关于独立学院就业指导工作的形势与思考

独立学院是指由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院.独立学院毕业生的就业状况成为学生家长及其家长关心的问题并衍生为社会广泛关注的热点,这直接关系到了学院的生存和发展.因此,深入思考独立学院的就业指导工作,以切实加强和改进独立学院大学生就业指导工作.     

探讨如何加强独立学院学生的就业能力

独立学院是我国高等教育办学体制改革创新的一大重要成果,随着每年高校的不断扩招,毕业生数量的不断增加,给独立学院毕业生带来了更大的竞争力,大学生就业困难日益加重.独立学院就业指导工作者在缓解大学生就业难等问题上,重点应放在加强大学生的就业能力的培养上.     

独立学院学生就业困境及就业竞争力提升路径分析——兼议独立学院学生的就业特征

立足当前独立学院学生就业实际,建立了独立学院学生就业竞争力提升的"二层次"分析框架。培育和提升学生就业竞争力是独立学院生存与发展的关键。     

浅析独立学院学生就业教育现状——江苏省独立学院学生就业教育的策略研究与实践论文

江苏省独立学院学生就业问题是社会非常关注的一个话题,在严峻的就业形势下,学生就业难与学院的就业教育及自身有很大的关系.完善就业教育模式.转变就业观念.是提高学生就业本领,提高就业质量的途径.     

关于提升独立学院大学生就业能力的思考

独立学院的快速发展带来了毕业生数量不断增加,毕业生就业状况也越来越受到家长乃至全社会的关注。文章从独立学院办学模式及学生特点出发,总结就业过程中凸现的复杂性,对独立学院大学生就业能力的培养提出对策。     

提升独立学院毕业生就业工作的策略

毕业生就业工作是独立学院办学质量高低的硬指标,是独立学院赖以生存和发展的关键,就业率的高低和就业质量的好坏,成为独立学院可持续发展的直接影响因素。文章立足独立学院的毕业生就业工作实际情况,探究和分析独立学院毕业生就业工作的提升策略和建议。     

简论着力推进独立学院学生就业工作

独立学院毕业生社会认同度不高、全员就业意识薄弱、就业治标不治本现象突出、就业人员专业化职业化程度欠缺、学生学位率毕业率低等五大难点已成为毕业生就业工作中棘手的问题.在分析五大难点形成原因基础上,结合浙江工业大学之江学院的工作实际,形成三项对策--多方合力提高独立学院的社会影响力与认可力、多样措施保证全员就业意识的形成、多层面加强完善四年一贯全程就业指导工作,以期能促进独立学院毕业生的就业工作.     

独立学院师范类毕业生就业质量现状分析

近几年,伴随着独立院校教育事业的蓬勃发展,独立学院师范类毕业生的就业问题已经成为了高等教育研究领域的热点问题。那么,在竞争压力如此大的环境之中,独立学院的师范类毕业生应该如何直面竞争,在竞争中脱颖而出?又该如何提高自身的竞争力,在竞争中立于不败之地呢?本文将通过笔者所在院校-重庆市师范大学涉外商贸学院,具体分析独立学院师范类毕业生就业质量的现状,提出一些普遍存在的问题,以更独特的视角剖析存在这些问题的原因,并为大家提供专门针对独立学院师范类毕业生就业质量问题的具有可行性的解决办法。     

提升独立学院学生就业竞争力的几点思考

独立学院能否在激烈的竞争中得以生存和发展,关键在于毕业生就业的好坏。提高学生就业竞争力已成为独立学院日益关注的问题,独立学院应结合自身办学特色,深化教育改革,创新人才培养模式,提高人才培养质量,增强学生就业竞争力。     

关于独立学院大学生就业能力培养的若干思考

随着社会的飞速发展,大学生的就业形势日趋严峻,而作为独立学院的大学生在就业过程中出现的问题尤为突出．本文通过对独立学院大学生就业能力所存在的问题进行分析,从专业设置、课程建设、师资队伍、就业观念及就业指导工作队伍建设等方面寻求解决途径．     

独立学院学生就业能力的培养

学生就业能力的培养应以就业、市场和社会需求为导向,构建高素质的人才培养体系,使学生具有扎实的专业基础知识和基本实验操作技能、良好的沟通协调能力以及较高的综合素质.     

论独立学院就业指导工作的完善

近几年来,大学生就业形势日趋严峻,提高学生的就业能力,使独立学院培养的大学生能够适应就业需求,是摆在独立学院面前的一项重要课题.在国家政策的扶持、指导下,独立学院就业指导工作应该不断完善,不断加强针对性,指导帮助大学生更好地把握机遇,迎接挑战.     

提升独立学院毕业生就业竞争力的思考

独立学院已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分,其毕业生的就业问题日益成为社会关注的热点.本文将从独立学院毕业生的竞争优势和劣势分析入手,并对其影响因素进行深入分析,提出解决提升独立学院毕业生竞争力的可行性建议.     

关于独立学院开展大学生就业指导工作的思考

独立学院的快速发展带来了毕业生数量不断增加,毕业生就业状况也越来越受到家长乃至全社会的关注。笔者对独立学院大学生就业指导工作面临的现实困境及应采取的对策进行了思考。     

关于独立学院毕业生就业工作的思考

独立学院是新兴产物,社会认可程度不高,独立学院毕业生就业难度大,独立学院就业工作压力大。本文分析了独立学院毕业生的特点和就业工作的难点,有针对性地提出了建议和对策,以促进独立学院切实加强和改进毕业生的就业工作。     

注重培养团队精神 提高学生的就业质量

大学生就业开始由精英阶段向大众化就业迈进,如何提高就业率的同时提高就业质量已成为高校特别是高职院校教学及学生管理、就业相关部门所要考虑的重要问题.高职院校也正在探讨如何在保证学生学好专业知识的同时注重培养学生的团队精神,从而提高学生的综合素质、提高学生的就业质量.本文就团队精神内涵、企业如何看待团队精神及如何培养团队精神方面作了初步的探讨.     

独立学院加强学生就业工作的探讨

独立学院是中国高等教育事业跨越式发展的产物,就业工作是其获得社会认可的重要标志。在金融危机的今天,如何加强毕业生的就业工作,保证就业质量,已经成为当前独立学院的当务之急。     

独立学院毕业生就业现状分析及应对策略探索

在当前日益严峻就业形势下,独立学院毕业生的就业情况不容乐观.如何化解独立学院毕业生的就业难题是当前高校就业工作中不容忽视的重要课题.本文通过对多数高校毕业生就业去向情况调查,分析了辅导员在学生毕业前进行就业指导的积极作用,并提出相应的应对策略.     

独立学院学生就业竞争力培养体系的构建

本文围绕准确定位设置专业、特色办学、培养学生创新能力、培养德才兼备的毕业生等方面,尝试构建独立学院学生就业竞争力的培养体系。     

做好独立学院学生就业工作的几点思考

学生就业工作事关学院的生存和发展,在一定程度上影响着招生规模和对学生的持续培养,本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析了独立学院学生面临就业方面的机遇和挑战,剖析独立学院学生就业方面存在的优势与劣势,从而引发的一系列思考和分析对策。