基于中间组织的价值链优化

虚拟价值链的优化问题以及实体价值链同虚拟价值链的契合问题是基于中间组织的价值链优化要解决的关键问题.本文在理论上阐述了基于中间组织价值链优化的3个重要方面,即动态性优化、虚拟性优化和模块化,构造了基于中间组织价值链优化的系统模型、虚拟价值链的成本结构模型和以客户参与为核心的基于中间组织的实体价值链同虚拟价值链的契合模型.     

网络环境下的当代虚拟科研组织:内涵、特征与问题

信息通信技术的不断发展致使当代科研组织变地日益网络化和虚拟化。文章在分析虚拟科研组织重要内涵的基础上认为,当代虚拟科研组织具有研究目标一致、研究人员优势互补、组织结构灵活、科技资源共享、知识产权不明晰等特征。进而基于STS的批判性视角指出:虚拟科研组织存在不断加剧科学共同体的科层化趋势、缺少制度性组织管理机制、引起很多新的社会性问题等三个方面的问题,必须从这些问题入手为我国虚拟科研组织构建良好的外部发展环境。     

社会网络嵌入视角下的虚拟团队知识共享影响模型及实证研究

从引入社会网络嵌入理论,分别从结构维度、关系维度以及认知维度三个方面探讨其对虚拟团队知识共享的影响,并从虚拟团队组织的独特性出发,分析了社会网络嵌入各维度的前置因素,以此作为基础,构建了本研究的初始假设模型。     

结合自然生态现象探讨企业组织结构的构建

在传统管理学理论中,构建企业组织结构的影响因素很多。但多样而复杂的组织结构模式并不能同时较好地满足组织内部的控制协调与组织对外部环境的灵活适应的双重要求。本文结合生物进化以及自然界的一些现象,从组织核心竞争力和组织对外部环境的适应能力两个方面阐述了一种虚拟组织结构的具体模型,并对其可行性进行了分析。     

基于I-P-O模型的虚拟研发团队类型比较研究

运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异．界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究．     

社会网络视角下基于生命周期的虚拟团队知识分布研究

从社会网络视角构建了虚拟团队知识分布模型,然后基于虚拟团队的任务导向性将虚拟团队生命周期划分为形成期、震荡期、执行期、解体期四个阶段,并从沟通、文化、关系、结构等方面阐述了每个阶段的特征,最后从生命周期的四个阶段分别讨论了虚拟团队知识分布状态。     

虚拟组织及关键支撑技术研究

介绍了虚拟组织的产生背景和内涵，针对中国内研究现状将虚拟虚拟组织的概念从制造业拓展开来，并按发展阶段给出了虚拟组织的描述框架，从市场，资源配置和组织知识的角度阐述了虚拟组织的特征，勾画了虚拟组织中的业务流程方式，然后分析了虚拟组织的实现结构，管理思想和关键支撑技术。     

信息化背景下经济管理虚拟仿真实验教学应用研究——以湖北理工学院为例

文章从湖北理工学院正在申报建设的湖北高校省级虚拟仿真实验教学中心出发,介绍了虚拟仿真实验的概念及开展虚拟仿真实验教学的必要性,最后从实验中心的建设思路、教学的组织、教学的方法、教学的考核评价四个方面来探讨了经济管理虚拟仿真实验教学的实施。     

信息咨询半虚拟团队及其管理

本文介绍了信息咨询半虚拟团队的组织设想、半虚拟团队的促建因素,以及采用半虚拟团队的益处和优势。探讨了信息咨询半虚拟团队管理所涉及的主要方面,并提出需要深入探讨的几个相关问题。半虚拟团队理念为研究和发展信息咨询业务提供了一个良好的契机。     

基于层次分析法的图书馆虚拟馆藏评价

通过对高校图书馆虚拟馆藏现状特点的分析,从数据库内容、检索系统与功能、使用情况、成本、出版商服务等五个方面构建图书馆虚拟馆藏质量评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,构建综合评判模型,并通过实例进行模型应用分析,全面而系统的研究了层次分析法在图书馆虚拟馆藏评价中应用。     

浅谈国有企业的管理创新

本文针对国有企业在管理中存在的突出问题,强调了企业管理要创新,且提出了国有企业的理念、决策、战略、组织结构、人本管理等五个方面的管理创新。     

学习型组织与人力资源管理创新

阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。     

虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究

利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。     

中学数学总复习的题组教学探讨

数学复习课的目的是通过知识的再组织、再创造、再深化而发展认知结构。本文从五个方面探讨了中学数学总复习的题组教学方法,以促进教学改革。     

虚拟研发组织资源调配研究

虚拟研发组织作为合作研发的一种崭新形式越来越普遍,而能否正确选择适当的互补性资源主体组成虚拟研发组织、能否有效地调配各主体所拥有的资源,成为影响虚拟研发组织运作效果的两个关键问题。文章对这两个问题进行了分析,提出了虚拟研发组织资源调配的协同模型。     

一种新型的制造企业工艺创新组织结构:虚拟动态联盟

提出一种适应信息化环境的新型工艺创新组织结构——虚拟动态联盟,并分析虚拟动态联盟的概念、特征、组织架构以及生命周期,提出工艺创新在虚拟动态联盟中的组织流程。     

虚拟科研组织的管理模式研究

介绍了虚拟企业与虚拟管理的起源与发展，将虚拟组织的概念渗透于科研机构，提出了虚拟科研组织的概念。进而与传统的科研组织比较，阐述了虚拟科研组织的特点，优势，分析了它所能解决的传统科研组织所面临的问题和对发展高新技术产业的作用。最后引用加拿大微电子技术网络中心的案例，介绍了该虚拟科研组织的组织结构，管理方式和成功经验，并在此基础上提出了有效地虚拟科研组织的管理模式。     

基于信任关系的虚拟研究开发组织运行机制原则的研究

虚拟研究开发组织正在成为未来研究开发的主要形式,并将成为推动科学技术研究开发有效的先进的组织形式。本文根据虚拟研究开发组织和人员的特点,在激励与约束、沟通、信誉和学习型组织等方面,把信任作为控制目标提出了建立虚拟研究开发组织运行机制的原则,以期使虚拟研究开发组织成为一个高度信任的成功的组织。     

四川攀枝花某岩质边坡稳定性研究

边坡是露天矿山最主要的结构要素,露天矿山边坡稳定性研究与建筑、公路、水利、铁路等工程边坡对比,具有鲜明的特色、复杂性。本文首先介绍了四川攀枝花某露天矿山岩质边坡工程概况,依次从地形地貌、地层结构、结构面情况、构造分布情况、水文地质条件五个方面分析了研究区地质背景情况,并简要分析了爆破对边坡稳定性的影响,根据《非煤露天矿边坡工程技术规范》(GB 51016-2014)对研究区露天矿山岩质边坡进行了等级划分;最后对该岩质边坡进行稳定性分析研究并提出了相关建议。     

大数据背景下基于国家一流专业的会计虚拟教研室的建设研究

本文从大数据出发,围绕国家一流专业的会计虚拟教研室学科定位,分析和总结了大数据背景下传统会计教研模式的弊端,剖析了会计虚拟教研室模式的目标导向,从五个方面深入研究了大数据背景下基于国家一流专业的会计虚拟教研室完善与优化的路径,力图为高校培养出高质量人才提供帮助。