小白的成长

第一辑领到第一份薪水从毕业找工作开始,小白投了15份简历给各种公司,有回音的单位只有两家,其中一家是超市,另一家就是现在供职的清清远广告有限公司,做文案,试用期三个月。今天是小白转正后拿的足额薪水2100,公司财务通知工资已打到卡上了。小白那个兴奋啊……     

初涉职场频繁跳槽，跳“高”还是跳“糟”？

邻居小白在电梯里碰到我,很兴奋地说她刚进了一家英国保险公司,做保险代理,目前正在接受新员工培训,让我介绍一些朋友给她做客户。我记得前一个月她还在某网站做频道编辑,干得挺不错的。她解释说那份工作太乏味了,每天就是粘粘贴贴,没有新鲜感,于是就辞了。小白毕业于四川某师范学院历史系,留在成都一所中学教书,才干了一年就辞职来了北京。先是在一家贸易公司做文员,不到三个月,受朋友影响到一家新开楼盘做了售楼小姐,两个月后又跳到一家出国咨询公司,但没多久又离开了。毕业两年,换了七八份工作。     

美好的梦想，踏实的路

毕业后，我在一家商贸公司做办公室工作。这是一家小公司，虽说比不上大公司的正规和modern，薪水还是足以让我这个初出茅庐者感到满足。刚开始，工作轻闲而有条不紊，每天只是处理一些文件，市场报告、档案及一些接待工作，每天的八个小时也是像荡秋千一样悠闲自在。但是日子久了，每天的轻松让我觉得空虚无所事事，每天重复机械般的工作流程又让我觉得厌烦，面对朋友们羡慕的目光，我不禁问自己难道我这一辈子就在这三尺空间中度过吗？我还想要更多，可是我想要的到底是什么呢？     

虽然双方自愿试用期也不得任意延长

<正>编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出试用期为四个月,试用期内工资为1200元/月,此后按2400元/月计算。考虑一时难以就业,为获得该份工作,我只好答应。如今四个月已经过去,而我觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊,曾向公司要求给予补偿,但遭公司拒绝,理由是双方自愿达成协议后,彼此都必须遵照执行,我自然无权反悔。请问:公司的理由成立吗?     

四步迈入职场大门

财富500强企业培训经理victor刚毕业的时候,我进入一家传统的国企人事部工作,是公司第一个学人力资源专业的大学生,当时还是大学生的那种比较简单的思维方式,心高气傲,觉得同时进入公司的大学生都不如我优秀。     

经验不易被复制,教训更易被重复

他是一位推销员,专门负责上门推销公司的各类保险品种。一个月下来,他一无所获,仅仅拿到公司的保底薪水一百八十块钱。他很失望,部门经理鼓励他道,开始都这样,我们都是从你现在这个阶段过来的,别太着急,挺过去就好了。他继续努力地跑着业务,又是一个月过去了,他感到有些挺不住了,因为三个月的试用期一到,如果还没开张,就只能自动走人了,这可是有合同在先的。     

把认真坚持到底

那年,中专毕业的她,连着跑了好几个月的人才市场,才在一家经营得不太景气的公司里,找到一份薪水很低的工作。她很珍惜那份来之不易的其实很辛苦的统计工作,并自觉地把自己当成了公司的主人,常常主动加班加点,不计报酬地认真地整理着那一串串枯燥的数字,尽管从她进公司那天起,便     

不妨多说一句话

大专毕业后的阿琳因为一时找不到工作,只好进了一家百货公司做营业员。尽管别人都认为她做营业员太可惜,但     

三个月后我再开始。

Rose17岁时毕业了,然后开始找工作。她去了好几家公司,最后选择了一家。她再次来到那个公司时对经理说道:“我想在这儿工作,不过你能给我多少薪水呢?”     

三个月后我再开始

Rose17岁时毕业了,然后开始找工作。她去了好几家公司,最后选择了一家。她再次来到那个公司时对经理说道：“我想在这儿工作,不过你能给我多少薪水呢？”[第一段]     

劳务派遣，我该归谁管

Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？ 南宁 金女士     

以韧取胜

日本松下电器公司总裁松下幸之助出身贫寒。年轻时他到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体瘦小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”这本来是个托辞，没想到一个月后松下又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一套整齐的衣服穿上再次面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道的太少了，我们不能要你。”不料两个月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学…     

成功只是多说一句话

大专毕业的阿琳因为一时找不到工作,只好进了一家百货公司做营业员。尽管别人都认为她做营业员太可惜,但她却很珍惜这份工作。阿琳热情周到的服务很快便得到了顾客和领导的好评     

成功只是多说一

大专毕业的阿琳因为一时找不到工作,只好进了一家百货公司做营业员,尽管别人都认为她做营业员太可惜,但她却很珍惜这份工作。阿琳热情周到的服务很快便得到了顾客和领导的好评。     

关键在于你是否在用优势做事

【典型案例】陈宏是一位刚毕业的大学生,由于专业比较冷门——图书馆管理学,再加上没有工作经验,因此工作找得很不理想,最后无奈之下进了一家公司做业务员。公司是做板材生意的,客户很重要。公司里业务员的薪水相差很大,有的业务员一个月拿几万块钱的提成,可也有像陈宏这样连生活费都成问题的员工。     

像蘑菇那样成长

紫烟是一家房地产公司的新人,试用期三个月,正式录用后薪水翻番。从收到录用通知的那天起,她就制订了一个宏伟的“五年计划”：一年加薪,三年成为业务骨干,五年内做到部门经理。上班的第一天,她去人事部报到之后,被安排在行政部。同事们见了她只是淡淡地打个招呼,就各忙各的去了。紫烟无所事事,心里隐隐感到有点失落。     

用人单位不能随意『新人换旧人』

在各地求职热度升温之际,部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示,用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者,部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法,属于违法行为。上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作,公司方面表示“试用3个月”,试用期工资800元,转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月,欣喜地以为可以转正时,却接到公司的辞退通知,理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后,这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。上海市劳动保障部门日前在…     

最后的三天

化工大专毕业后,刘伟被一家橡胶公司聘用,试用期约6个月.刘伟所在的部门是化验室,清一色的女同胞.因缺乏实践经验,刘伟便真心诚意地向这些女师傅请教,但得到的总是讽刺和揶揄.刘伟不理解她们为什么这样对自己.     

一、二、三我的职场三级跳

背景链接:1997年,大专毕业两年的我,应聘到本地的一家服饰公司做销售工作。这是一个刚刚成立,由小作坊式的服装店扩建成的一家服饰公司。生产的主要是纯毛料的职业装,而产品就是套裤和套裙。一级跳———职员到销售主管应付抢货的策略———泡店经过了两个月的时间,我对这个行业有了一个充分而又详实的了解。纯毛料职业装的销售季节其实是很短暂的,春季三四五月,而秋季也只有八九十月份,而不同的地区根据差异还会更短,例如黑龙江偏北部的一些地区。所以这个工作对于销售人员来说,充分体现了那一句话,“时间短,任务重”,而且还有一个很大的驱…     

时常给自己猛击一掌

我的朋友丁先生最近沮丧极了。他曾经是某名牌大学外语系的高材生,毕业后又分配在上海一家著名的外贸公司,不仅薪水高,每天还有与外国人谈生意和共餐的机会。他感觉风光极了,他的朋友和亲人也认为他一生将过上衣食无忧的生活。然而,就在几天前,他却被公司解聘了,解聘的原因是公司已不需要专职翻译,公司的业务员甚至领导班子成员都会说外语,而跟公司谈生意的老外大多也会说中国话,有的甚至会说上海话。他后悔在一帆风顺的时候,没有人给他一个及时的提醒。他对我说,如果一切可以重来,他会在做翻译工作的同时,主动做一些业务,这样,也不至于被公司解聘。