档案馆隐性知识显性化中知识产权风险研究

本文分析了档案馆隐性知识显性化中知识产权风险产生的原因,在此基础上从建立与完善知识产权管理制度、加强用户管理、争取豁免权利、强化馆员知识产权保护意识、营造和谐的环境等规避侵权行为,以期提升档案馆利用的绩效.     

浅析图书馆隐性知识显性化

图书馆隐性知识大体分为个人隐性知识、集体隐性知识和专业隐性知识三种,隐性知识管理对于知识经济时代的图书馆管理和发展有着重要意义.图书馆隐性知识可以通过"群化、外化、融合、内化"显性化,并可以利用现代信息技术建立图书馆隐性知识交流、管理的平台;建立促进隐性知识交流与共享的激励机制;创造隐性知识交流与共享的宽松环境;以及建立学习型图书馆等方式,进行有效的管理和组织.     

高校图书馆隐性知识显性化问题研究

文章介绍了隐性知识的概念,论述了高校图书馆隐性知识转变为显性知识的意义,列举出了高校图书馆隐性知识显性化存在的问题及影响因素,并提出了解决图书馆隐性知识转化显性知识的主要措施。     

关于实现图书馆隐性知识显性化的思考

在图书馆的知识管理中,长期以来只注重对显性知识的管理,而忽略了隐性知识的管理。这种管理方式势必对图书馆的发展产生不利影响。本文通过分析隐性知识的含义、特点和对图书馆建设的重要意义,对隐性知识显性化的方法和意义作了较为详细分析。     

论隐性知识在档案馆的开发与利用

知识管理是新时代下产生的一门新兴学科,隐性知识在知识管理中的作用日趋为人们所重视.档案馆是一个知识密集的地方,对档案馆中的隐性知识进行开发与利用,是遵循档案工作规律、发挥档案馆社会服务功能的关键手段.本文主要从档案馆隐性知识的分类、档案馆隐性知识的转化模式、开发利用档案馆隐性知识的途径方法以及开发利用过程中需要的条件支持等方面进行论述,以期对档案馆隐性知识的开发利用有较全面的理解.     

档案馆知识管理中隐性知识流动与转化研究

文章论述了档案馆隐性知识的内容,较全面地分析了档案馆内部不同层次知识主体相互之间、档案馆内部与档案馆外部之间隐性知识流动与转化的方式和障碍因素,并提出了促进档案馆隐性知识流动与转化的主要措施。     

知识管理中隐性知识显性化研究综述

隐性知识显性化已成为知识创新和企业保持竞争优势的源泉,然而,迄今为止关于隐性知识显性化的研究并没有达成共识,也缺乏对其已有研究的系统梳理,这阻碍该研究领域进一步发展.采用综合归纳法从三个方面对隐性知识显性化相关研究成果进行综述,首先,对隐性知识显性化的理论研究进行了归纳,包括研究视角、模型、技术方式、障碍因素、策略措施五部分;其次,对隐性知识显性化的应用领域进行了总结;最后,总结已有研究的不足并进一步提出该领域未来的研究方向.     

促进档案馆隐性知识交流与传递的策略研究

隐性知识是全部知识信息的重要组成部分,档案馆隐性知识形成于档案馆实践活动中,并对档案馆建设和发展以及为读者提供服务均有着十分重要的作用。本文在介绍档案馆隐性知识的概念、存在形式及特点的基础上,就档案馆隐性知识交流与传递的障碍进行了深入分析,然后就如何更好地促进档案馆隐性知识的交流与传递提出一些具体的建议和主张。     

实现图书馆隐性知识显性化的途径

科学技术的迅猛发展,知识经济的深入,改变着人类的生存状态和思维方式。图书馆作为社会信息知识的主要“集散地”,在知识的创造、积累、传播等各个环节中起着举足轻重的作用。对很多图书馆来说,不是缺少知识,而是缺少对已经拥有的知识进行管理。“知识不过是一种工具,只有通过人与人之间沟通、互补,才能发挥它的全部能量。”“知识通过有效的管理,最终将变成生产力。”     

论图书馆隐性知识显性化的条件及其策略

文章阐述了隐性知识在图书馆知识服务中的作用,分析了影响图书馆隐性知识转化为显性知识的内外因素,同时提出了促进图书馆隐性知识显性化的相关策略。     

图书馆员隐性知识管理初探

隐性知识是高度个人化的知识,难以用系统的、编码的语言清晰表达出来,在一定程度上具有独特性和排他性。图书馆员隐性知识主要是指体现在工作和服务过程中的工作经验和能力,服务态度及其对人生事业的价值观念和立场。图书馆员流动性小,工作性质非常相似,所以图书馆员的隐性知识相对比较容易获取而且容易被创新利用。隐性知识显性化是隐性知识管理的核心。     

图书馆隐性知识管理模式初探

阐述了隐性知识和图书馆隐性知识管理的涵义,探讨了图书馆隐性知识管理模式:①构建知识型团队组织,②建立图书馆知识库,③创建激励机制,④营造文化氛围,⑤运用相关信息技术,⑥创立学习型图书馆。     

高校档案馆实行知识管理的策略研究

本文运用知识管理的原理,从档案工作两项最基本的业务——归档和利用,论述了高校档案馆实施知识管理的必要性与可行性。提出了高校档案馆要建立以知识服务为核心的业务新流程,建立隐性知识与显性知识互动的机制与平台。     

高校档案馆知识服务之我见

本文就知识经济时代知识服务的原则和特征做了一定的描述，分析了知识服务与知识管理的关系，对高校档案馆开展知识服务的时代背景和如何实现知识服务谈了一点看法。     

试论图书馆隐性知识管理

隐性知识管理是知识管理的主要内容，是一种以高度个人化和难以规范化的隐性知识为对象的知识管理。本文论述了图书馆内存在的隐性知识，探讨了隐性知识管理的内涵及内容，并阐述了对图书馆内存在的隐性知识进行管理的必要性和方法。     

隐性知识的内涵、本征与显性化策略

本文旨在阐述隐性知识的内涵、本身特征,并针对隐性知识难以收集、管理、转化和运用的实际情况,提出了隐性知识显性化的相关策略。     

浅析图书馆隐性知识共享障碍及解决途径

图书馆员隐性知识是指馆员在长期合作实践中形成的隐性的高度个性化的知识,是图书馆潜在的智力资本及特色资源,是形成图书馆核心竞争力的源泉。本文介绍了图书馆实施知识共享的必要性,分析了图书馆知识共享实践中存在的障碍,并提出了解决这些障碍的具体措施。     

档案馆知识管理探析

档案馆知识管理是档案馆档案管理工作的未来趋势,本文分别对档案馆实行档案知识管理的缘由、档案馆知识管理的理论、档案馆知识管理的实践进行了讨论。     

高校隐性知识管理研究综述

通过全面的文献调查,总结了近年来高校隐性知识管理研究涉及的9个维度:隐性知识的分类、隐性知识的结构、隐性知识的测试、隐性知识的识别、隐性知识的转移、隐性知识的共享、隐性知识的保护、隐性知识的传播和隐性知识的挖掘.并且对这9个维度主要的研究成果做出比较全面地介绍,也分析研究中的问题和差距以及进一步研究的方向.     

图书馆中的隐性知识管理

本文阐述了图书馆实施隐性知识管理的必要性,指出图书馆隐性知识管理的关键是使之显性化,并提出了图书馆加强隐性知识管理的对策.