美国高校就业服务体系研究及启示

美国高校在大学生就业服务方面建立了一套有效机制。我们可以从就业服务理念、就业服务过程、就业服务方式、就业指导队伍、就业信息服务、就业导向的教学支持系统等六个方面了解美国高校大学生就业服务的特点,从中吸取值得借鉴的宝贵经验,为解决当前突出的大学生就业难提供帮助。     

艺术类高校大学生就业特点分析与对策探讨

本文从艺术类高校大学生就业地区选择和就业取向方面分析,得出大学生在就业中存在的问题,并从艺术类高校大学生就业较为灵活的特点出发,探讨基于高校层面艺术类高校应注重个性化服务、整合就业资源等相关就业对策,以期对艺术类高校大学生合理、有效、充分就业有所助益。     

高校图书馆信息服务与大学生就业

文章分析了我国高校图书馆开展大学生就业服务的现状,明确了高校图书馆开展大学生就业服务的优势,得出结论,要从就业信息收集、专业阅览室建立、毕业生信息反馈机制、就业信息数据库和就业信息网建立、举办就业专题报告会、开展就业指导培训、发行就业刊物或报纸等方面提高高校图书馆就业服务水平.     

美国高校大学生就业服务体系研究及启示

美国高校在大学生就业服务方面建立了一套有效机制。从就业服务理念、就业服务过程、就业服务方式、就业指导队伍、就业信息服务、就业导向的教学支持系统六方面分析美国高校大学生就业服务特点,以期对我国高校借鉴美国大学生就业服务的宝贵经验,解决当前突出的大学生就业难问题提供帮助。     

发挥高校就业工作档案在就业工作中的重要作用

高校就业工作档案是反映大学生就业工作的真实记录,它为高校就业工作的深入开展提供着可靠的保证作用,是就业工作的重要组成部分。本文从高校就业工作档案内容及范围、高校就业工作档案的现状及有效发挥高校就业工作档案作用的主要措施等三个方面对进一步改革就业工作档案管理制度,使之更有利于大学生就业,更好地发挥档案服务人才、服务社会的作用进行探讨。     

关于影响高校大学生就业因素及对策分析

高校大学生的就业已经成为社会十分关注的问题,影响高校大学生就业包括社会因素、学校因素、学生个人因素.如何有效帮助大学生应对就业问题,应当从营造促进大学生就业的社会环境、调整高校专业结构,加强就业指导服务、增强大学生就业主观意识等方面进行.     

媒体融合背景下高校大学生就业服务精准化研究

大学生就业问题一直备受社会各界关注。在媒体融合背景下,充分发挥媒体融合的传播优势,构建高校大学生精准化就业服务体系,对实现高校大学生精准就业具有重要意义。文章作者在简要阐述就业服务精准化基本内涵的基础上,分析了媒体融合对助力高校大学生就业服务精准化的重要性,结合高校大学生就业服务工作中存在的问题,提出了构建媒体融合的校园传播环境、搭建基于媒体融合的大学生就业服务平台以及精准化开展大学生就业服务工作等在媒体融合背景下推进高校大学生就业服务精准化的路径,充分发挥媒体融合下的传播优势,为学生提供个性化、精准化、智能化的就业服务。     

发挥共青团服务大学生就业创业的职能

为大学生的就业创业提供有效服务,帮助他们顺利择业就业,是当前高校共青团组织服务青年学生、服务党政大局的重要任务。高校共青团组织要根据自身的特点和优势,针对大学生在就业中存在的实际困难,在大学生就业观念教育、职业规划导航、就业能力提升、就业渠道拓展等方面,深入开展服务工作。     

发挥高校共青团组织优势促进大学生就业

在当前我国大学生就业难的问题目益突出,党和政府、社会各界包括高校本身对此给予了高度关注。利用高校共青团组织的优势,强化服务大学生就业的职能,不断加强团干部队伍建设,提高服务大学生就业的能力,在帮助大学生了解就业形势、转变就业观念,提高综合素质、增强就业能力,拓宽就业渠道等方面发挥积极作用,促进大学生顺利就业。     

关于提升大学生干部就业竞争力问题的研究

在严峻的就业压力下,各方都十分关注高校毕业生的就业问题,但对一直活跃于大学校园,并为高校管理和服务而辛勤付出的大学生干部关注的并不多。然而,大学生干部同样面临就业问题,他们也一样需要关注、帮助和支持。因此,本文将从大学生干部就业存在的不利因素、解决的对策等方面,来探讨大学生干部就业竞争力的问题,希望能够帮助他们提升就业竞争力,从而顺利就业、就好业。     

加强高校团委促进大学生就业的功能

高校团委作为联结共青团和大学生的基层组织,在促进大学生就业中有不可替代的作用。与学生处等其他职能部门相比,高校团委在大学生就业方面具有较强的政治优势、组织优势和资源优势。高校团委应充分运用自身优势,促进大学生就业。从大学生就业市场的供给方面,应提高大学生的就业能力、并调整其就业意愿,从大学生就业市场的需要方面,整合社会资源,增加就业机会,从大学生就业市场匹配方面,提供完善的就业服务。     

谈高校如何运用社会资本为大学生就业服务

高校积累和运用社会资本服务大学生就业对解决大学生就业难问题而言是一剂良药。文章阐述了高校社会资本的基本构成和对促进大学生就业的积极作用。结合工作实际,分析了高校利用社会资本服务大学生就业现状及存在的三个方面的问题。重点是提出了高校利用社会资本服务大学生就业的五个方面的主要策略。     

关于做好高校大学生就业指导与服务工作的思考

高校大学生毕业人数逐年增加,就业难已成为在校大学生必须面对的问题。笔者根据自身在高校大学生就业工作中的经验,粗浅指出高校开展大学生就业指导与服务工作应从完善指导与服务体系,加强就业观念教育,创新就业指导方式等方面入手,做好新时期大学生就业工作。     

大学生就业压力调查研究——以转型高校新乡学院为例

为了解转型高校大学生就业压力状况及其在政治面貌、职务与年级等方面的差异,采用大学生就业压力状况问卷,随机抽取河南省转型高校新乡学院181名在校大学生进行调查。结果显示：转型高校大学生普遍存在中等以上水平的就业压力（93．4％）;转型高校大学生就业压力在政治面貌、职务与年级等方面存在统计学意义上的显著差异。     

高校校友文化建设对促进大学生就业研究

通过对校友文化的核心内容、校友文化对大学生就业的促进作用、校友文化与大学生就业的搭建机制三个方面进行理论研究和实践探索,提出高校校友文化建设有利于促进大学生就业、提高高校教学水平和人才培养质量,有利于增强高校服务社会的能力,有利于发挥高校文化传承与创新的引领作用。     

以开放式实践教学模式提升大学生就业能力

当前大学生就业难的主要原因之一就是大学生就业能力存在不足,高校应以开放式的实践教学模式提升大学生就业能力,在学生就业源动力的激发、学生综合素质培养、服务意识等方面为学生提供更加有效的教育引导。     

基于全程化的大学生就业教育

高校大学生"就业难"是一个长期的突出问题,尽管高校将大学生的就业教育放在突出重要位置,但从目前看,全程化的大学生就业教育体系远没有建立,教育效果有待提高。分析全程化大学生就业教育的内涵及意义,并从高校和学生两方面探析全程化大学生就业教育存在的问题,重点从就业教育的规范化管理、全程化的教育内容安排、全程并分阶段的教育过程、建立全程化的大学生就业教育服务咨询体系等四个方面研究了对策。     

新时期大学生就业与教育改革探讨

2008年美国金融危机之后,持续的欧债危机、美债危机等进一步导致全球经济低迷,我国2013年用人需求出现下滑趋势。与此同时,我国大学毕业生数量仍持续增长,2013年达到699万人,就业形势较极为严峻。本文阐述了我国当代大学生近年来的就业现状,针对新时期大学生就业难形成的原因,以及解决和缓解就业难的教育改革对策进行分析和探讨,为推动大学生就业工作提供思路。     

高校团组织有效服务大学生就业创业的研究

随着高校连年扩招以及就业制度的改革,毕业生就业创业问题已经引起国家、社会、高校的普遍关注。本文从高校共青团组织在促进大学生就业创业工作领域具备独特优势入手,在提高学生意识、锻炼求职技巧、提高团组织自身就业指导能力、开展创业教育、开拓就业创业领域等方面为大学生就业创业工作服务。     

浅析大学生就业能力的提升

就业是高校普遍关注的问题之一,是大学生人生发展的重要课题,就业能力的强弱直接影响大学生事业的成败。近年来随着高校毕业生规模逐年扩大,大学生的就业压力短时期内不会减弱。文章从高校的教育教学改革、搭建多重实践平台、加强就业创业指导和提升综合素质能力等方面,阐述了高校如何提升大学生就业能力的经验和做法,以帮助大学生走出就业困境,实现自己的就业目标。