对进校园招聘人才须加强规范

在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。     

“一二三四”详解校园招聘

又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。     

打通各企业的招聘“命门”

武侠小说中练就一身绝世武功的高手是钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处会被人置于死地的命门。每个企业同样都有其招聘“命门”，如果你打通这些“命门”，便不会再一头雾水地瞎撞，求职自然会轻而易举地获得成功。     

求职招聘，谁在忽悠？——求职作假：皇帝的新装

接近年底，正是招聘的旺季，对于即将毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。面对竞争的激烈，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱：传销陷阱、试用陷阱、抵押陷阱、薪酬陷阱、合同陷阱……初涉职场，一定要小心谨慎。毕业生在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，所以务必要多长个心眼儿。     

招聘团去东北抢聘人才

“有这么多家企业一同前来开招聘会了”这样的消息在哈尔滨市的各个大学不胫而走。这是2005年11月中旬,闻讯而来的毕业生汇集到哈尔滨理工大学。这是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部考试中心主办的“就业直通车”(高新技术企业校园招聘)活动。招聘活动分别在哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学和哈尔滨工程大学举办,但众多其他学校的同学闻讯而来,整个活动场面十分热烈。参加此次就业直通车招聘活动的有近百家知名IT企业,其中包括中国最大的软件开发企业之一的普天集团、因“爱国者”品牌而闻名IT界的华旗资讯数码科技有限…     

招聘大赛进校园

2011年11月29日下午,上海市宝山职业技术学校(以下简称宝山职校)实训楼五楼多媒体会议室内座无虚席、热闹非凡,以"挑战职场风云,感受全新自我"为主题的宝山职校第二届模拟招聘大赛马上就要拉开帷幕     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

校园招聘 激战正酣——毕业生：研究生优势并不明显

进入12月，天气骤然酷寒，而大学校园却显得热闹非凡。双选季节，国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会，而400多万学子将正式踏上求职的征途。     

火眼金睛识别虚假招聘

相信很多人都听过这样的新闻报道,＂大学毕业生遭假招聘命丧臭水沟＂、＂高校大学生通过某招聘平台求职,落入传销组织＂等等类似的新闻时常出现在我们的身边.     

校园招聘:您准备好了吗?

笔者在广州部分高校所作的一项调查表明,当代大学生的就业意向越来越受到企业校园招聘的影响。从校园招聘的影响、组织、效率、态度、心理等几方面可以反映出招聘效果的差别状况,对于其中存在的某些问题则有待于加以改进。     

企业微招聘分析

人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素.招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,更是人力资源管理流程中重要一环.这就涉及到企业招聘方式和招聘理念,面对人才招聘渠道发展的新趋势,以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的网络招聘应运而生.时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚.但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少,因此本文探讨微招聘的优点和不足,并与其他招聘方式作比较,思考微博招聘这一方式的科学定位,提升公司招聘有效性并找到合适人才.     

浅议大学生网络求职与招聘

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。它通过信息技术来降低沟通成本,使求聘双方信息更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起,打破了市场信息封闭的局面,实现了市场信息的共享。     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

青年职业促进网成为企业校园招聘绿色通道

一个覆盖全国1900多所高校近400万名毕业生的就业网络服务系统日前由“青年职业促进网”建设完成。今后，企业有望通过网络从应届毕业生中挑选自己需要的人才。[第一段]     

向空间要机遇 向时间要效益——探访高校提高校园招聘成效的新举措

“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,每年国庆刚过,校园招聘会便在各大高校如火如荼地轮番上演。不可否认,校园招聘会成本低,针对性强,目前仍是高校毕业生求职的主要渠道。但与校园招聘会场面的火爆不太相称的是,毕业生的一次性签约率并未达到理想的要求,甚至爆出冷门。如何提高校园招聘会的成效,这是所有高校都面临的问题。可喜的是,许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措。     

年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

政府搭长台助企招聘显成效 高校学子如约来——威海市赴东北高校招聘活动成效显著

高校毕业生是人才资源的重要组成部分,也是推动社会发展不可或缺的年轻力量。今年3月25日到27日,威海市人力资源和社会保障局带领威海市42家企业,3000多个岗位需求,到东北地区高校举办人才政策推介以及专场招聘活动。此次活动中,威海市企业现场收到毕业生求职简历4200余份,线上接收学生简历4877份,面试通过579人,达...