预期收益最大化与大学生就业期望偏高

大学生就业期望偏高并非是不理性的行为,而是大学生对未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息,制定合理的大学学费标准。     

大学生就业信息不完全的市场不利影响与就业知情权保障

市场信息的充分传递是市场高效配置资源的前提。就业市场上大学生就业信息的不完全,影响了大学生理性地进行学科选择、职业规划,导致高等教育人才供需不能有效衔接。知情权保障是解决主体信息不完全问题的唯一路径。我国应在立法上明确大学生就业知情权的内容,并通过政府的市场就业信息收集供给、高校就业信息服务、用人单位就业信息告知等手段保障大学生就业知情权的实现。     

河南省大学生就业的基本心理特点分析

对河南省高校大学生的就业心理状况进行调查发现，河南省大学生对就业政策、形势和前景的认识比较理性，获取信息的渠道多元化；同时，在选择工作的标准上比较重视实现个人价值，在择业意向上传统与现代交织，在就业区域上多集中在大中型城市，在工作岗位上表现为期望高薪但不追求稳定。     

信息不对称对大学生就业影响与对策研究

在信息社会条件下,大学生要实现顺利就业必须掌握充分的信息。由于信息渠道不畅通,导致大学生在就业过程中出现严重的信息不对称的现象,对大学生就业产生了严重影响,导致了逆向选择和道德风险的出现。本文主要就解决信息不对称对大学生就业影响这一问题,进行了探讨,提出了自己的看法。     

职业搜寻理论与大学生自愿性失业

本文运用职业搜寻理论对我国当前的大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析，认为大学生自愿性失业其实是理性选择的结果．解决自愿性失业问题应该降低大学生就业期望值，但途径不在于宣传教育，而在于建立通畅的信息传递机制．发展健全的职业中介机构．更多地发挥市场机制的作用。     

信息不对称状态中女大学生就业现状与对策

就业市场存在的信息不对称是造成当今女大学生就业困难的重要原因之一,本文借用信息不对称理论剖析了女大学生就业过程中存在的种种信息不对称现象、原因,以及它所带来的逆向选择和道德风险,并提出相应的抑制对策。     

二元劳动力市场理论与大学生自愿性失业

本文运用二元劳动力市场理论，对我国当前大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析。本文认为，大学生自愿性失业是我国劳动力市场分割情况下大学生理性选择的结果，解决大学生自愿性失业问题的对策是降低大学生就业期望值，但实现途径主要不在于宣传教育，而在于打破由于不合理的制度等原因导致的劳动力市场分割，建立完善的信息传递机制，充分发挥市场机制的调节作用。     

我国大学生就业期望的调查与影响因素分析——基于中西部十省份的实证研究

基于我国中西部地区10个省份的数据,并运用回归分析方法对影响我国大学生就业期望的因素进行分析,结果表明:大学生的收入预期已经比较理性;国有部门仍然是大学生就业的首选;大学生已经开始更加考虑到中小城市就业;性别、家庭经济背景、学科背景会对大学生的预期收入带来重要影响;收入预期会对大学生就业部门的选择带来重要影响,收入预期越高越倾向于选择国有部门;家庭城乡背景会对大学生就业区域的选择带来重要影响,城市学生更倾向于选择到大城市工作。     

独立学院大学生就业意向调查研究

本研究以自编的独立学院大学生就业意向调查问卷为工具,对湖南某独立学院的542名在校大三年级本科生进行了问卷调查,以了解当前就业形势下独立学院大学生的就业意向现状。结果表明：当前独立学院大学生在今后就业岗位性质的选择上呈现出多元化的趋势,在对今后就业薪酬的期望上大多数学生日趋理性,但对于未来就业地区和工作地点的期望偏高,他们大多数更愿意到我国经济比较发达的东南部地区、县级以上城市工作。     

独立学院大学生就业意向调查研究

本研究以自编的独立学院大学生就业意向调查问卷为工具,对湖南某独立学院的542名在校大三年级本科生进行了问卷调查,以了解当前就业形势下独立学院大学生的就业意向现状.结果表明:当前独立学院大学生在今后就业岗位性质的选择上呈现出多元化的趋势,在对今后就业薪酬的期望上大多数学生日趋理性,但对于未来就业地区和工作地点的期望偏高,他们大多数更愿意到我国经济比较发达的东南部地区、县级以上城市工作.     

构建高校智慧就业信息化体系的策略探究

依托现代信息技术构建智慧就业信息化体系是顺应智能环境下高等教育发展的必然选择。当下国内高校在就业信息化建设中存在信息发布的精准程度不够、就业教育的指导效果欠佳、就业信息的应用效能低下、就业服务缺乏整体联动的问题。构建高校智慧就业信息化体系,应当分别从学生、用人单位和高校就业管理者的需求出发,做到以生涯发展为主线服务学生成才、以智能匹配为目标实现供需对接、以信息技术为依托支撑智慧决策。     

高校图书馆针对大学生就业信息的服务模式

图书馆作为高校信息中心,目前在大学生就业工作中表现出主动性不够、资源匮乏等缺点,不利于为学生就业提供信息、拓展视野．在就业信息服务中,高校图书馆具有网络技术、文献资源、人力资源等优势,通过建立系统完善的就业信息资源中心,提高馆员自身素质,帮助学生树立正确的就业价值取向,与其他部门加强协作等举措,构建完善的高校图书馆大学生就业信息服务模式,为大学生就业献计出力．     

大学生助学贷款工作中诚信危机及对策

国家助学贷款是国家为促进高校经济困难学生顺利完成学业而采取的一项重要措施,但在实施的过程中大学生诚信缺失的现象日益突出,文中通过对国家助学贷款实施过程中诚信缺失产生的原因进行分析,提出了促进高校助学贷款工作持续、健康发展的建议．     

浅谈毕业生就业信息网对高校毕业生就业的重要性

本文论述了毕业生就业信息网络对当前高校毕业生就业的重要性，它是毕业生就业工作改革的需要，是毕业生就业市场化建设的一个重要标志，有效地促进了毕业生传统就业方式向网上求职的转变，在高校、毕业生和用人单位三者中发挥重要的载体和交流平台的作用。     

地方本科高校就业指导服务体系的构建——以襄樊学院为例

构建大学生就业指导服务体系是一个系统的工程,应该建立包括政府、中介、高校等在内的就业指导主体系统,符合市场需求的人才培养体系,专业化、全程化的就业指导工作体系。搭建就业信息化服务平台,优化信息保障体系。     

医学院校医疗保险专业就业导向性课程设置探讨

分析某医学院2007年——2009年医疗保险专业毕业生基本就业信息数据,发现近几年毕业生就业方向有较大变化。对该校医疗保险专业培养目标和课程设置与就业情况进行关联性分析,了解到课程设置并没有很好为就业服务;提出课程学时数安排不当和可选课程有限问题;建议改善课程设置及学时安排,开设更多有利就业的选修课程,满足多元化就业需求。     

论校友资源在高校就业工作中的作用及开发

校友资源是高校宝贵的一种社会资源和教育资源。充分挖掘和使用校友资源,对于帮助大学生树立正确的择业观、转变就业观念、提供就业信息、加快调整专业结构等方面具有独特的作用。有效开发和使用校友资源是促进高校就业工作的一条重要渠道。     

以就业能力为需求的信息管理与信息系统专!实践教学体系再认识

在就业难的大环境下,分析了我校信息管理与信息系统专业实践教学的现状,对培养以就业能力为需求的实践教学体系进行了构建,最后阐述了对实践教学体系的认识。     

高校毕业生就业信息的收集与运用

就业信息是高校毕业生求职择业的基础,是通向用人单位的桥梁,是择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证。就业信息掌握的多少,在一定程度上决定着大学生能否顺利实现就业。高校毕业生在求职择业的过程中,要学会通过不同的渠道收集就业信息,并科学合理地整理、分析和运用信息,实现就业目的。     

抗击疫情形势下对大学生就业引导工作的思考

就业引导工作是高校"立德树人"任务的重要内容。疫情的突发给高校就业工作带来招聘形式变化、信息平台建设欠缺、学生焦虑情绪增加等困难和挑战,高校毕业生"稳就业"的任务目标受到影响,使得加强就业引导工作更为必要。针对疫情带来的复杂形势,应侧重对毕业生就业观念、求职行动、就业焦虑情绪、就业期望等方面的就业引导,通过挖掘抗击疫情事迹素材、完善信息服务平台、建设新媒体矩阵等工作,引导毕业生服务抗击疫情需要,服务国家需要,承担起当代青年的时代责任和历史使命,积极投身中国特色社会主义建设事业。