浅谈重型卧式车床卡盘与主轴联接结构

本文概述了重型卧式车床卡盘与主轴的联接结构。     

普通落地车床数控化改造

针对普通落地车床数控化改造展开了论述。     

深孔镗削装置在重型卧式车床上的应用

本文介绍了深孔镗削装置在重型卧式车床上的应用原理和主要规格参数,并阐述了深孔镗削主要配置和结构特点、加工工艺以及精度保证。     

重型卧式车床蜗母牙条及齿条的调装

重点探讨了重型卧式车床蜗母牙条及齿条的调装。     

卧式车床结构的简便教学

在车工专业教学中,卧式车床结构作为教学启蒙课,做好教学工作对初学者有着重要的意义。经过多年工作实践总结得出,大多数职业院校车工专业教学中都选用了简便教学法,是以＂四箱两杠＂作为主要教学原理,概括了卧式车床结构组成和车床的运行状况,可谓说是一种理解简单、记忆速度快的教学方式。     

如何调整数控车床与普通车床的课堂关系

<正>确把握数控车床与普通车床之间的关系,灵活调整数控车床与普通车床的课堂教学活动,对于学生车床知识和车床技能实践能力的提升具有积极的影响。在车床教学中,教师要注意结合学生的实际学习能力,帮助学生更好的掌握数控车床技能和普通车床技能。本篇文章主要从普通车床教学内容分析和普通车床与数控车床教学关系分析两个方面,对如何调整数控车床与普通车床之间的课堂关系进行分析,旨在更好的指导学生学习车床知识,提升每一位学生的车床技能水平。     

Easy-Mask在数控卧式车床故障诊断中的应用

介绍了西门子Easy-Mask软件在数控卧式车床故障诊断中的应用,给出了使用Easy-Mask设计机床监控界面的步骤和方法。     

如何调整普通车床与数控车床的教学关系

在职业院校教学中,车床只不过是数控专业的一个普通科目而已,但是要想学好数控机床的操作,就不能忽视车床教学的重要性,它是数控车床教学质量的保障。因此,在普通车床教学中,我们该如何把握其与数控车床之间的关系,这是普通车床实习中必须要面对和探讨的问题。本文简要阐述了普通车床教学要求,并就其与数控车床之间的关系做简单的分析。     

大型卧式车床的低速制动控制方案研究

大型卧式车床由于具备着轴转动速度快、惯性大的特点,在高速运转的条件下如果采用制动控制会给机床的变速系统带来极大的损伤,给设备使用功能和寿命造成一定的影响。为此在目前实行低速制动控制方案优势明显,是现代化机械研究中一个极为关键的课题。本文从速度检测思路上提出两种机床主轴低速刹车系统的控制方案,并分别采取了计时器和计数器对主轴运行速度进行判别,并有针对性的提出了相应的控制策略。     

浅析通用设计与无障碍设计的关系

在科技飞速发展的今天,无障碍设计与通用设计的应用领域越来越广泛,但是它们的使用现状却不尽如人意,最根本的原因是人们对于二者关系的混淆。所以,本文将比较二者的异同,来明晰二者的关系。     

横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究

中小企业国际化需要通过外部网络获取相关资源,而社会资本在带来利益的同时,也需要花费成本。分别从中小企业的横向和纵向关系探讨社会资本对其国际化结果的影响。通过对4个具有代表性企业的跨案例分析,得出与其它企业的关系网络可以帮助中小企业更好的国际化,而与政府和相关支持部门的亲密关系却对中小企业国际化有负面影响的结论。     

关系营销导向对营销渠道中企业间关系质量的影响:跨组织人际关系的中介作用

基于关系营销理论及渠道行为理论,以制造商与其经销商之间的关系为研究平台,检验了制造商的关系营销导向以及跨组织人际关系对与其经销商之间的企业间关系质量以及经销商投机行为的影响.研究结果表明:第一,制造商的关系营销导向对企业间关系质量有直接的显著正向影响,并且还可通过跨组织人际关系对企业间关系质量产生间接的正向影响;第二,企业间关系质量对经销商的投机行为有显著的抑制作用.     

嵌入性-跨组织学习-技术创新之关系研究

运用文献分析与深度访谈调查的方法,探索网络嵌入性、跨组织学习与技术创新间的关系,在此基础上,提出三变量之间关系的概念模型,根据访谈研究的结果,进一步研究了检验该概念模型的校验模型,运用该校验模型可以对原概念模型的适应性进行校验,进一步验证模型的有效性。     

营销渠道中人际关系到跨组织合作关系:人情的调节作用

本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制.研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;第二,渠道中跨组织私人关系对组织间关系有显著的正向影响;第三,人情中的互惠对私人关系与组织间的正相关关系起到正向的调节作用,而同情则起到负向的调节作用.     

跨组织私人关系、组织间合作关系与组织速度竞争优势路径关系研究

根据社会嵌入理论,从个人和组织层面分析了跨组织私人关系与组织间合作关系和组织速度竞争优势之间的作用关系;通过对我国东西部地区多个行业分销商的数据收集,运用层次回归等统计分析方法对假设模型进行了实证分析。研究结果表明:跨组织私人关系的调节作用假设不成立,而是与组织间合作关系一样都对组织速度竞争优势具有直接作用,同时跨组织私人关系还通过促进组织间合作关系的提高间接影响组织速度竞争优势;跨组织私人关系和组织间合作关系组合运用的组织中,速度竞争优势上双低组最低,双高组最高,单一关系组处于中等水平且两者间没有明显差异。     

威权领导与下属建言的关系:一个跨层分析

以65个团队中的65位管理者以及264位下属为研究对象,运用跨层次分析方法,探讨了团队的威权领导对下属建言上司和建言同事行为的影响,以及领导-成员交换、团队-成员交换的中介效应和关系流行度的调节效应。结果发现:威权领导对下属建言上司和建言同事均有消极影响;领导-成员交换在威权领导与下属建言上司关系中起中介作用,团队-成员交换在威权领导与下属建言同事关系中起中介作用;关系流行度正向调节了领导-成员交换与建言上司之间的关系,对团队-成员交换与建言同事之间的关系调节作用不显著。     

上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析

上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此,本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型（HLM）,从个体层面关系实践的促进作用和群体层面关系实践的抑制作用探讨上下级关系实践对员工工作绩效的积极与消极双重影响。研究发现：在单层模型中,个体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有正向影响,工作满意度起到部分中介作用;在多层模型中,群体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有负向影响,程序公平感知起到完全中介作用。