中国文化产业与风险投资问题研究

由于投资的匮乏,中国文化产业的创新,在整体上缺乏有序的历史继承、深刻的时代感、必要的规模效应和范围效应。因此亟需多方吸引投资。但是,以国有资本为主体的文化产业,要想吸引市场化的投资资本,必须先进行产权结构的合理调整,并且要同步整合文化产业的价值链,最大限度地弥合文化产业投资、文化产品和文化市场之间的人为割裂,为不同性质的资本,尤其是彻底认可人力资本价值的风险投资资本的介入,拓展出更大的现实空间。     

论传媒异质型人力资本产权的制度建设

从人力资源管理角度来说，目前，我国传媒改革需要解决两个问题：一是理念，二是机制。在理念上，要认识到传媒经营的本质是人力资源管理，而最为重要的是认识到传媒人力资本和传媒人力资本产权的存在；在机制上，必须建立尊重人力资本产权的传媒管理制度。     

观点

万胜：产权激励是对人力资本价值最持久和最根本的激励。     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

风险投资基金：文化产业成长的新模式

风险投资为何在近年演变出对文化产业的高度偏好呢？这是因为文化产业具有较高的成长性，同时，它又是依托人的精神创造力为基础，属于人力资源密集型产业类型，尤其是近年兴起的以互联网为代表的新媒体，更是将创业者的智慧发挥到极致。[编者按]     

试论企业人力资源向人力资本的转化

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。     

出版行业人力资源竞争力提升途径及策略

出版行业面临着竞争,其竞争力的核心是人力资源,因此要着力提升出版行业人力资源的竞争力。出版行业人力资源竞争力提升有三个途径:基础能力素质途径、人力资本价值转化途径、人力资源竞争力实现途径。本文提出提升出版行业人力资源竞争力的四条策略,具有理论和现实指导意义。     

广电集团的人力资本管理

人力资本既是生产力发展的必然结果，也是人才竞争的必然产物。人力资源作为资源之一，它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就仅仅是一种潜在的劳动生产力，若开发出来．它就变成了现实的劳动生产力；只有当人力资源在它运用的过程中不断创造出更大的新价值来，人力资源才具有资本的属性。     

我国发展风险投资的主要障碍

我国风险投资起步于１９８５年 ,至今尚处于初创阶段 ,还无法支撑高新技术的发展 ,其发展的主要障碍表现在 :一是风险投资主体单一。目前 ,我国风险投资的主角大多是政府 ,虽可为企业早期募集资金创造有利条件 ,但难以改变产权虚置、所有者缺位的问题。二是缺乏风险投资资本的退出机制。我国作为产权转让中心的股票市场建立时间不长 ;第二股票市场还缺乏建立的条件 ;产权交易市场发展滞后 ,科技型企业产权转让相当困难 ,风险投资者一旦投资于某科技企业 ,就很难通过抽回投资套现“另谋高就”。三是缺乏完整意义的风险投资企业及引进风险投资…     

知识分子管理与高校人力资源开发

一、高校人力资源的本质是知识分子管理随着人力资本理论的提出,人们发现,人力资本是关系经济增长的决定性因素,是最重要、最具创造力的资本,人力资源管理是关系组织内部活力和外部效益的关键环节,人力资源是组织成长的最重要的因素,是组织最有潜力和绩效的投资。现代人力资源管理已经成为组织战略的核心组成部分,在组织决策中,人力资源管理部门顺理成章地成为战略核心部门。《高等教育法》的颁布,确立了高校面向社会自主办学的法人地位。作为面向社会自主办学的法人实体,高校的管理理念和管理水平,直接关系到一所学校的办学效益,关系到一所…     

文化智能资源的版权业及创意业开发分析

文化智能资源的两个核心要素———知识和智力,可以通过产业开发,相应形成文化产业的两个重要门类———版权业和创意业。版权业是外显文化智能资源———知识的产权营运所形成的文化产业门类,其营运模式主要是授权经营;创意业是内隐文化智能资源———智力的创造性开发所形成的文化产业门类,其营运模式主要是创新,它处于文化产业链条的最前端,决定文化产业发展的方向。     

论图书馆人力资本管理

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。     

马克思科技商品定价思想对提高国防科技创新绩效的启示

马克思在《资本论》中指出：科技商品的价值与价格可能会存在较大的负向背离,产生这一矛盾的原因是再生产科技成果所需要的时间大大小于科技成果第一次生产的时间,如果不解决这一矛盾,会引发科技成果供给不足。解决这一矛盾,一是要加强科技成果的产权保护,二是保护科技创造者的人力资本剩余索取权,三是依托国家支持基础研究政策。由此出发,增强国防科技创新绩效．必须加强国防科技产权保护、优化国防科技产权结构、促进国防科技产权结构优化的平台建设。     

浙江省文化产业产权多元化改革路径及对策探析

本文指出目前浙江省文化产业产权多元化改革过程中存在的问题,探讨了浙江省文化产业产权多元化改革的三种改制模式,提出推进产权多元化改革的对策建议。     

四川省高校图书馆人力资本存量测算与分析

以高校图书馆事实数据库为数据源,对2011年提供了有效人力资源数据的42所四川省高校图书馆的人力资本存量进行测量与分析。统计结果显示：四川省高校图书馆整体人力资本存量波动较大,专业型人力资本存量较为稳定,普通高校图书馆在人力资源规模和人力资源的质量方面均优于高职高专图书馆。     

数据驱动下文化产品产权价值链重构研究

[目的 /意义]旨在研究数据驱动背景下的文化产品产权价值链重构的作用机制与实现路径。[研究设计/方法 ]结合现有文化产业价值链等相关概念,对文化产品产权价值链进行概念界定,并从系统论角度对其构成要素展开分析。[结论 /发现]基于文化产品产权价值链重构需求和目标,重点揭示数据驱动价值链重构的作用机制,强调数据驱动技术全面赋能文化产品产权价值全链条,基于区块链大数据驱动文化产品产权价值链全链条升级,催生以数据要素为核心新的平行价值链,并从价值生成、价值流转和价值实现方面提出价值链重构的实现路径。[创新/价值]建构文化产品产权价值链三阶段模型,提出数据驱动背景下文化产品产权价值链重构三重作用机制,并结合三阶段模型分析重构实现路径,为相关研究提供基础分析框架。     

高校图书馆核心人力资本效用最大化研究

在知识经济时代,核心人力资本是高校图书馆发展的关键力量。以人力资本的产权特征为基础,从激励视角出发,设计了图书馆核心人力资本的激励机制,目的在于使核心人力资本的效用最大化。     

说明

复旦大学新闻学院副教授朱春阳博士在本刊2007年第9期发表的论文《风险投资基金:文化产业成长的新模式》,为宁波市传媒及文化产业研     

我国版权产业转型中的版权制度需求

版权产业是文化产业的重要组成,在大力发展文化产业的背景之下,版权产业转型需要版权制度的支撑.为促进版权产品的开发与传播,必须确立思想表达二分法、孤儿作品制度,完善合理使用制度、法定许可使用制度、公有领域制度;为促进版权产品交易,必须完善版权登记制度,确立版权价值评估制度与版权保险制度;为加强对产权产品的保护,必须完善作品自身保护的相关制度与打击盗版的相关制度.     

风险投资与我国互联网业的发展

一、什么是风险投资 风险投资是指具有专业化知识的人才管理的投资机构 (风险投资公司 )，将资本投入到那些具有很大潜能和广阔市场前景的高新技术企业；在获得理想的增值后转让其产权并撤出该企业，进行其他投资的经济活动。它以承担风险为前提，以获取最大的资本增值为目的，主要以参股的形式进行。风险投资的主要对象是那些起动和发展初期的、高速成长的高新技术小企业。由于风险较高，风险投资的管理必须由专门化人才 (风险投资家 )进行，以使风险尽可能小，资本增值尽可能大。风险投资的特点有： 1.风险投资是一种高风险与高收益投资…