谈谈职务作品

两年前,某出版社有一位编辑,利用在出版社工作所积累的资料和出版社给的创作假,创作了一部作品,并在本社出版了。该出版社根据国家规定的稿酬办法,将应得稿酬全部支付给了他。当时在社内引起了一些同志的非议,这些同志认为:这位编辑身为领取工资的国家干部,利用工作之便积累的资料,在暂停编辑工作、工资照拿的假期中创作的作品,应当属于职务作品,跟社外投稿者不同,不应当付给稿酬,至少不应当付给全部稿酬。     

人民邮电出版社评定编辑干部职称情况

我社评定编辑干部职称,是从1980年下半年开始酝酿,1981年4月初正式动员进行这项工作的,到目前为止,编辑职称已基本评定完毕,副编审、编审的评定工作正在进行。我们评定编辑职称的情况如下。 (一)建立组织按中央文件精神成立了二级职称评定组织。一是邮电部编辑干部职称评定委员会,负责评定编审,并领导全国邮电系统的职称评定工作,由副部长成安玉同志任主任委员,副主任委员有政     

关于编辑“意识错位”的对话

时下发生“意识错位”的编辑已不在少数,尤其是近年来的职称评定与好新闻评选,更令这一岗位上的从业者若有所悟,已出现“改弦易辙”的趋向。何为编辑的“意识错位”?产生的原因何在?且听两位青年编辑的一番探讨对话: 甲:不知你感觉到了没有,不安心编辑工作,希望像记者一样“跑单帮”的编辑,似有增多的趋势。而这样的编辑,往往又是报纸版面的骨干力量。这种编辑“意识错位”的现象不能不令人担忧。乙:谈“意识错位”问题,我看还是具体一点好。比如我,作为一名地方小报的编辑,确实为面前的二难选择而苦恼:选编稿件和编版应当是我的主业,可是这样的主业都难以在工作鉴定、职称评     

河南省地勘一院综合档案利用情况分析

从表中所列的数字看,地质科技档案利用卷次整体呈下降趋势,而在1996年至1997年出现的高峰期,则是由于地质立项、地质报告编写和工作查考的需要,而从事科研和档案编研却没有一次。文书档案、人事档案与会计档案的利用卷次与前述利用人次相符,文书档案的利用多是工作查考、职称评定;人事档案利用卷次的增加,主要是在办理职称评定、工资变动、医疗保险以及处理劳动合同关系等方面工作时,均需抽出档案原件,如职称评定需本人年度考核表,工资变动需借年度考核表和工资审批表,退休职工参加医疗保险需借退休审批表等等,因此,需要反复拆装档案原件,这…     

如何写出令人眼前一亮的好文章——从编辑角度谈广播论文的写作

广播工作是一个有职称的职业,评职称就要写论文。有些广播工作者工作很出色,也有很多工作成果和体会,但是却视写论文为负担或者不理解如何写出优秀的论文。不能发表论文,不仅影响了职称评定,也不能展示自己的观点和成果。本文从一名广播杂志编辑的角度,阐述如何才能写出令编辑眼前一亮的好文章。     

农业科研单位人事档案管理问题及建议

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理.     

简讯

长江航运报从去年9月到今年1月已完成对编辑、记者的职称评定工作。编辑部24人,有20人报名参加评职称,经过考核评定,最后评出编辑、记者各4人,助理编辑、记者     

要闻编辑需要大手笔策划——访“重庆市第五届十佳新闻工作者”胡钊钦

不一般的工作经历 俗话说一名好的编辑总是经过一段艰苦的记者经历磨练出来的,恰恰有这样一位新闻人,他没有做过很长时间的记者。但是他却在编辑的岗位上做得有声有色。他在编辑的岗位上千了9年,先后从事过体育、社会、经济、国内、国际版的编辑工作。现为要闻中心副主任。他改变了传统时政要闻的报道形式,对重大时事要闻进行策划报道。在做强、做大时政新闻的理念指导下,他从重庆商报的大局观出发,     

戴文葆同志的业务自传

目前,出版社的职称评定工作正在逐步铺开。对于一位申请职称的编辑来说,写好业务自传是很重要的。这不仅仅是为了得到一个职称,而是为了对自己的工作作一个历史的回顾和认真的总结。一个编辑的基础理论、专业知识和业务能力的学习和成长过程,目前达到的水平,业务工作的经验、体会、成就、创见和发表的主要著作和译著,以及今后努力的方向、措施等,这些都应该在业务自传中得到实事求是的反映。为了交流这方面的经验,本刊将陆续选刊一些写得较好的业务自传,希望各出版社将本社评定编辑职称中出现的好材料推荐给本刊发表。     

图苑信息

湖南省图书、资料系列职称改革工作目前已在一些单位试点或开展,据有关方面消息这一工作今年将在一定范围内铺开,为了解答职称改革工作中大家普遍关心的一些问题,本刊记者走访了省文化厅职改领导小组图书资料系列办公室有关同志,现将谈话的有关内容摘要如下. 问:这次职称改革的基本内容是什么,与以前的职称评定有什么不同? 答:以前的评定职称没有比例限额,没有定岗,有多少评多少,不与工资挂钩,一经评定,终身有效,全国通行.由此带来许多弊病,因而必须改革.这次职称改革的中心是实行专业技术职务聘任制.改革的基本内容是根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确职责,而不是因人设职;在定编定员的基础上,确定专业技术职务的合理结构比例;山行政     

谁坐下来研究理论

最近见到一位日报总编辑,他对我说,报社现在缺一个能归纳总结点什么的人,并表示要在全国高薪招聘几个这样的人。 这位总编道出了目前新闻界的一个普遍现象:有对理论的渴求,但没有人做理论工作。有人说,理论工作报社老总应该做。可是,看看我们的老总:一手抓报道,一手抓经营;既要抓舆论导向,又要管发行,还要操心报业的发展,老总们有理由说,让我们如何坐下来总结工作、研究理论?一位从浙江嘉兴市委宣传部长调任嘉兴日报总编辑的同志说:“当老总真是太辛苦了。”又有人说,编辑、记者应该及时总结经验、增加理论素养。然而记者、编辑们何尝不同样辛     

想起了“整好军容再上镜”

翻开时下的报刊,反映当代公安民警、工商等行政执法部门及人员工作情况的图片报道不少,但在这些图片报道里,我们经常看到有些人物的形象不那么好,比如着装不符合要求、执法时口里衔着香烟等,让人看了总觉得别扭。行文到此,笔者想起了在部队当通讯员时的一件往事。我曾给《解放军报》投过一幅反映部队政治学习的摄影报道,编辑同志却把这幅图片编到了《编读往来》栏目里。原来,在这幅图片里,有几位战士的着装不符合要求,其中一位战士的头发明显偏长,这些问题都被编辑同志给指了出来,配了一个醒目的标题:《整好军容再上镜》。没想到在我们看来…     

赞“甘为铺路石”精神

有一位作者,在他的作品获奖以后,深有感触地说:“如果把作品比做水泥柱,而编辑就是水泥柱中的钢筋。”这个比喻,形象地说明了编辑的重要作用。它支撑着水泥柱,却不表露于外界! 可惜,社会上对编辑工作有这种认识的人并不多。编辑人员,围绕书籍的出版,要从事多方面的工作。比如,     

英国出版从业人员收入情况调查

据英国《书商》杂志报道,英国Bookcareers.com最近对包括从编辑助理到总经理在内的498位出版从业人员进行了"2000年工资调查".结果显示,英国出版从业人员工作时间长,报酬低,职业上无大的发展,所有这些常常导致职员们士气低落,进而离开出版业.     

取消发表的请求越来越多

随着更多新闻报道从印刷媒体转向网络,记者遭遇报料者要求取消报道的请求越来越多. 笔者是南加州大学一学生数字新闻网站的编辑,最近就遭遇了一个棘手的难题. 一位女士惊慌失措地找到我们的记者,她是有关经济衰退三年来加州建筑业持续困境的报道的主角.作为加拿大公民,她被加州雇主解雇了,因为人家发现为她的工作签证支付的费用在过去几年越来越多.她只得接受了在温哥华找到的工作,工资比美国少了40％.     

培养对“豆腐块”的感情

在评价新闻作品时,曾有不少人为“豆腐块”和“火柴盒”鸣不平。如今虽然短文章有了一席地,但还时常遭到冷遇。去年以来,在新闻职称评定工作中,我发现一些编辑,记者们选出的代表作中,“豆腐块”、“火柴盒”极为少见,有     

不可宣扬不该让的也让

当今报刊、广播、电视,常有许多表扬谦让行为的报道。受众很熟悉这些字句:“×××工作有成绩,本该升一级工资,但因调资名额有限,他主动让给了别人”,“×××在单位是业务尖子,成果颇丰,但他考虑到职称指标不多,有的人年龄已大,便放弃了申报×级职称”,“×××风格高尚,把出国考察的机会让给了没有出过国的同志”,等等。总之,让工资,让奖金,让职称,让出国机会,我们的记者一概予以报道,一     

从“学会使用一万多汉字”的质疑说起

对准备采用的各类稿件进行把关,是编辑工作的重要职责之一。编辑把关,不仅要把好语言文字关,更要注意把好稿件所涉及的各种事实的关,以避免差错的发生。现举两例说明: 一家新闻单位在报道一位特殊教育工作者成绩     

试论编辑家茅盾

在悼念茅盾辞世的时候,巴金深情地写道:“他又是文艺园中一位辛勤的老园丁,几十年如一日;浇水拔草,小心照料每一朵将开或初放的花朵,……”确实,茅盾不仅是一位伟大的革命作家、文学评论家、翻译家,同时也是一位在文艺园地里辛勤劳作几十年如一日的老园丁,一位伟大的编辑家。在茅盾,他的编辑工作与文学评论、翻译、创作是融成一体的。就编辑工作来说,他有着明确的指导思想,对我国现代文学事业的发展,作出过巨大的贡献,并且积累了丰富的经验。本文试就编辑家茅盾的光辉业绩,略作论述。     

全员参与固定版面精品战略

"走转改"活动开展以来,《北京晚报》努力理清工作思路,创新工作方式相机制,取得了一定的实效.主要做法:1.第一时间发动,领导带头,全员参与.《北京晚报》第一时间传达动员,将此活动的精神传达到每一位编辑记者.同时,成立"走基层、转作风、改文风"领导小组,总编辑担任组长,成员由副总编辑和各主要新闻部室主任组成.领导小组制订了《北京晚报》"走转改"报道工作方案,把"走转改"的任务落实到每个部门,细化到每个个人.不仅一线采访部门的编辑记者要"走转改",二线副刊周刊的编辑记者都要有自己的"走转改"联系点和报道任务.