新疆少数民族大学生就业能力的实证研究

以新疆地区的6所高校少数民族大学生为研究对象进行问卷调查,发现新疆少数民族大学生的总体就业能力在政治面貌、是否担任学生干部、年级、汉语水平考试能力等方面均有显著性差异,可通过强化双语学习的引领作用、党员学生干部传帮带、提升实践能力、培养职业发展意识等措施提升新疆少数民族大学生的就业能力。     

关于就业能力的概念及大学生就业能力的思考

随着高校的逐年扩招,"就业"问题已是全社会普遍关注的焦点问题,作为大学生群体尤其是地方院校的大学生更应理清形势,充分了解就业能力的含义,全面的分析自己,提高自己的就业能力,迎接社会和用人单位的考验.     

新疆少数民族大学生就业能力现状以及提升探究

随着国家政策的调整,西部经济文化等领域的发展逐渐得到重视,为了促进国民经济全面平衡发展,就需要解决少数民族学生的就业问题。这不仅是当前社会普遍关注的焦点问题,也是推动东西部经济发展的关键环节。本文以新疆少数民族大学生的就业为例,分析当前社会就业的发展现状以及相应的改善途径。     

新疆少数民族大学生就业现状分析及对策研究

近年来,新疆一直较为重视少数民族大学生的就业问题,并在不断改善,但在就业竞争压力持续增大的当前,少数民族大学生就业问题仍然较为突出。文章中在对新疆少数民族大学生就业现状分析的基础上,探究就业难给新疆地区社会发展带来的一系列问题,并提出解决思路。     

关于提升大学生就业能力的思考

大学生就业难已经成为当前全社会关注的焦点和热点问题,就业能力不足已成为当前大学生就业难的核心问题。本文探析了大学生就业能力中存在的问题及原因,提出了培养和提升大学生的就业能力的思路与对策。     

新疆少数民族大学生就业问题调查与分析

目前新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡日渐突出,就业观念仍不能适应市场经济的要求。因此,必须重新审视新疆高等教育扩招政策,政府对少数民族大学生就业提供全面政策支持,高校加强教育目标的针对性,引导学生树立正确的择业观,进一步完善就业指导与培训工作。     

试论企业家精神教育对培养少数民族大学生就业能力的启示

本文将企业家精神教育与少数民族大学生的就业能力培养结合起来加以探究,提出要注重培养少数民族大学生的创新意识和认识机遇的能力,重点培养他们的行动意识和行动能力,造就具有理性承担风险能力的新型少数民族优秀人才.     

关于少数民族大学生应对就业面试的思考

有效指导少数民族大学生应对面试,提高就业率,不仅要帮助其了解面试的定义和作用,更应帮助其了解面试的问题范围、应答方法等.用积极的言行展示出自己健康、良好的状态,从而获得面试者的认同,获得就业机会.     

少数民族女大学生就业问题研究

近年来,少数民族女大学生就业问题得到了社会各界的广泛关注。与其他的大学生群体相比,少数民族女大学生数量较少,就业面临的困难更多,但是她们自身却蕴含着不可比拟的重要优势。在日益激烈的就业竞争过程中,如何充分引导少数民族女大学生发挥自身优势,克服就业障碍,实现成功就业,是我们需要着重研究的重要问题。     

少数民族女性大学生就业问题探索

目前大学生就业问题研究越来越得到社会各界的关注,而少数民族女大学生就业问题是一个十分重要的部分。面时少数民族女大学生就业中存在的诸多问题,应采取培养综合素质、塑造复合型人才、适当调整就业观念、加强相关的职业技能培训等措施来提升其就业能力。使她们更好地适应社会的需求。     

少数民族大学生就业问题及对策研究

通过对少数民族大学生就业问题的探讨,加强对新型人才培养模式、组织实施模式、动力结构模式、心理疏导模式、绩效评估模式等个体模式构建研究,提出相互连贯、有机统一的少数民族大学生就业工作"模式群"体系。     

新疆少数民族女大学生就业调查分析

新疆少数民族女大学生兼具女大学生和少数民族大学生的双重身份,其就业压力更是突出。本文通过调查分析其就业存在的问题,从学生个人、高校和政府三个层面提出对策建议,以期更好地推动新疆少数民族女大学生就业。     

新疆少数民族大学生就业状况调查

对新疆北疆的几所高校各专业的少数民族大学毕业生进行就业问卷调查,了解少数民族毕业生的就业现状并分析其就业难的原因,从政府、学校、个人三方面提出了提高少数民族大学生就业率的应对措施。     

论少数民族大学生的就业能力现状及对策

本文通过对高校少数民族大学生就业竞争力状况的调查研究,针对培养少数民族大学生就业能力的必要性及意义,分析了少数民族大学生就业能力的现状及原因,总结探讨了培养民族大学生就业能力的对策.     

浅谈新疆少数民族大学生就业问题及解决对策

针对新疆少数民族大学生就业难的现状,本文分析了新疆少数民族大学生就业难所存在的问题,提出了应该从政府、新疆当地各高校以及大学生自身三个方面解决少数民族大学生就业难问题。     

新疆少数民族大学生就业问题与成因分析

边疆少数民族大学生就业难已经成为社会关注的现实问题。本文以新疆为例，在进行广泛调查研究的基础上，对这一问题做出客观判断，为解决问题提供参考。     

大学生就业能力分析与对策

目前大学生就业成为大家关注的社会问题。文章分析了当前大学生就业能力不足的原因,指出提高大学生就业能力的必要性,并提出提高其就业能力的途径,这需要高校、学生本人、家庭和政府共同努力。     

贵州省少数民族大学生就业心理调查与研究

少数民族大学生作为大学生群体中的特殊群体,是少数民族中的优秀分子,随着高等教育从精英化向大众化的转变,少数民族大学生的比例也呈逐年上升趋势。严峻的就业形势导致少数民族大学生表现出就业期望值过高、就业焦虑凸显和依赖心理明显等就业心理问题。为解决少数民族大学生就业心理问题困扰,本文从政府、高校、家庭、学生四个层面对调整少数民族大学生就业心理提出了相应的对策,以期望为高校及政府相关部门提供可靠的理论依据。     

提升大学生就业能力的思考

解决大学生就业难问题,关键在于提升大学生就业能力。本文界定了大学生就业能力的概念并分析了其特点,揭示了当前我国大学生就业能力缺失的主要表现及原因,认为提升大学生就业能力需要大学生本人和学校、政府、用人单位的共同努力。