高校后勤规范化管理初探

近年来,教育部有关部门对高校后勤管理服务质量极为重视,强调在推进高校后勤服务市场放开的同时,要切实加强高校后勤系统的规范化管理,促进高校后勤管理服务的规范化、专业化建设,不断提高后勤管理水平和服务质量。现今后勤改革核心是提高后勤管理水平,增强保障能力,因此加强后勤管理工作规范化是后勤改革的一个重点。     

高校后勤工程项目招投标实践与研究

高校后勤工程项目包括实验楼、教学楼、体育场、道路及消防设施的翻新及改造。在工程开始之前,高校需要进行预算、立项、招标等工作。同时,施工单位在网络上寻求招标信息,并进行投标活动。本文通过分析高校后勤管理项目招投标的现状,浅谈相关问题的解决办法。     

浅议高校后勤如何规范化用工

正绵阳师范学院后勤集团是在全国高校后勤社会化改革中诞生的新型高校后勤服务实体。截至2012年底,绵阳师范学院后勤集团服务对象已达到18000余人。由于服务对象的日益增加,后勤承担的服务保障工作任务也随之增大。截至目前绵阳师范学院后勤集团编制内员工83人,编制     

物业管理招投标环境规范化述论

物业管理招投标环境的规范化对物业管理具有深远影响,本文针对目前物业管理招投标软环境中存在的问题,提出合理化建议,旨在促进我国物业管理事业的健康发展.     

新形势下高校后勤用工规范化管理研究

正一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点(一)编外员工"入口"管理工作有待完善1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。但是,在     

加强高校招投标规范化管理的思考

高校招投标采购制度作为规范学校经济活动秩序,实现公共资源合理配置及有效利用的重要手段,对提高资金使用效益,促进廉政建设发挥了较好作用.但高校招投标采购中还存在的薄弱环节,需要我们从管理制度上进行探索和改进.     

劳动合同法下的高校后勤用工规范化探讨

当前,高校后勤用工人员中有三分之二属外来用工和社会用工,他们多来自农村,人员流动性较大。就笔者调研所知,目前各高等院校都有被劳动争议案件困扰的经历,尤其是新的劳动合同法的颁布与实施。因此,如何遵照现有劳动合同发法,规范高校后勤用工,维护高校后勤用工的稳定是值得探讨的课题。本文通过对高校后勤用工的特殊性及复杂性的分析,针对高校后勤用工存在的问题,如何规范高校后勤用工提出了若干措施。     

实现高校后勤服务标准化、规范化的有效途径

ISO9000族标准是世界上许多经济发达国家质量管理实践经验的科学总结,真心贯彻ISO9001：2000标准是提高高校后勤集团的服务质量和管理水平,实现后勤服务规范化、标准化的有效途径。高校后勤集团实施贯标只有确立先进的贯标理念,提出明确的贯标要求,真心开展贯标工作,才能确保贯标成功。     

高校后勤规范化分离,新情况引出的新问题

高校后勤社会化改革以来,随着新机制的建立,有许多新情况需要我们认真研究。高校后勤分成两块,即小机关、多实体或大实体,小机关与实体的关系是甲乙方关系。随着这种关系的变化,党组织的设置也发生了变化,后勤党组织与行政一起转为实体,党务工作人员属于乙方。有的学校后勤行政从学校规范分离了,但党务工作人员属     

ISO9000指导下的高校后勤管理规范化研究

ISO9000质量管理体系是目前国际上通用的质量管理标准体系。在高校后勤服务质量管理中引入ISO9000标准体系,就是借鉴ISO9000质量管理体系的有关标准要求,对高校后勤实施科学化管理;按目标进一步改进环境;制订实施规则,消除安全隐患,保障安全生产;为促进后勤管理手段和管理技术的规范化、科学化,全面提高后勤管理水平和服务质量具有一定重要的现实价值,对于丰富和发展后勤管理的理论体系也具有非常积极意义。     

浙江高校加强政府采购与招投标规范化管理

国家于2000年1月1日出台了《中华人民共和国招标投标办法》,又于2003年1月1日起实施《中华人民共和国政府采购法》,改革了计划经济采购供应的模式,并依法规范了在社会主义市场经济体制下采购供应的模式,使采购供应逐步趋于规范化、制度化、程序化和法制化.浙江省各级政府和教育主管部门都十分重视两项法规的顺利实施,有力地促进了浙江省高校物资采购工作的规范化管理.     

高校招投标档案存在问题及规范化探究

高校招投标档案是高校招投标工作的成果保存形式,是招投标工作不可或缺的重要环节,受许多因素的影响。针对当前国内市场经济下法律意识普遍增强,高校招投标活动的产生背景和高校招投标档案的管理现状和存在问题,以上海交通大学为例,介绍了该校在招投标管理办公室初期成立的背景和科室人员的构成,以及主要招投标业务范围,阐述了在日常招投标档案管理工作中存在的问题、发生的常见原因以及改革的具体措施,从高校招投标档案管理的特点、管理制度建设、专业人员建设、组织机构建设、信息化建设等方面分别论述,并结合上海交通大学的实际情况提出了切实可行的规范化管理相关措施,进一步优化招投标档案管理,更好地为学校的教学科研服务。     

贵州部分高校后勤人力资源管理法制化与规范化建设的思考

优化人力资源配置,挖掘人力资源潜力,是提高高校后勤服务的重要保障,在对贵州部分高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出高校后勤人力资源管理的法制化、规范化建设的粗浅见解,从而更好地促进贵州部分高校后勤工作持续、健康稳步发展。     

浅谈如何构建规范化、专业化、标准化的高校后勤服务市场

后勤服务市场。是高校继续推进和深化后勤社会化改革的一项重要研究课题。本文总结了高校后勤服务市场的特点,提出了如何进一步构建规范、专业、标准化的后勤服务市场的途径。     

高校后勤文化是深层次的高校后勤管理

随着我国高等教育事业的不断发展和社会主义市场经济体制的逐步确立,一些传统的高校后勤管理理论和管理模式已越来越不适应发展的需要。如何走出传统管理理论和管理模式的束缚,在成功的管理中去寻找突破点,从“高校后勤文化”这一更深的层次上去研究探讨管理问题,是摆在高校后勤工作者面前的一个新的课题。一、建设高校后勤文化是高校后勤管理的新思路所谓高校后勤文化,是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,以高校后勤职工为主体,以“三服务、两育人”为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中所形成的观念、形态及相应载体的总和。高校后勤文化既有别于校园文化和企业文化,但与之又有密不可分的联系,在两个文     

邓小平的高校后勤理论与高校后勤社会化

２１世纪已进入知识经济时代，国力的竞争就是知识的竞争，知识的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是教育的竞争。高等教育对未来我国社会主义事业的兴旺发达和中华民族的伟大复兴，肩负着不可替代的历史重任。大力发展高等教育已成为人民群众的迫切要求，也是国民经济发展的内在需要。而目前制约高等教育发展的高校后勤问题仍很突出，甚至成为高校扩大规模的制约“瓶颈”。所以，必须高举邓小平理论伟大旗帜，响应党中央国务院的号召，进行高校后勤社会化改革，实现我国高校办学模式的重大转变。 邓小平同志二次复出之后，曾经主抓教育工…     

高校后勤党组织与高校后勤文化建设

经过多年的改革实践,高校后勤服务的质量和水平不断提升。随着后勤从业人员的更新换代,现有的后勤服务人员逐渐以非事业编制的人员为主,原有的纯粹事业单位性质的后勤正向企业性质的后勤转变。服务于学校的教学与科研工作,服务于师生员工的定位,决定了大学的后勤与社会上的企业又存在着较大的区别。为更好地实现大学后勤的服务宗旨,建设符合时代特点、符合高校实际的后勤文化必不可少,高校后勤文化建设方面大有可为。     

从高校后勤社会化到高校后勤现代化

高校后勤社会化是我国高等学校后勤改革的方向,高校后勤现代化则是我国高等学校后勤发展的目标,两者虽然侧重点不同,但根本目的都是为了更好地促进我国高等教育的和谐发展,探索出一条符合中国实际又具有中国特色的高校后勤服务保障之路。笔者阐述了高校后勤社会化和高校后勤现代化两者之间的相互关系,指出高校后勤现代化是高校后勤社会化的必然结果,高校后勤社会化是高校后勤现代化的必由之路。     

高校后勤工作社会化与高校后勤资产产权制度

教育部对高校后勤提出的改革目标是:通过后勤企业化、产业化、专业化、集约化的路子,逐步融入社会第三产业,形成事企分开,两权分离,市场驱动,集约管理的运行机制。而现行体制是建立在原有计划配置教育资源的基础上,教育做为一项大事业,教育领域内部的后勤服务体系一向被做为事业的一部分,实行的是事业化管理。由于事业行为和企业行为的管理体制和运行机制遵循着不一样的规则,因此,高校后勤社会化在许多方面受着宏观管理     

创建高校后勤文化，促进高校后勤服务

高校后勤保障工作是高校工作的重要组成部分,可以说后勤保障工作是高校的“大后方”。而后勤文化建设在后勤保障工作中起着重要作用,宿迁学院在后勤文化建设中,采取了以下措施：一、加强理论培训。增强服务意识后勤员工是不上讲台的老师,一言一行都会对学生产生潜移默化的影响,而后勤员工大部分是外聘短期工,文化层次普遍偏低,且后勤岗位具...