改革过程中实行会计委派制，对提高经济效益，实现国有资产保值增值，减少和避免违法事件的发生显得十分迫切。本文就高校后勤社会化改革的背景及在高校实行会计委派制的依据，必要性及设想进行探讨。     

高校后勤改革探析

我国的高校后勤改革,从1979年开始到现在,历经24年,从理论到实践等方面都取得了较大成就。如何正确认识高校后勤改革所取得的成就,看待存在的问题,笔者提出个人的粗浅看法,与专家和同行们一起探讨。高校后勤社会化改革是高校领域里的一项重要改革,在国务院的领导下,这项改革已经取得了突破性的进展,完成了阶段性的目标。但按照市场经济体制要求,不仅尚未完成,而且还面临着不少亟待解决的问题。其中最重要的是以下三个方面。(一)高校内部领域之间改革进展不平衡高校后勤要真正从计划经济型转到市场经济型,必须全面搞好企业、宏观、内部改革三…     

后勤社会化改革中的高校后勤监管探析

加强高校后勤监管是保证高校后勤改革方向和改革顺利进行的必然要求,是构建新型后勤保障体系的必然要求,是提高高校后勤服务质量与服务水平的重要保证。高校作为后勤监管的主体应发挥决策者、执行者、协调者、引导者、公益性保证者的作用、应加强后勤监管的机制建设、高校后勤监管制度体系建设,以及加强"四位一体"的高校后勤监管体系建设。同时,要增强高校后勤监管的有效性:校园后勤市场体系建设是实现有效监管的前提,理顺甲、乙方关系是实现有效监管的重要条件,实施科学的监管方式是实现有效监管的关键。     

高校后勤管理的原则性探析

高校后勤管理是高校整体管理中的重要组成部分,探析高校后勤管理中的几个原则,有助于更好的实现企业化、人性化的高校后勤管理。其主要原则有:公益与利益的兼顾、市场经济与行政手段的兼容、以人为本的管理理念、科学严格的监督机制等。     

新形势下高校后勤改革探析

本文结合工作实际,从不同角度分析高校当前后勤管理中存在的主要问题,并就高校后勤改革和发展提出了一些具体措施,对促进高校后勤工作发展有一定的现实意义.     

高校后勤社会化与安全保卫工作探析

随着高校后勤社会化改革的深入，高校安全保卫工作由过去封闭、半封闭转为全方位开放；高校后勤由原服务性单位转为企业化管理实体；治安环境由单纯化转向复杂化，工作方式由过去内部管理转为社会化管理。新时期要作好安全保卫工作必须加强政治思想教育，健全制度，规范管理，落实责任制，与公安机关密切配合，加强综合治理。     

高校后勤社会化实行会计委派制的几点思考

随着高校社会化改革的不断发展，后勤已经从高校分离出来成为相对独立的经济实体，由于财务管理与核算方面存在着许多弊端，使会计委派制度成为必然。     

高校后勤社会化的若干问题探析

本文针对我国高校改革（尤其是高校后勤改革）的必然趋势分析了高校后勤社会化的内涵，根本特征，并借鉴国外高校后勤社会化的经验对我国高校后勤社会化的发展模式提出了若干建议，以期抛砖引玉。     

基于二重属性的高校后勤管理探析

高校后勤是高等学校办学的基本力量,不仅肩负着保障高校教学科研正常运转的职责,客观上还发挥着场域服务的教化育人功能,具有典型的企、事业二重属性。加强后勤管理是提高高校办学质量的重要方面,也是保证高校后勤公益性和市场性功能的必然要求,只有对后勤保障经费、服务质量、从业人员的有效管理,才能为高校提供质优价廉的后勤服务产品。     

浅析高校后勤社会化

浅析高校后勤社会化东南大学薛留忠社会化的含义在不同的学科、不同的领域有不同的解释。高校后勤社会化是指高校后勤服务工作社会化，即指服务产品的生产和经营服务要实行社会化。它可以由学校后勤的经营服务实体来承担，也可由社会第三产业企业或个体来承担。不管由谁来...     

浅谈在高校后勤体制改革中实行会计委派制的必要性

改革开放以来，企业逐步成为自主经营、自负盈亏的独立的经营者。但财务管理混乱，会计信息失真，国有资产流失严重等问题，愈来愈成为一种普遍现象。因此，在高校后勤社会化改革过程中实行会计委派制，对提高经济效益，实现国有资产保值增值，减少和避免违纪违法事件的发生显得十分迫切。本文就高校后勤社会化改革的背景及在高校实行会计委派制的依据、必要性及设想进行探讨。     

合并高校后勤思想政治工作探析

高校合并是高等教育体制改革的重要举措，通过合并组建了一批学科综合、规模巨大、实力较强的新型高校。高校后勤思想政治工作是学校教育与管理工作的重要组成部分，对高校改革、发展与稳定具有重大影响。文章从高校合并后显现的各种矛盾、冲突给后勤思政工作带来的挑战入手，提出了合并高校后勤思想政治工作的现实意义和具体措施。     

高校后勤管理干部素质及培养路径探析

高校后勤社会化改革每前进一步都将伴随复杂的思想矛盾和激烈的新旧观念冲突,完成这项复杂的改革工程迫切需要一支思想解放、有现代意识和懂管理、善经营、政策水平高、法制观念强的高素质高校后勤管理干部队伍,这支队伍的政治思想素质、职业道德素质、经营管理素质、文化专业素质的高低将直接影响高校改革的整体发展和后勤服务功能的整体发挥。因此,分析高校后勤管理干部素质,探索培养路径,是十分必要的。     

高校后勤社会化进程中职务犯罪预防探析

当下高校已成为职务犯罪的新的高发区,后勤部门更是高校职务犯罪的“重灾区”。从案例分析看,后勤职务犯罪呈现出许多新特点和新趋势,通过对职务犯罪原因的分析,提出预防后勤职务犯罪的对策,为高校做好相关领域内的职务犯罪的预防工作提供决策参考。     

高校后勤管理现代化的路径探析

高校后勤管理现代化包括管理理念、管理队伍和管理手段等三个方面,针对目前高校后勤管理的管理体制、人员专业化及组织文化中存在的问题,提出了改革的策略,以期对当前高校后勤管理的进一步改革提供参考。     

高校后勤学生信息员队伍建设探析

学生信息员队伍是高等学校后勤服务质量监控体系中的重要因素,是充分发挥学生参与后勤管理主体作用的重要体现。实行学生对学校后勤管理服务的信息反馈,有利于调动学生参与学校管理的积极性和主动性,有助于提高高校后勤管理水平,提升服务保障质量。本文对高校后期信息员队伍的建设和管理机制进行了探讨,并阐明了应该注意的几个问题。     

地方性高校后勤社会化改革探析

大力推进后勤社会化改革,是地方性高校加速发展的重要保证.地方性高校后勤社会化改革具有任务重和单一性的特点,这一改革为地方高等教育的发展带来了新的契机,注入了新的活力;对于弥补地方和地方性高校办学经费和资源不足,改善办学条件等方面具有极其重要的意义.积极探索地方性高校后勤社会化改革的新模式需要转变观念,加强管理,加大投入;需要构建多元化后勤改革新体系,积极培育独立法人企业,打造企业合力.